Podcast: Le coaching de vie est-il la même chose que la thérapie?

Souhaitez-vous bénéficier d'un thérapeute ou d'un coach de vie? Quelle est la différence? Aujourd'hui, nous accueillons le Dr Jen Friedman, consultante et coach avec un doctorat en psychologie, qui aide à expliquer la distinction entre thérapie et coaching. Elle décompose le but et les avantages de chacun et détaille quelle pratique pourrait vous aider le plus.

Espérez-vous changer les habitudes ou les habitudes négatives? Ou cherchez-vous à tirer parti de vos forces et à développer une vision? Rejoignez-nous sur le podcast Psych Central d’aujourd’hui.

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INSCRIPTION ET EXAMEN

Informations invité pour l'épisode du podcast «Jen Friedman - Life Coaching Therapy»

Dr. Jen Friedman est le fondateur de JENerate Consulting. Elle est consultante et coach qui capitalise sur son doctorat en psychologie et plus de 20 ans d'expérience dans le leadership à but non lucratif, la santé mentale et l'éducation pour se concentrer sur ses passions: favoriser la croissance personnelle, développer le leadership, bâtir des équipes cohésives et créer des systèmes efficaces pour améliorer la culture. Jen travaille avec des organisations ainsi qu'avec des particuliers, à la fois localement et partout au pays. Elle parle largement de sujets tels que l'état d'esprit de croissance, le leadership basé sur le cerveau et l'intelligence émotionnelle. Vous pouvez la contacter directement à [email protected] ou consulter son site Web, Twitter ou LinkedIn.

À propos de l'hôte du podcast Psych Central

Gabe Howard est un écrivain et conférencier primé qui vit avec un trouble bipolaire. Il est l'auteur du livre populaire, La maladie mentale est un trou du cul et d'autres observations, disponible sur Amazon; des copies signées sont également disponibles directement auprès de l'auteur. Pour en savoir plus sur Gabe, veuillez visiter son site Web, gabehoward.com.

Transcription générée par ordinateur pour l'épisode «Jen Friedman - Life Coaching Therapy»

Note de l'éditeur: Veuillez noter que cette transcription a été générée par ordinateur et peut donc contenir des inexactitudes et des erreurs de grammaire. Je vous remercie.

Annonceur: Vous écoutez le podcast Psych Central, où des experts invités dans le domaine de la psychologie et de la santé mentale partagent des informations stimulantes dans un langage simple et quotidien. Voici votre hôte, Gabe Howard.

Gabe Howard: Bonjour à tous et bienvenue dans l’épisode de cette semaine du podcast The Psych Central. Aujourd'hui, nous accueillons le Dr Jen Friedman, fondateur de JENerate Consulting. Dr Friedman est une consultante et une coach qui capitalise sur son doctorat en psychologie et plus de 20 ans d'expérience pour aider les personnes et les organisations à développer leur leadership, à créer des équipes cohérentes et à créer des systèmes efficaces pour améliorer la vie et la culture organisationnelle. Jen, bienvenue dans le spectacle.

Dr Jen Friedman: Merci de m'avoir invité, Gabe.

Gabe Howard: Je suis très heureux de vous avoir ici car en général, la thérapie est comprise. Mais le coaching de vie, le coaching de leadership, n'importe quel type de coaching en général est nettement moins compris. Et en fait, la plupart des sondages montrent que les gens croient que le coaching est juste une sorte d'arnaque afin que des personnes non formées et non qualifiées puissent fournir une thérapie. Et c’est quelque chose que la communauté médicale, les médecins, les thérapeutes, les docteurs ne font pas la course pour démystifier cela. C'est pourquoi je voulais vous avoir dans l'émission, parce que vous êtes la rare combinaison de doctorat et de coach.

Dr Jen Friedman: Oui, il est mal compris et je suis heureux d’y apporter plus de clarté.

Gabe Howard: Parlons simplement des différences dès la sortie du sac. Quelle est la différence entre la thérapie traditionnelle et le coaching?

Dr Jen Friedman: La thérapie vise donc vraiment à aider les gens à guérir. Les gens entrent en thérapie parce qu’ils éprouvent des symptômes importants et des problèmes importants qui interfèrent d’une manière ou d’une autre dans leur vie. Cela pourrait interférer avec leur vie sociale. Cela pourrait interférer avec leur vie professionnelle, leur vie familiale. Et ils veulent résoudre ce problème. Ils peuvent souffrir d'anxiété, de dépression, qui se manifeste par des peurs ou des distorsions cognitives. C’est ce qu’ils veulent faire en thérapie, réparer ces choses. Alors qu'en coaching, la plupart des gens viennent d'un point de vue fonctionnel. Et ils veulent se transformer et devenir encore meilleurs et encore plus productifs, encore plus performants. Et ils veulent être transformés et inspirés et se concentrer sur cela. Donc, ils ne cherchent pas nécessairement à réparer quoi que ce soit. Mais en tant que coach, je vais les rencontrer là où ils sont et les emmener encore plus loin.

