Pitch of Voice lié à la perception du statut

Une nouvelle recherche révèle que lorsque la voix d’une personne diminue au début d’une interaction, elle est plus susceptible d’être perçue comme dominante et influente que celles dont la hauteur de voix est montée tôt dans la conversation.

Ceux considérés comme dominants étaient également plus susceptibles de convaincre les autres de se rallier à leurs idées que ceux considérés comme moins dominants.

Cependant, la domination n'était pas liée au respect car les chercheurs ont constaté que les participants dominants n'étaient pas considérés comme plus prestigieux, estimés ou admirables par leurs pairs.

Ceux qui étaient jugés admirables - mais pas dominants - avaient également tendance à exceller pour influencer les autres, ont constaté les chercheurs.

«Ce qui m'excite dans cette recherche, c'est que nous en savons maintenant un peu plus sur la façon dont les humains utilisent leur voix pour signaler leur statut», a déclaré le professeur de psychologie de l'Université de l'Illinois, le Dr Joey Cheng, qui a collaboré avec des collègues de l'Université de la Colombie-Britannique et de Harvard. Université.

«Par le passé, nous nous concentrions beaucoup sur la posture et avions tendance à négliger des choses comme la voix. Mais cette étude montre clairement qu'il y a quelque chose dans la voix qui est très intéressant et très efficace en tant que canal de communication dynamique du statut. "

Dans la première des deux expériences, 191 participants (âgés de 17 à 52 ans) ont classé individuellement l'importance de 15 éléments dont on leur avait dit qu'ils pourraient avoir besoin pour survivre à une catastrophe sur la lune.

Ils ont ensuite travaillé en petits groupes sur la même tâche. Les chercheurs ont enregistré ces interactions et ont utilisé un logiciel d'analyse phonétique pour mesurer la fréquence fondamentale de chaque énoncé. Ils ont également examiné "comment les réponses d'une personne convergeaient avec la réponse finale du groupe" comme une autre façon de mesurer l'influence, a déclaré Cheng.

Les participants à l'étude et les étrangers qui regardaient leurs interactions avaient tendance à évaluer ceux dont la voix s'approfondissait entre leurs premier et troisième énoncés comme plus dominants et influents que les participants dont la voix montait en hauteur.

Aucun des sujets ou des observateurs extérieurs ne savait que l'étude se concentrait sur la relation entre les signaux vocaux et le statut.

Ceux considérés comme dominants et ceux considérés comme prestigieux étaient les plus influents dans les interactions du groupe, a déclaré Cheng.

«En fait, ce que nous avons découvert précédemment, c'est que ces deux stratégies - le prestige et la domination - sont en corrélation positive avec l'influence comportementale», a-t-elle déclaré.

«Les deux sont des voies efficaces pour y parvenir. Mais seule la domination concerne la peur et l’intimidation, et seule la domination est liée dans cette étude à des changements dans la hauteur de la voix. La façon dont vous changez de voix ne semble pas être liée au respect que vous gagnez. »

Dans une deuxième expérience, les chercheurs ont demandé à 274 participants (âgés de 15 à 61 ans) d'écouter une paire d'enregistrements audio d'une personne faisant trois déclarations. L'enregistrement a été manipulé pour augmenter ou diminuer la hauteur de la voix entre les première et troisième déclarations. Chaque participant a écouté les deux enregistrements, qui ne variaient que dans la trajectoire de leur hauteur vocale.

"Ils ne voient rien ni personne, et ils se contentent de porter des jugements sur la personne dans les enregistrements", a déclaré Cheng. «Et nous avons constaté que lorsque la voix de l'enregistrement descend dans la hauteur, les gens jugent la personne comme voulant être plus influente, plus puissante, plus intimidante ou plus dominatrice. Mais ils ne pensent pas que la personne souhaite gagner plus de respect.

"Ce qui est vraiment fascinant à propos du statut, c'est que quels que soient les groupes que vous regardez, la culture et le contexte, ce qui se passe inévitablement, c'est que les gens se divisent en leaders et suiveurs, et il y a une hiérarchie qui est impliquée", a déclaré Cheng.

«Notre étude ajoute aux preuves que les humains, comme de nombreux autres animaux, utilisent leur voix pour signaler et affirmer leur domination sur les autres.»

Source: Université de l'Illinois