Plus d'une façon de trouver le bon poste

De nouvelles recherches suggèrent que les gens ne devraient pas être découragés s'ils n'ont pas trouvé la solution idéale dans une carrière - il peut y avoir plus d'une façon de se passionner pour le travail.

Contrairement à la sagesse populaire, une expérience de coup de foudre n'est pas nécessaire lors de l'évaluation d'un emploi potentiel, selon une nouvelle étude de l'Université du Michigan.

«La bonne nouvelle est que nous pouvons choisir de changer nos croyances ou stratégies pour cultiver la passion progressivement ou rechercher la compatibilité dès le départ, et être tout aussi efficaces à long terme pour réaliser cette expérience convoitée», a déclaré Patricia Chen, étudiante au doctorat en psychologie. et l'auteur principal de l'étude.

La mentalité dominante en Amérique est la conviction que la passion est atteinte en trouvant un ajustement avec la bonne ligne de travail, ou «en suivant sa passion». À l'inverse, un autre point de vue est que la passion peut être cultivée au fil du temps à mesure que l'on acquiert des compétences dans une ligne de travail.

Les chercheurs ont examiné les attentes, les choix et les résultats des gens associés à chacun de ces deux états d'esprit, appelés «théorie de l'ajustement» et «théorie de développement».

Ils ont constaté que les deux mentalités sont également efficaces pour atteindre le bien-être professionnel. Ce qui diffère, c'est la façon dont ils motivent les gens à atteindre ce résultat, a déclaré Chen.

Les personnes ayant la théorie de l'adéquation ont tendance à sélectionner des vocations qui leur plaisent dès le départ, signe de compatibilité qui leur tient à cœur.

En revanche, les personnes ayant la théorie du développement accordent moins la priorité à un ajustement professionnel immédiat, mais se concentrent sur la culture de la passion et de l'adaptation au fil du temps.

«Ainsi, ils sont plus susceptibles de donner la priorité aux caractéristiques professionnelles autres que la jouissance immédiate, comme le salaire», a déclaré Chen.

Les résultats, qui apparaissent dans la revueBulletin de la personnalité et de la psychologie sociale, donnez une assurance à ceux qui n’ont pas encore trouvé ce qui les passionne: si vous ne pouvez pas découvrir votre passion, vous pouvez apprendre à la développer.

Source: Université du Michigan