Gabe Howard: Merci beaucoup pour ça, Jen. Parlons de leurs similitudes, car je ne pose généralement cette question à personne, car je parle généralement à un thérapeute ou à un coach. Vous êtes donc vraiment dans une position unique parce que vous fournissez les deux pour nous dire ce qu’ils ont en commun, ce que le coaching et la thérapie partagent vraiment.

Dr Jen Friedman: L’une des choses les plus évidentes est donc que les gens auront un aperçu d’eux-mêmes dans les deux situations s’ils sont en thérapie. Ils vont avoir un aperçu des types de choses qui interfèrent vraiment. Quels types de stratégies d’adaptation inadaptées utilisent-ils? Quels types de problèmes qui ne sont que de mauvaises habitudes répétitives se mettent en travers de leur chemin? Ils développent donc cette idée. Et dans le coaching, les gens développent également cette idée de leurs forces, de leur prochain plan d'action pour s'élever davantage. Et il y a donc ce fil conducteur unique et commun de conscience de soi et de perception de soi. De plus, dans ces deux situations, les gens développent des liens avec leur entraîneur ou leur thérapeute. Tout bon thérapeute, tout bon coach développe un véritable partenariat solide avec son client. Et c'est vraiment la base de toute expérience réussie, c'est le rapport. Si vous pouvez établir de bons rapports avec quelqu'un, vous irez beaucoup plus loin. Là où les choses sont différentes, c'est que nous sommes vraiment en tant que coach, encore une fois, ne cherchant pas à réparer une personne, mais à la rencontrer là où elle est et à l'amener au prochain niveau de réussite et de croissance dans le domaine qu'elle recherche. Il s’agit généralement de domaines multiples, personnels et professionnels.

Gabe Howard: La thérapie a une sorte d'instance dirigeante. Il y a des licences, il y a une assurance, il y a des exigences en matière d'éducation. Vous ne pouvez pas simplement ouvrir une page Web et vous appeler thérapeute. Mais du côté des entraîneurs, il semble vraiment que tout le monde puisse décider, hé, je suis entraîneur aujourd'hui et boum. Y a-t-il une formation? Existe-t-il un permis? Comment le grand public sait-il qu'il obtient un bon, honnête et sûr, nous irons avec sûr, coach?

Dr Jen Friedman: C’est une excellente question. Et il y a des collectifs qui sont des organisations qui ont des règles, des règlements, une éthique spécifiques qui leur sont liés, la Fédération internationale de coaching ICF en fait partie. Et les gens peuvent passer par un programme de coaching et devenir coach certifié ou maître coach. Et il sera régi par cet organe. Et puis ils sont responsables du respect des normes spécifiques que cette organisation a mises en place. Tout le monde n'est pas obligé d'être un entraîneur certifié, n'est-ce pas? Je pense que le mot entraîneur, parce qu'il est utilisé de tant de façons différentes, vous pouvez être entraîneur de basket-ball,

Gabe Howard: Droite.

Dr Jen Friedman: Très motivant, développez de bons partenariats avec les personnes que vous entraînez, que ce soit des enfants ou des professionnels. Vous pouvez être coach de vie. Vous pouvez devenir coach de carrière et guider les gens vers leur prochaine carrière. Et donc je pense que le terme d'entraîneur lui-même, parce qu'il est si largement appliqué, est vraiment ce qui déroute les gens. Et les personnes certifiées par une organisation de coaching spécifique ne parviennent pas nécessairement au niveau de coach expert. Donc, comme tout thérapeute qui, même s'il est régi par un organisme de réglementation, peut ne pas convenir à une personne ou ne pas être un excellent thérapeute. Ils viennent de recevoir la formation requise pour répondre aux critères de l'organe directeur.

Gabe Howard: Maintenant, de votre point de vue, vous êtes qualifié, formé et agréé en tant que thérapeute et vous êtes qualifié, formé et excellent en tant que coach, ce qui me fait me demander pourquoi avez-vous choisi le coaching plutôt que la thérapie?

