De nombreuses futures mamans se sentent exclues de leur travail
De nombreuses femmes enceintes se sentent exclues de leur emploi, tandis que les nouveaux pères ont tendance à avoir un coup de pouce dans leur carrière, selon une nouvelle étude publiée dans le Journal de psychologie appliquée.
Des chercheurs de la Florida State University (FSU) ont étudié deux théories de longue date sur les raisons pour lesquelles les nouvelles mères sont plus susceptibles de quitter le marché du travail que les nouveaux pères: la première théorie suggère que les femmes enceintes décident elles-mêmes de «se retirer» du travail en raison d'un changement personnel. et les valeurs de carrière. Le second indique que les femmes enceintes se sentent souvent «exclues» du travail.
Les nouvelles découvertes suggèrent que la première notion est souvent motivée par la seconde. En d'autres termes, les chercheurs ont constaté qu'il existe des préjugés inhérents à l'encontre des femmes enceintes, ce qui les fait se sentir mal accueillies sur le lieu de travail, ce qui les conduit souvent à se retirer.
«Nous avons constaté que les femmes enceintes ne ressentaient une diminution de l'encouragement de carrière sur le lieu de travail qu'après avoir révélé qu'elles étaient enceintes», a déclaré Samantha Paustian-Underdahl, professeure adjointe de gestion au College of Business de la FSU, qui étudie la question des femmes enceintes sur le lieu de travail. pour six ans.
«Une fois qu’ils en ont parlé aux gestionnaires et aux collègues, nous avons constaté une baisse de l’encouragement à la carrière des femmes, mais une augmentation de l’encouragement à la carrière des hommes.
Ce type de traitement contrasté entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail a été documenté dans des travaux antérieurs. Connus sous le nom de «pénalité pour la maternité» et de «prime pour la paternité», les chercheurs ont attribué les deux à d'anciens stéréotypes culturels qui favorisent les pères comme soutien de famille et les femmes comme aidantes.
Les statistiques du travail confirment ce contraste financier: lorsque les couples ont des enfants, les salaires des femmes ont tendance à baisser tandis que ceux des hommes augmentent, mais peu d’études ont été en mesure de déterminer les causes de ces différences de salaire.
«Il s’agit de l’une des premières études à examiner les expériences professionnelles des hommes et des femmes, et elle montre que les hommes tirent des avantages de la parentalité que les femmes n’ont pas», a déclaré Paustian-Underdahl.
Cependant, les résultats n'ont pas trouvé d'exemples de femmes enceintes devenant moins enthousiastes à l'idée de travailler.
"Contrairement aux attentes, la motivation professionnelle a augmenté pour les hommes et les femmes au cours de la grossesse", a déclaré Paustian-Underdahl. «Nous nous attendions à ce que la motivation professionnelle des mères diminue tout au long de la grossesse, mais nous avons trouvé le contraire.
Mais si les futures mamans se sentent exclues par une organisation, alors leur motivation professionnelle a chuté et elles ont choisi de quitter leur emploi. «Il s'agit de la première étude à montrer qu'être expulsé peut en fait pousser les femmes à adopter une attitude de non-participation», a-t-elle déclaré.
La recherche propose de nouvelles idées sur la façon de traiter les femmes enceintes. Principalement, les lieux de travail ne devraient pas réduire l'encouragement lié à leur carrière envers les employées enceintes. En outre, les gestionnaires devraient fournir aux pères et aux mères un soutien social et professionnel pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels et familiaux.
Paustian-Underdahl espère que ses découvertes inciteront tous les travailleurs à cesser de faire des hypothèses sur les hommes et les femmes avec enfants.
«Si les employeurs veulent retenir les meilleurs talents, ils devraient avoir des conversations honnêtes avec les employés sur leurs objectifs et plans de carrière, et les gestionnaires doivent alors fournir un soutien pour aider les employés à atteindre ces objectifs», a-t-elle déclaré. «Les organisations doivent donner à leurs travailleurs l’encouragement qu’ils recherchent car, dans cette étude, les femmes enceintes voulaient vraiment un accompagnement professionnel, et elles ne l’ont pas obtenu.»
Source: Université d'État de Floride
