Facteurs à l'origine de la retraite anticipée
Les chercheurs ont découvert que la mauvaise santé est la raison la plus importante pour laquelle les travailleurs décident de prendre une retraite anticipée, mais des facteurs tels qu'une pression de travail élevée et une faible satisfaction au travail jouent également un rôle.
L'étude est rapportée dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine, la publication officielle de l'American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).
Un soutien supplémentaire et des changements dans le style de leadership pourraient aider à retarder la retraite des travailleurs âgés hautement qualifiés, selon l'étude de Tilja I.J. van den Berg, M.Sc., et collègues du Centre médical Erasmus, Rotterdam, Pays-Bas.
Dans une revue de huit études antérieures, la mauvaise santé était le facteur le plus systématiquement lié à la retraite anticipée.
Plusieurs autres facteurs liés au travail semblaient également jouer un rôle, notamment des exigences physiques élevées au travail, une pression professionnelle élevée et une faible satisfaction professionnelle.
L'étude comprenait également des entretiens avec des groupes de discussion avec des travailleurs plus âgés de l'industrie de l'imprimerie, qui dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée mais vieillissante rapidement. Les imprimeurs ont convenu qu'une mauvaise santé les pousserait à envisager une retraite anticipée.
Parmi les autres facteurs susceptibles de les pousser à prendre une retraite anticipée, mentionnons la lourde charge de travail, le travail posté et le manque de soutien de la part des collègues et de la direction.
Interrogés sur les incitations qui les encourageraient à reporter leur retraite, les travailleurs ont mentionné un soutien accru de leurs collègues et une appréciation de la direction.
Comme ils ont apprécié l'importance d'une bonne santé pour prévenir la retraite anticipée, ils ont également mentionné des mesures qui les aideraient à rester en forme, comme l'accès à une salle de sport sur le chantier.
Surtout dans les secteurs avec des emplois techniques hautement qualifiés, les entreprises ont besoin d'informations sur les facteurs susceptibles de «pousser» les employés âgés estimés vers une retraite anticipée, ainsi que sur les facteurs qui peuvent les «inciter» à rester au travail.
La nouvelle étude identifie les facteurs liés à la santé et au travail menant à la retraite anticipée, ainsi que les facteurs qui pourraient aider à garder les travailleurs âgés valorisés au travail - parfois aussi simple qu'une «tape dans le dos» pour exprimer leur appréciation.
«Le report de la retraite anticipée pourrait être facilité en réduisant la charge de travail, en augmentant le soutien social des collègues, en faisant preuve d'un leadership reconnaissant et solidaire et en favorisant la santé», écrivent les chercheurs.
Source: Collège américain de médecine du travail et de l'environnement (ACOEM)
