Les scores de crédit et la personnalité sont-ils liés?
Une nouvelle recherche suggère que l'utilisation d'un résumé de votre rapport de crédit - votre pointage de crédit - pour sélectionner les employés potentiels n'est pas étayée par les preuves. Contrairement à ce que de nombreux employeurs considèrent comme des connaissances et des pratiques courantes, les chercheurs n'ont trouvé aucune corrélation entre de mauvaises notes de crédit et un mauvais comportement au travail.
Un pointage de crédit est la distillation d'une grande partie des informations de votre rapport de crédit en un nombre à trois chiffres. Le pointage de crédit le plus couramment utilisé est le score FICO. Les scores ne font pas partie intégrante de votre dossier de crédit et ne persistent pas dans les bases de données du bureau de crédit. Les scores de crédit ne sont pas partagés avec des tiers - y compris votre employeur actuel ou potentiel - par aucune des agences d'évaluation du crédit.
Selon un sondage réalisé en 2010 par la Society for Human Resource Management, 60% des employeurs interrogés ont effectué des vérifications de crédit (obtenir un rapport de crédit, pas votre pointage de crédit) pour certains ou tous les candidats dans le cadre du processus de recrutement. Mais l'étude à venir dans le Journal de psychologie appliquée ne montre aucun lien entre les mauvaises notes de crédit et le vol - bien que des liens intéressants aient été découverts.
«En ce qui concerne la personnalité et le crédit, il est logique que la conscience soit liée à un bon crédit, mais ce qui était vraiment intéressant, c'est que l'agréabilité était négativement liée à votre pointage de crédit», a déclaré Jeremy Bernerth, Ph.D., professeur adjoint à Louisiana State Université.
«Cela suggère que les personnes faciles à vivre ont en fait de pires cotes de crédit que les personnes désagréables et grossières», dit-il. Selon Bernerth, ces personnes sympathiques pourraient avoir des ennuis en cosignataire de prêts pour des amis ou de la famille ou en prenant des cartes de crédit supplémentaires à la suggestion des commis de magasin.
«Il était révélateur que les mauvaises notes de crédit n'étaient pas corrélées au vol et à d'autres types de comportements de travail déviants», a déclaré Bernerth.
«La plupart des entreprises tentent de justifier l'utilisation des cotes de crédit parce qu'elles pensent que ces employés finiront par voler, mais nos recherches suggèrent que ce n'est peut-être pas le cas.»
Bien que l’étude ait examiné les cotes de crédit et le vol, les employeurs n’ont pas accès à la cote de crédit d’un employé potentiel, mais uniquement à leur rapport de solvabilité. L'étude suggère que le résumé de votre rapport de crédit - votre pointage de crédit - n'a aucune valeur prédictive quant à savoir si vous volerez à un employeur.
Source: Université d'État de Louisiane
Cet article a été édité le 5 novembre 2011 pour clarifier la différence entre les cotes de crédit et les rapports de crédit.
