Les employés bipolaires peuvent faire face à des défis majeurs sur le lieu de travail
Une nouvelle recherche révèle que les environnements de travail peuvent ne pas soutenir les personnes atteintes de trouble bipolaire qui peuvent se retrouver au chômage en raison de l'exclusion, de la stigmatisation et des stéréotypes.
Ces travailleurs ont dû divulguer leur état à des collègues et à des employeurs pour recevoir des aménagements spéciaux ou plus de soutien, mais les résultats ont souvent été négatifs, selon des chercheurs de l'Université du Michigan et de l'Université de Californie à Los Angeles.
«Nos résultats suggèrent que la divulgation peut mettre en danger la sécurité de l’emploi», a déclaré Lisa O'Donnell, auteur principal de l’étude et ancienne doctorante à l’École de service social de l’U-M.
L'étude a examiné la relation entre les facteurs de stress sociaux au travail tels que l'isolement, les conflits avec les autres et la stigmatisation, et comment une personne fonctionne au travail.
Les 129 participants à la recherche, dont l'âge moyen variait entre 47 et 51 ans, provenaient de l'étude longitudinale Prechter du trouble bipolaire.
Ils ont répondu à des questions sur les conflits au travail, l'exclusion et la stigmatisation des collègues, le soutien social et leur humeur.
Les enquêteurs ont découvert que des symptômes dépressifs élevés et des conflits contribuaient à une plus grande déficience professionnelle. Parallèlement, l’exclusion au travail et l’impact de la stigmatisation (identifiée comme faible, paresseuse ou incompétente) sur le maintien d’un emploi prédisaient le statut professionnel de la personne.
L'exclusion au travail - qui peut être une forme passive d'intimidation - peut avoir des conséquences négatives, telles qu'un soutien social moindre de la part des autres, ont déclaré les chercheurs.
«Les résultats… soulignent l'importance d'intervenir pour améliorer les relations avec les collègues et les superviseurs», a déclaré le Dr Joseph Himle, doyen associé de l'U-M pour la recherche et professeur de travail social et de psychiatrie.
Les chercheurs estiment que des recherches supplémentaires sont nécessaires pour identifier les défis dans l'environnement de travail des personnes atteintes de maladie mentale grave, notamment des heures inflexibles, des salaires inférieurs et l'accès à une couverture de soins de santé adéquate.
«Ces innovations ont le potentiel d'améliorer le fonctionnement de cette population défavorisée au travail et potentiellement de prévenir le chômage», a déclaré O'Donnell, maintenant postdoctoral à l'UCLA.
Les personnes atteintes de trouble bipolaire pourraient bénéficier de travailler avec des cliniciens en santé mentale tels que les travailleurs sociaux pour développer des moyens plus stratégiques de divulguer leur maladie au travail, a déclaré Himle.
Source: Université du Michigan
