Les hommes peuvent avoir des conflits travail-famille similaires aux femmes

Dans une nouvelle étude, des chercheurs de l'Université de Géorgie constatent que les femmes et les hommes signalent des niveaux similaires de conflits entre le travail et la famille, à la fois sous la forme d'interférence de travail avec la famille et d'interférence de la famille avec le travail.

Les enquêteurs ont passé plusieurs années à examiner les résultats de plus de 350 études menées sur trois décennies et incluant plus de 250 000 participants du monde entier.

Les résultats étaient surprenants, a déclaré le chercheur principal Kristen Shockley, Ph.D., professeur adjoint de psychologie à l'Université de Géorgie. La recherche apparaît en ligne dans le Journal of Applied Psychology.

«Nous avons essentiellement trouvé très peu de preuves de différences entre les femmes et les hommes en ce qui concerne le niveau de conflit travail-famille qu'ils signalent», a-t-elle déclaré.

«C'est tout à fait contraire à la perception publique courante. La façon dont ce problème est présenté dans les médias encadre notre façon de penser et crée un cycle perpétuel. Les femmes apprennent que d'autres femmes sont aux prises avec ce problème, alors elles s'attendent à ce qu'elles connaîtront un plus grand conflit travail-famille. Il y a aussi une certaine socialisation car il est normal que les femmes en parlent plus que les hommes.

Certaines recherches antérieures ont montré que les hommes ne se sentent souvent pas à l'aise de discuter des préoccupations entre le travail et la famille en raison de la peur d'être stigmatisés, des menaces à leur masculinité ou des répercussions négatives sur leur carrière.

Mais les hommes peuvent se sentir plus ouverts à discuter de ces conflits dans des enquêtes anonymes et confidentielles, telles que celles incluses dans les études sur lesquelles cette recherche était basée, a déclaré Shockley.

«Je pense que cela nuit aux hommes, qui luttent silencieusement et vivent le même nombre de conflits travail-famille, mais personne ne le reconnaît», a-t-elle déclaré.

Ces dernières années, les hommes sont également devenus de plus en plus les principaux dispensateurs de soins aux jeunes enfants, et les pères passent en moyenne plus de temps à s'occuper de leurs enfants et à accomplir les tâches ménagères, bien que les femmes consacrent encore plus de temps aux deux tâches.

Une étude du Pew Research Center a révélé que les pères étaient tout aussi susceptibles que les mères de dire que la parentalité est extrêmement importante pour leur identité. Les femmes peuvent également faire face à des pénalités de carrière en raison des stéréotypes selon lesquels elles sont plus axées sur la famille et moins engagées dans leur carrière.

Environ la moitié des études incluses dans la méta-analyse ont été menées aux États-Unis, tandis que les autres ont été principalement réparties dans des pays d'Europe et d'Asie.

Les chercheurs ont également examiné les évaluations de l'égalité des sexes dans les pays où les études ont été menées, et ils ont été surpris de constater que les hommes et les femmes rapportaient des niveaux similaires de conflit entre le travail et la famille, quel que soit le niveau d'égalité des sexes dans leur pays.

Cependant, peu d'études sur les conflits travail-famille ont été menées au Moyen-Orient, où de vastes inégalités entre les sexes sont courantes, ce qui pourrait produire des résultats différents là-bas, a déclaré Shockley.

Certaines différences mineures ont été détectées entre les hommes et les femmes concernant les conflits entre le travail et la famille lorsque les données ont été divisées en différents sous-groupes, mais aucune d'entre elles n'était de grande ampleur, a déclaré Shockley. Les mères ont signalé une interférence de la famille dans le travail légèrement plus importante que les pères, tout comme les femmes vivant dans des couples à deux revenus.

Peut-être par surprise, les hommes des couples à deux revenus ont signalé une interférence légèrement plus importante du travail avec la famille, tout comme les femmes lorsque l'échantillon était limité aux hommes et aux femmes exerçant les mêmes professions. Alors que certaines des études incluses ont été menées il y a des décennies, environ la moitié ont été publiées en 2010 ou plus tard.

Les hommes et les femmes peuvent vivre le même niveau de conflit entre le travail et la famille, mais le perçoivent différemment, a déclaré Shockley.

Les femmes peuvent se sentir plus coupables de l'interférence du travail avec la famille en raison des attentes traditionnelles selon lesquelles les mères sont des gardiennes, mais il y a eu peu de recherches sur cette question et il n'y avait pas suffisamment d'études à inclure dans la méta-analyse, a déclaré Shockley.

Le rôle traditionnel d’un père a été celui de principal soutien de famille afin que les hommes aient le sentiment d’assumer leurs responsabilités familiales en travaillant, ce qui se traduit par moins de culpabilité, a-t-elle ajouté. Mais ces deux rôles de genre changent aux États-Unis, à mesure que de plus en plus de femmes entrent sur le marché du travail et que de plus en plus d'hommes assument de plus grandes responsabilités dans l'éducation des enfants.

Les politiques de l'entreprise et du gouvernement devraient fournir un plus grand soutien aux politiques travail-famille qui profitent aux femmes et aux hommes, y compris des modalités de travail flexibles, une aide à la garde d'enfants et des congés de maternité et de paternité payés, a déclaré Shockley.

Seulement 9% des lieux de travail aux États-Unis offrent un congé de paternité payé, contre 21% avec un congé de maternité, les États-Unis se classant presque au dernier rang mondial sur ces deux questions. Les États-Unis, le Suriname et la Papouasie-Nouvelle-Guinée sont les seuls pays à ne garantir aucun congé de maternité ou de paternité payé.

Aux États-Unis, les pères ne prennent en moyenne qu'un jour de congé de paternité (payé ou non) pour chaque mois de congé de maternité pris par les mères, 96% des pères prenant deux semaines de congé ou moins après la naissance d'un enfant.

Un congé de paternité accru pourrait améliorer le bien-être des mères, et le lien père-enfant présente des avantages à long terme pour les enfants ainsi qu’une division égale du travail entre les époux, a déclaré Shockley.

Source: Association américaine de psychologie / EurekAlert