La divulgation en milieu de travail: une entrevue avec Lisa Clark Keith
Après plus de vingt ans dans le monde professionnel, ayant exercé diverses professions dans différents types d'environnements, Je ne connais toujours pas la réponse à cela. J'ai connu une stigmatisation et une honte épaisses lorsque j'ai révélé mon trouble bipolaire; cependant, j’ai également reçu un soutien que je n’aurais pas eu si je gardais tout pour moi.
Pour sa thèse de doctorat en psychologie, la professeure Lisa Clark Keith a interviewé cinq femmes atteintes de maladie mentale qui ont divulgué leurs conditions de travail sur leur lieu de travail. Qu'a-t-elle appris?
Le produit final, «Une étude phénoménologique des femmes et de la maladie mentale: stigmatisation et divulgation en milieu de travail» est une analyse fascinante du milieu de travail moderne en ce qui concerne la maladie mentale, des informations précieuses que les jeunes femmes devraient connaître avant que les symptômes n'atteignent un point de crise. Lisa est diplômée en 2013 de la Alliant International University, California School of Professional Psychology. Elle est maintenant professeure adjointe en éducation spécialisée à l'Université de Fresno Pacific, spécialisée dans le travail avec les étudiants souffrant de troubles émotionnels.
J'ai le plaisir de l'interviewer ici sur le sujet de la stigmatisation et de la divulgation en milieu de travail.
1. Quelle a été la partie la plus difficile de la divulgation d'une maladie mentale pour les cinq femmes à qui vous avez parlé? De quelles manières ont-ils ressenti la stigmatisation?
La partie la plus difficile pour les femmes à qui j'ai parlé était qu'elles devaient le faire pendant un épisode ou une crise. Ils étaient déjà en mauvaise santé mentale et ont ensuite dû demander des congés ou des accommodements. Leurs collègues ont été surpris, ignorants de la signification de la maladie et généralement peu favorables. Leur capacité à revenir d'un épisode, à travailler au maximum de leurs capacités a été mise en doute. Ils ont été plaisantés et bavardés à voix basse. La «réalité» de leur maladie était mise en doute.
2. Quels conseils donneraient-ils à une jeune femme souffrant d’une maladie mentale qui ne sait pas si elle doit en informer son gestionnaire ou comment le faire?
Toutes les femmes ont quitté leur emploi lorsqu'elles sont sorties pendant la crise en raison de la stigmatisation qu'elles ont subie. Lorsqu'ils ont changé d'emploi, ils sont sortis soit au cours du processus d'entrevue, soit peu de temps après, lorsqu'ils avaient une santé mentale positive et pouvaient mieux contrôler le flux d'informations et éduquer leurs collègues sur la santé mentale.
Ma suggestion est que lorsque le sujet de la santé mentale se pose, parlez et partagez…. normalisez votre maladie chronique… puis les gens commencent également à parler de leurs expériences. J'ai trouvé que beaucoup de gens venaient me parler des membres de leur famille ou d'eux-mêmes après ma sortie. Lorsqu'ils voient que vous avez une santé mentale positive, alors si vous avez un épisode ou avez besoin de mesures d'adaptation, les gens ne sont pas pris au dépourvu ou surpris. Ils sont plus susceptibles d'être empathiques et compatissants.
Bien sûr, il y aura toujours une ou deux personnes qui sont tout simplement ignorantes. Mais cela n’a pas été souvent mon expérience.
Publié à l'origine sur Sanity Break à Everyday Health.
