Le harcèlement sexuel au travail est qualifié d'omniprésent et de chronique
Malgré le tollé public suscité par les événements récents à Hollywood et à Capitol Hill, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n'est pas un problème nouveau. Un tel comportement est un problème chronique et omniprésent qui peut causer des dommages psychologiques durables, selon le président de l'American Psychological Association (APA).
«Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un problème important de psychologie de la santé au travail», a déclaré Antonio E. Puente, Ph.D., président de l'APA.
«La recherche psychologique a permis de comprendre les causes du harcèlement au travail, ainsi que certaines stratégies pour le prévenir ou le réduire. Cependant, les recherches sur les caractéristiques des harceleurs sont limitées, ce qui rend difficile de prédire qui le fera et où et quand cela pourrait arriver.
«Ce que nous savons, c'est que les harceleurs ont tendance à manquer de conscience sociale et à adopter des comportements manipulateurs, immatures, irresponsables et d'exploitation.»
Des recherches antérieures ont montré que le harcèlement sexuel vise principalement les femmes, mais les hommes sont également la cible de tels comportements. Les auteurs de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ne sont pas seulement des superviseurs / supérieurs, mais sont également des collègues, des subordonnés, des clients et des clients, a déclaré Puente.
Selon l'article de 2017 «Harcèlement sexuel: avons-nous fait des progrès?» publié dans leJournal de psychologie de la santé au travail, les femmes ont tendance à signaler plus d'effets indésirables que les hommes après avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail. Ceux-ci peuvent inclure l'anxiété, la dépression, les troubles de l'alimentation, l'abus de drogues et d'alcool, le stress post-traumatique et un niveau de bonheur global plus faible.
Les femmes sont plus susceptibles de signaler le harcèlement sexuel que les hommes, selon l'article, mais «des études indiquent que les hommes peuvent être plus à risque de problèmes de santé mentale et de dépression.»
En effet, les hommes dans l'armée sont 10 fois plus susceptibles d'être victimes de harcèlement sexuel que les hommes civils, mais on estime que 81% des militaires harcelés ne le signalent pas, ont ajouté les articles.
Le climat organisationnel est un puissant prédicteur du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et peut inclure des situations où les hommes sont plus nombreux que les femmes, où les superviseurs sont principalement des hommes et où les employés ont le sentiment que les plaintes ne seront pas prises au sérieux. La recherche a montré que les dynamiques de pouvoir hiérarchiques sont à la base du harcèlement sexuel.
«La psychologie peut aider, sous la forme d'une formation sur le harcèlement sexuel, mais elle ne fonctionne que si elle fait partie d'un effort global et engagé pour lutter contre le problème», a déclaré Puente. «La plupart des recherches indiquent que les sanctions sont le principal moyen par lequel les organisations peuvent être moins tolérantes au harcèlement.
«Les organisations doivent être proactives en établissant des politiques interdisant le harcèlement sexuel, en sensibilisant les employés, en établissant des procédures de signalement et en éduquant les employés sur ces politiques. Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour identifier les antécédents du harcèlement qui aideront les employés et les gestionnaires à identifier et à réagir de manière appropriée. »
Source: Association américaine de psychologie
