Le pessimisme des femmes à propos des salaires peut contribuer à maintenir l'écart de rémunération entre les sexes

Les tentatives visant à mettre fin à l'écart de rémunération entre les sexes peuvent être contrecarrées par la tendance des femmes à être pessimistes quant à leur potentiel de gain, selon une nouvelle étude.

L'étude de l'Université de Bath en Angleterre montre que les femmes sous-estiment leurs perspectives de revenus. Cela conduit à des attentes plus faibles et à une faible propension à faire pression pour des salaires plus élevés ou une promotion, ou à rechercher un poste mieux rémunéré, selon les chercheurs.

D'un autre côté, les hommes surestiment systématiquement leurs perspectives, selon l'étude. Lorsque la réalité ne répond pas à leurs attentes optimistes, elles sont insatisfaites et plus susceptibles que les femmes d'essayer de créer une augmentation de salaire ou une promotion, ou de changer d'emploi à la recherche d'un meilleur salaire, ont-elles constaté.

La nouvelle recherche ajoute au mélange de causes de l'écart de rémunération entre les sexes et remet en question l'efficacité des mesures politiques pour combler l'écart, rapportent les scientifiques.

La commission parlementaire des femmes et des égalités a récemment critiqué le gouvernement anglais pour ne pas avoir mis en œuvre des réformes visant à éliminer l'écart de rémunération entre les sexes, que l'Office for National Statistics estime à 9,4% pour les employés à temps plein en 2016. Depuis le 6 avril 2017, nouveau genre Les réglementations sur l'écart de rémunération imposent aux entreprises de publier des informations sur la différence entre les salaires des hommes et des femmes.

Publié dans le Journal du comportement économique et de l'organisation, les conclusions de l’étude sont fondées sur l’analyse de l’enquête britannique sur les ménages, qui suit les attentes en matière de salaires, du chômage à l’emploi rémunéré.

Les résultats suggèrent que les hommes ont tendance à surestimer ce qu'ils seraient payés, tandis que les femmes ont sous-estimé leurs perspectives de rémunération. Cela ajoute à l'ensemble des preuves qui montrent que les femmes sous-estiment leurs capacités, tandis que les hommes surestiment constamment leurs capacités, notent les chercheurs.

«Si les faibles attentes des femmes en matière de rémunération sont alimentées par une vision pessimiste, alors même sans discrimination ni problèmes de progression, les femmes continueront de se sous-estimer et d'accepter par inadvertance les inégalités salariales», a déclaré le Dr Chris Dawson, conférencier principal à l'École de gestion de l'Université de Bath.

«Cela a de sérieuses implications pour les politiques qui tentent de combler l'écart de rémunération entre les sexes et suggère que davantage doit être fait pour faire progresser activement les femmes au travail, sans compter sur elles pour sélectionner elles-mêmes des promotions et des opportunités pour les seniors. Le message à retenir de cette recherche ne consiste pas à mettre la responsabilité sur les femmes, mais à reconnaître que sans mesures politiques pour y remédier, nous courons le risque de ne jamais réduire l'écart de rémunération entre les sexes.

Si le rôle des préjugés inconscients dans les relations de genre sur le lieu de travail a été bien documenté, cette nouvelle recherche démontre le rôle du pessimisme inconscient et de la passivité de la part des femmes, a ajouté la professeure Veronica Hope Hailey, doyenne de la School of Management de l'Université.

«Cela montre l'importance des pratiques de gestion des personnes qui permettent et encouragent les femmes à progresser et à reconnaître leur valeur», a-t-elle déclaré. «Il incombe aux décideurs et aux employeurs de promouvoir les talents féminins afin que les initiatives visant à réduire l'écart de rémunération entre les sexes puissent réussir.»

Source: Université de Bath