Maladie professionnelle en tant que grief
Le Dr Maurice Lipsedge, psychiatre consultant émérite, prévient que cette action peut détourner l'attention de l'iniquité et de l'injustice au travail.
Lipsedge a discuté du scénario au congrès international du Royal College of Psychiatrists à Édimbourg. Il a déclaré aux délégués que le contexte social, économique, politique et médical d'une culture influençait la façon dont les gens réagissent à la pression au travail.
Avec l'affaiblissement des syndicats, les employés mécontents qui avaient peu de pouvoir sur leurs conditions de travail avaient tendance à s'engager dans «l'infrapolitique des faibles» en arrivant tard et en partant tôt, en faisant des erreurs délibérées, en prenant de longues pauses, en faisant des heures supplémentaires inutiles, en répandant des rumeurs négatives. sur les employeurs et - la tactique la plus populaire - en prenant congé de maladie.
Le Dr Lipsedge a déclaré: «De nos jours, les gens ont un modèle culturel sur la façon de se comporter lorsque vous vous sentez dépassé au travail, ce qui consiste à appeler le médecin généraliste et à obtenir un certificat. Une fois que vous avez reçu la note de votre médecin, vous ne pouvez pas être accusé de tromperie », a-t-il déclaré au Congrès.
Quelque 10 millions de jours de travail par an sont perdus en raison de problèmes de santé mentale liés au travail, selon un rapport publié en 2007 par le Sainsbury Center for Mental Health.
Mais le Dr Lipsedge dit que la maladie causée par le travail n'est pas un phénomène moderne. Dans les années 1780, les femmes travaillant dans les filatures de coton du Lancashire se sont effondrées en raison des conditions atroces dans lesquelles elles ont été forcées de travailler.
Ils ont été «diagnostiqués» comme souffrant d '«hystérie» et ont reçu une «thérapie électrique» avec un électrochoc portable pour les rendre dociles et dociles. Deux cents ans plus tard, les travailleurs de plusieurs usines électroniques malaisiennes, impuissants face à une gestion tyrannique, à de mauvaises conditions de travail, à des bas salaires et à l'interdiction des syndicats, se sont effondrés dans les convulsions et l'hystérie.
Le Dr Lipsedge a déclaré aux délégués qu'il croyait que les récents suicides de travailleurs chinois dans une usine d'électronique de Shenzhen étaient une forme «extrême» de résistance prise par des employés qui ne voyaient pas d'autre moyen de changer leurs terribles conditions de travail.
Le Dr Lipsedge a déclaré que l'inconvénient du modèle courant d'un employé mécontent de consulter un médecin et de se voir délivrer un certificat médical était que la consultation avait détourné l'attention du lieu de travail vers le domaine médical.
«Il dépolitise les conflits sur le lieu de travail, l'injustice et l'injustice perçues ne sont pas corrigées et la médicalisation maintient le statu quo.»
Il a déclaré qu'il y avait une distinction claire à faire entre une absence pour maladie involontaire en raison d'une maladie mentale grave et une absence «élective» qui était, a-t-il dit, une expression manifeste de ressentiment.
«Peu de gens sont des simulateurs. Cependant, certaines personnes réagissent de cette manière parce qu’elles ont une charge de travail déraisonnablement lourde, ne sont pas consultées dans la prise de décision, sont traitées injustement, se sentent impuissantes et n’ont pas accès aux syndicats. Il y a vingt ou trente ans, ils auraient été sur les lignes de piquetage - aujourd'hui, ils prennent du temps avec le stress. C'est la raison de l'épidémie de stress. Il n'y a pas d'option de confrontation directe.
S'absenter du travail en raison d'une maladie liée au stress était un moyen pour les employés démunis d'exprimer l'indignation et la colère face à la manière dont ils étaient traités, a déclaré le Dr Lipsedge.
«C'est une forme oblique de résistance, un outil stratégique pour rétablir l'équilibre pour les employés qui se sentent impuissants au travail.»
Cependant, c'était une stratégie qui faisait le jeu de certains employeurs, qui n'étaient que trop heureux de perdre des travailleurs perturbateurs et malheureux à cause d'un congé de maladie de longue durée.
Source: Collège royal des psychiatres
