Une enquête révèle un sous-traitement massif des signes de dépression chez les travailleurs
Une étude canadienne suggère que plus de la moitié des travailleurs qui signalent des symptômes de dépression ne perçoivent pas le besoin de traitement.
L'étude, publiée dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine, a étudié les obstacles aux soins de santé mentale auxquels sont confrontés les travailleurs et leur impact sur la productivité.
Les enquêteurs ont découvert que jusqu'à 40 pour cent des participants présentaient des symptômes dépressifs importants et, parmi ce groupe, 52,8 pour cent ne reconnaissaient pas le besoin de demander de l'aide.
Des taux similaires ont également été observés dans des études de population aux États-Unis et en Australie.
«Nos résultats suggèrent qu'un nombre important de travailleurs qui présentent des symptômes de dépression ne reconnaissent pas qu'ils pourraient bénéficier d'une aide, et donc ne le faites pas», a déclaré la Dre Carolyn Dewa, directrice du Centre de recherche sur l'emploi et la santé au travail de CAMH. auteur principal de l'étude.
«Cet obstacle a un impact significatif sur la santé et la productivité au travail, et c'est un domaine dans lequel les employeurs peuvent concentrer leurs efforts pour réduire la perte de productivité au travail.»
Au cours de la dernière décennie, les auteurs ont inventé le terme présentéisme pour définir la pratique de venir travailler malgré la maladie, les blessures, l'anxiété, la dépression, etc. - entraînant souvent une productivité réduite.
Dans la nouvelle étude, les chercheurs ont interrogé 2 219 adultes ontariens qui ont répondu à un questionnaire téléphonique ou à un sondage en ligne. Les participants étaient âgés de 18 à 65 ans et avaient été sur le marché du travail au cours des 12 mois précédents.
Dans le cadre de l'étude, les chercheurs ont également développé un modèle pour aider les employeurs à identifier les principaux obstacles au traitement. Des stratégies pourraient cibler ces obstacles pour accroître l'utilisation des services de santé mentale chez les travailleurs présentant des symptômes de dépression.
Dewa et son équipe ont calculé qu'en supprimant l'obstacle causé par le besoin de traitement non reconnu, il y aurait une diminution de 33% de la perte de productivité au travail.
«Il est important que les employeurs sachent par où commencer pour lutter contre la perte de productivité liée à une dépression non traitée», a déclaré Dewa. «Notre étude suggère qu'aider les travailleurs à comprendre quand ils doivent demander de l'aide augmenterait considérablement la productivité au travail.»
En plus du besoin de traitement, les chercheurs ont également évalué les obstacles comportementaux et structurels à l'accès aux services de santé mentale.
Les barrières comportementales comprennent la stigmatisation de la maladie mentale et la croyance que le traitement est inefficace. Les obstacles structurels comprennent les limitations financières et la difficulté d'accéder à des soins de santé mentale appropriés.
Lorsque les trois types d'obstacles ont été supprimés, les chercheurs ont constaté que la perte de productivité au travail était réduite de près de 50%.
«Améliorer la reconnaissance du traitement n'est pas la seule opportunité pour les employeurs», a déclaré Dewa.
«Les stratégies de santé mentale en milieu de travail les plus efficaces reconnaîtront la complexité du problème et aborderont tous les aspects de manière globale.
Source: Centre de toxicomanie et de santé mentale
