La retraite n'est pas une option pour de nombreuses personnes âgées
Selon une nouvelle étude de l’Université de Birmingham au Royaume-Uni, la qualité de vie après la retraite est fortement liée au niveau d’éducation et aux compétences acquises pendant les années de travail.
Les chercheurs ont interrogé une cinquantaine d'adultes retraités issus de diverses professions et formations et ont constaté que l'expérience de la retraite différait grandement selon la profession, le sexe, la classe et l'éducation.
L'étude a classé les participants en six groupes de travailleurs: les professionnels, les professionnels en retard, ceux qui avaient des carrières disjointes, une transformation à mi-carrière, des carrières administratives et des carrières semi-qualifiées.
Les expériences de retraite différaient grandement parmi les personnes de chaque groupe. Par exemple, il a été constaté que les professionnels étaient plus susceptibles de continuer à travailler à temps partiel (mais pas à des fins de gain financier), tandis que ceux qui avaient des carrières disjointes étaient plus susceptibles de continuer à travailler dans une certaine capacité, comme à titre personnel. l'emploi, car la retraite n'était pas une option pour eux.
Pendant ce temps, ceux qui avaient des carrières administratives ont pris leur retraite d'un emploi rémunéré, mais étaient plus susceptibles de rester actifs dans des rôles axés sur la famille ou de bénévoles.
Les résultats montrent l'importance des facteurs externes tout au long de la vie professionnelle, tels que l'emploi, les antécédents familiaux, l'accès aux ressources, en particulier les ressources matérielles et financières, les réseaux sociaux et le capital culturel (y compris l'éducation) et la santé physique et mentale chez les jeunes et les âges moyens. .
Alors que les hommes et les femmes ayant des antécédents de carrière similaires partageaient des attentes et des expériences de retraite similaires, cette association était médiée par des facteurs tels que le sexe et la classe, ainsi que l'accès aux ressources.
«Tous ces facteurs sont interdépendants, de sorte que les ressources financières peuvent donner aux individus un meilleur accès aux ressources sociales et culturelles et aider à maintenir la santé physique», a déclaré la professeure Joanne Duberley, chercheuse.
«Alors que l'éducation façonne les carrières et aide les gens à amasser un capital financier. En tant que tels, ces interconnexions peuvent signifier que les inégalités dans la distribution initiale des ressources sont renforcées, facilitant ceux qui sont dans une position privilégiée et contraignant ceux qui sont défavorisés.
L'étude a également identifié une variété de points de vue et de sentiments différents concernant la retraite au sein de chaque groupe. Par exemple, les participants qui avaient une longue carrière professionnelle étaient plus susceptibles d'être optimistes et satisfaits à la retraite.
«Un retraité qui avait fait une carrière professionnelle a profité de sa retraite pour créer une entreprise de fabrication de fromage, ce qu'il pouvait se permettre de faire et n'avait le temps de faire qu'à sa retraite. Ils ont vu la retraite comme une opportunité », a déclaré Duberley.
«En revanche, ceux qui ne se sont lancés dans une carrière professionnelle que plus tard dans leur vie, en raison de facteurs tels que leurs responsabilités familiales antérieures, étaient plus ambivalents à propos de la retraite, craignant la perte d'identité professionnelle et l'insécurité financière.
Ceux qui suivaient des cheminements de carrière irréguliers avec des périodes de travail et de chômage et dans différents types d'emploi, y compris le travail indépendant, pourraient également être confrontés à une instabilité financière à la retraite.
Les femmes qui avaient occupé des postes administratifs, mais qui avaient également été très impliquées dans les tâches familiales, ont déclaré être plus optimistes à propos de la retraite parce que cela signifiait plus de temps avec leur famille et leurs amis. En revanche, les hommes qui avaient suivi des carrières semi-qualifiées étaient plus préoccupés par la perte d'identité et l'inactivité à la retraite.
Une autre constatation importante est celle d’avoir accès à des ressources financières à toutes les étapes de la vie. Les participants qui avaient accès à des ressources financières importantes au début de leur vie étaient plus susceptibles de profiter d'une carrière réussie - accumulant plus de ressources financières et ayant une excellente sécurité financière plus tard - ouvrant des options pour des expériences de retraite positives.
Source: Université de Birmingham
