Quiz: Êtes-vous un «énergisant» ou un «désexcitant» au travail?
Je lis Cross and Perker's Le pouvoir caché des réseaux sociaux: comprendre comment le travail se fait réellement dans les organisations, et j'ai été fasciné par leur discussion sur l'énergie.
Cela a attiré mon attention, car mon père insiste toujours sur l'importance de l'énergie, que ce soit au travail ou au jeu - en particulier au travail.
Cross et Parker soutiennent que l'énergie est un facteur clé pour comprendre qui est efficace au travail et pourquoi. Lorsqu'ils ont analysé les réseaux de collègues, savoir si quelqu'un était considéré comme un «énergisant» et un «désénergisant» nous éclairait beaucoup sur le fonctionnement des réseaux et sur la productivité de diverses personnes.
Leur discussion est complexe, mais voici quelques faits saillants.
Dynamisateurs…
- Sont beaucoup plus performants
- Sont plus susceptibles d'être entendus et de voir leurs idées mises en œuvre
- Sont rapides à signaler les problèmes potentiels, mais toujours au service de l'atteinte d'un objectif
- Écouter les autres et valoriser les idées, les préoccupations et les contributions des autres
- Ne pas posturer ni conspirer dans des alliances ou des cliques
- Articuler une vision convaincante, mais pas si grande qu'elle semble frustrante hors de portée
- Faites preuve d'intégrité: ils tiennent leurs promesses, livrent de mauvaises nouvelles ou signalent des problèmes le cas échéant, et traitent équitablement les autres
Les gens sont plus disposés à s'engager avec des stimulants: pour leur accorder une attention totale, leur consacrer du temps discrétionnaire, leur répondre et vouloir travailler avec eux
Un point clé: «Notez que les énergisants ne sont pas des amuseurs, ni même forcément très charismatiques ou intenses. Au contraire, ils s'engagent pleinement dans une interaction. » En un mot, les stimulants aident à faire avancer le ballon.
Désénergisants…
- Ont tendance à persister dans des réponses inutiles lorsqu'elles sont contournées; ils se sentent ignorés, alors ils se comportent de manière à ce que les gens les évitent d'autant plus, au lieu de trouver des moyens de s'engager de manière constructive
- J'ai tendance à ne voir que des barrages routiers
- Ont tendance à exclure les points de vue des autres (en particulier ceux qui ont une grande expertise)
Les gens se donnent beaucoup de mal pour éviter de faire face aux désénergétiques.
Alors, êtes-vous un énergisant ou un désénergisant?
Voici comment vous le découvrirez… Voici huit questions, adaptées de Cross et Parker:
1. Vous intéressez-vous sincèrement aux autres?
2. Respectez-vous vos engagements?
3. Vous engagez-vous dans des machinations égoïstes ou travaillez-vous au service d'un objectif plus grand que vous?
4. Voyez-vous des possibilités ou seulement des problèmes?
5. Êtes-vous capable d'être en désaccord avec quelqu'un sans l'attaquer personnellement? (Remarque: un accord excessif est également désexcitant.)
6. Accordez-vous toute votre attention aux gens? Il s'avère que les gens sont bien plus conscients du manque d'attention que vous ne le pensez.
7. Êtes-vous suffisamment flexible dans vos méthodes pour que les autres puissent contribuer, ou exigez-vous que les autres s'adaptent à vous?
8. Exercez-vous votre expertise sans passer au bulldozer d'autres personnes?
Cette catégorie «d'énergie» a-t-elle un sens au regard de votre propre expérience de travail? Pour moi, cela sonne absolument vrai. Et je suis tout à fait d'accord sur le fait qu'une personne peut être très douce et languissante dans son comportement, et pourtant terriblement énergisante, en raison de la contribution que cette personne fait pour atteindre un objectif.
J'apprécie beaucoup le blog de style de vie et de design, Oh Happy Day - en partie parce que c'est amusant à lire, et en partie parce que lorsque j'ai commencé mon livre The Happiness Project et ce blog, un bon ami a insisté pour que l'expression «projet de bonheur "Cela me paraissait trop de travail, je devrais donc renommer mon blog" Oh Happy Day ". Je ressens donc une étrange parenté avec le site.
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