L'autonomie de l'emploi aide mais les emplois à statut élevé = stress et pression
Le Dr Scott Schieman, sociologue de l'Université de Toronto, a mesuré une gamme de conditions de travail à l'aide des données d'une enquête nationale auprès de 6 004 travailleurs canadiens.
Pour mesurer les niveaux de pression au travail, il a posé aux participants à l'étude des questions telles que: «À quelle fréquence vous sentez-vous dépassé par tout ce que vous aviez à faire au travail?» «À quelle fréquence devez-vous travailler sur trop de tâches en même temps?» et "À quelle fréquence les exigences de votre travail dépassent-elles le temps dont vous disposez pour effectuer le travail?"
Schieman a découvert qu'environ un tiers des travailleurs canadiens déclarent qu'ils se sentent «souvent» ou «très souvent» dépassés par le travail ou que les exigences de leur emploi dépassent le temps nécessaire pour effectuer le travail.
Quatre travailleurs sur 10 déclarent devoir effectuer trop de tâches en même temps «souvent» ou «très souvent».
«Les demandes d'emploi excessives ont des effets néfastes», a déclaré Schieman. «Nous savons que les travailleurs qui affichent des scores plus élevés sur ces indicateurs de pression au travail ont également tendance à éprouver plus de difficultés à naviguer entre le travail et les rôles familiaux, plus de symptômes de problèmes de santé physique et mentale et ils ont tendance à être moins satisfaits de leur travail.
Alors que l’étude a révélé que le contrôle de son horaire de travail et de son autonomie de travail est associé à des niveaux inférieurs de pression au travail, la nature difficile des exigences du poste d’aujourd’hui l'emporte souvent sur ces avantages, en particulier lorsqu'une personne effectue des tâches de gestion.
Les experts disent qu'il est courant que les individus se trouvent dans un environnement où l'on est obligé de continuer à apprendre de nouvelles choses, de s'engager dans des activités créatives, d'utiliser des compétences et des capacités et de gérer une variété de tâches.
Ces exigences professionnelles sont associées à des niveaux plus élevés de pression professionnelle, tout comme le fait d'être dans une position d'autorité où l'on supervise ou gère les autres.
Trois indicateurs clés d'un statut socio-économique plus élevé (SSE) - l'éducation, les professions de statut supérieur (cadres ou professionnels) et le revenu - étaient chacun indépendamment associés à une pression accrue de l'emploi.
«Cependant, ceux qui ont un SSE élevé font face à une pression plus forte, principalement en raison de leur travail plus difficile et de leurs niveaux d'autorité plus élevés», a déclaré Schieman.
«Ces résultats parlent directement de l'idée du stress d'un statut supérieur. Les gens parlent ces jours-ci d’être «très occupés» et de ne pas avoir assez de temps pour faire tout ce qui doit être fait au travail.
Mais être «complètement occupé» n’est pas distribué au hasard dans la population. Cette étude démontre un prix inattendu pour un SSE plus élevé et plus de contrôle au travail - et ce prix est une pression excessive sur le lieu de travail. »
L'article est publié dans la revue Recherche en sciences sociales.
Source: Université de Toronto
