La flexibilité est essentielle pour les femmes sur le marché du travail
De nouvelles recherches suggèrent que la réponse pour aider les femmes à être à la fois un bon parent et une employée productive consiste à donner aux femmes un plus grand contrôle sur leurs horaires de travail.
Les chercheurs ont également constaté que la sécurité d'emploi et la capacité d'utiliser une variété de leurs compétences professionnelles entraînent une plus grande rétention des mères qui travaillent, tandis que l'impact du stress lié au travail sur leur santé physique et mentale entraîne un plus grand roulement de personnel.
L'étude est publiée en ligne dans le Journal de psychologie appliquée.
«Avoir un horaire flexible est un élément important nécessaire pour réduire le roulement de la mère au travail, car il peut être utilisé lorsque des exigences de travail surviennent», a déclaré Dawn S. Carlson, Ph.D.
«Lorsqu'elles sont confrontées à une ou plusieurs exigences professionnelles, un horaire flexible offre aux mères qui travaillent des alternatives pour répondre à ces exigences tout en prenant soin de leurs nouveau-nés. Lorsque les mères qui travaillent sont mieux en mesure de contrôler leur environnement de travail et de s'adapter, le stress lié au travail est moins susceptible de devenir un problème familial », dit-elle.
Selon les données de 2008 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 71% des femmes ayant des enfants de moins de 18 ans travaillaient ou cherchaient du travail, et près de 60% des femmes ayant de jeunes enfants avaient un emploi.
Cependant, même dans le climat économique actuel, un grand nombre de mères qui retournent au travail après l'accouchement quittent par la suite la population active. On en sait très peu sur les facteurs qui jouent un rôle dans les décisions professionnelles des femmes après l’accouchement.
La naissance d’un enfant change la vie d’une femme de multiples façons, le retour au travail étant une période charnière pour une nouvelle mère. L’étude permet de comprendre comment un emploi peut contribuer ou nuire à la décision de la mère de rester avec son employeur après son retour au travail, a déclaré Carlson.
Les chercheurs ont interrogé 179 mères qui travaillent à plein temps en Caroline du Nord avec un âge moyen de 31 ans. Du groupe, 72 pour cent étaient blancs, 27 pour cent étaient noirs et un pour cent étaient asiatiques. La majorité, 79%, était mariée. Ils travaillaient en moyenne 39,7 heures par semaine et prévoyaient retourner au travail 30 heures ou plus quatre mois après l'accouchement.
La durée du congé de maternité était de six semaines, mais seulement 48,1% ont déclaré avoir payé un congé de maternité. Parmi les nouvelles mères, 40% ont déclaré que la naissance récente était leur premier enfant. Pour l'étude, ils ont répondu à une enquête par entrevue quatre mois après l'accouchement, huit mois après l'accouchement et 12 mois après l'accouchement.
La sécurité de l'emploi joue également un rôle important dans la prise de décision. Lorsque la sécurité de l'emploi est élevée, les travailleurs ne sont pas distraits par l'inquiétude ou épuisés par la tension. Au lieu de cela, ils sont capables de s'engager plus pleinement dans des responsabilités à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.
«La sécurité d'emploi renforce la motivation et l'énergie, en particulier pour les mères qui sont sensibles à la sécurité de leur emploi après leur retour de congé de maternité. Lorsque les mères qui travaillent estiment que leur ancienneté dans une organisation n'est pas en danger, elles auront plus d'énergie et d'autres ressources pour s'engager pleinement et performer au travail et à la maison », a ajouté Merideth J. Ferguson, Ph.D., a co-auteur de l'étude.
Les chercheurs affirment que les résultats suggèrent plusieurs initiatives qui pourraient améliorer la transaction de retour au travail. Par exemple, les employeurs peuvent être en mesure de promouvoir des résultats bénéfiques en formant une mère qui travaille à de multiples fonctions professionnelles. De plus, la santé mentale et physique joue un rôle important dans la rétention des mères qui travaillent et mérite une attention particulière, comme par le biais de programmes d'aide aux employés, de systèmes de soutien ou d'initiatives plus intégratives entre le travail et la vie personnelle.
«Bien que des recherches supplémentaires soient nécessaires, les résultats de cette étude indiquent l'impact des caractéristiques de l'emploi sur les relations travail-famille qui jouent un rôle dans la santé mentale et physique et la rétention des mères qui travaillent alors qu'elles effectuent la transition cruciale de retour au travail après l'accouchement, " dit-elle.
Source: Université Baylor
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