Dr Jen Friedman: J'ai donc travaillé dans de nombreux domaines différents au cours des 20 dernières années, donc j'ai travaillé dans l'éducation, dans le leadership à but non lucratif, et j'ai travaillé dans différentes organisations où l'état d'esprit a été une théorie et une pratique appliquée très convaincantes. Et j'ai étudié le travail de Carol Dweck et je l'ai appliqué aux enfants et aux adultes. Et je trouve cela tellement convaincant. Cela correspond vraiment davantage au modèle de coaching où il s'agit de l'état d'esprit de croissance ultime. Le coaching vise vraiment à devenir l’utilisation la plus puissante du terme et à devenir ce que vous deviendrez. Vous n’y êtes tout simplement pas encore arrivé. Mais la position optimiste que vous y arriverez, c'est vraiment axé sur l'autonomisation et la création d'une vision vers l'avenir. Je suis vraiment passionné de me concentrer sur les forces des gens. Je crois vraiment que tout le monde fonctionne avec des hypothèses sous-jacentes et que leurs forces, tout le monde les a. Il est si important de les attirer parmi les gens. La thérapie ne se concentre pas toujours sur la force, mais encore une fois, elle cherche à réparer différentes choses auxquelles les gens sont confrontés et qui les gênent. Choisir le domaine du coaching m'aide vraiment à me concentrer davantage sur la croissance, la mentalité et la force des gens. Bien que ce soit similaire à la thérapie et que vous responsabilisiez les gens et aidiez les gens à recadrer leur façon de faire les choses, il s'agit vraiment de rechercher l'optimisme et la positivité plus que de chercher à réparer et peut-être ce qui est cassé chez une personne, car je ne crois pas que les gens toujours cassé. Et la plupart du temps, je ne pense pas qu’ils soient cassés. Je pense que nous ne nous concentrons pas suffisamment sur les forces des gens et sur le talent qu’ils apportent. Et peut-être que si nous nous concentrions davantage sur la quantité de talents qu’ils apportent et sur le nombre de cadeaux qu’ils ont réellement, ils auront l’impression d’être moins brisés.

Gabe Howard: J'aime vraiment tout ce que vous avez dit là-bas, et je vais en quelque sorte vous poser exactement la même question, sauf dans une perspective complètement différente. Disons que vous êtes un individu et que vous avez décidé qu'il y a quelque chose que vous souhaitez changer. Que vous le voyiez comme un déficit, que vous le voyiez simplement comme une force sur laquelle vous pouvez vous améliorer, il y a quelque chose dans votre vie que vous voulez. Alors vous êtes maintenant assis face à Internet et vous essayez de décider si vous voulez un thérapeute ou un coach. Comment une personne prendrait-elle cette décision? Parce que j'imagine qu'il y a probablement d'excellents exemples de choses pour lesquelles le coaching n'est pas approprié. Comment peuvent-ils aider à se démarquer lorsque la recherche d'un coach est appropriée par rapport à la recherche d'un thérapeute est appropriée?

Dr Jen Friedman: Les gens ont des habitudes et les gens ont des routines quand ils cherchent à s'améliorer, s'ils ont vraiment envie de changer certaines habitudes qui sont peut-être inadaptées et qui les gênent à nouveau, alors ils peuvent vouloir envisager une thérapie pour changer ces modèles. . Nous parlons en thérapie de personnes répétant et répétant les mêmes schémas jusqu'à ce qu'elles résolvent cela. Et enfin, peut sortir de ces habitudes et aller de l'avant. Donc, si vous vous sentez comme si vous aviez, je ne sais pas, un singe dans le dos et que cela ne cesse de vous gêner, vous voudrez peut-être aller en thérapie pour changer certaines de ces distorsions cognitives, construire des habitudes différentes et Élaborez des stratégies d'adaptation adaptatives afin que vous puissiez être à ce point neutre et positif de votre vie pour ensuite bénéficier peut-être du coaching. Mais si vous êtes vraiment prêt à imaginer l'avenir, à vous concentrer sur la transformation de vous-même en personne, vous voulez être calme et vous sentez que vous avez les compétences de base pour être fonctionnel et les moyens d'être plein d'espoir et optimiste, même si vous besoin d'un partenaire pour vous aider, et même si vous avez besoin de motivation, d'inspiration, d'encouragement et de quelqu'un pour vous guider, vous continuez à fonctionner de cette position neutre à positive. C’est à ce moment que vous choisirez le coaching parce que vous voulez vous assurer que vous ne permettez pas à d’autres choses de vous empêcher de définir la vision d’un état idéal plutôt que de vous concentrer sur les choses qui vous gênent.

Gabe Howard: Nous reviendrons juste après ces messages.

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Gabe Howard: Nous discutons de nouveau des différences entre le coaching et la thérapie avec le Dr Jen Friedman. Une des choses que nous entendons si souvent est que certains des entraînements sont centrés sur la maladie mentale grave et persistante, comme nous aurons un entraîneur en psychose ou un entraîneur bipolaire ou un entraîneur en schizophrénie. Et ce sont tous des coachs qui croient pouvoir vous guider au-delà des symptômes d'une maladie mentale grave et persistante comme le trouble bipolaire, la psychose ou la suicidalité, etc. Et je sais que beaucoup de nos auditeurs, c'est ce qui les effraie vraiment, surtout pour leurs proches qui sont, vous savez, peut-être désespérés ou qui souffrent des effets néfastes d'une maladie mentale grave. Et je veux en quelque sorte mettre un astérisque pour dire que tout peut être abusé. Je ne veux pas que quiconque jette le bébé avec l’eau du bain. Je veux juste, je ne veux pas ignorer le fait que nous voyons certaines de ces choses, vous savez, souffrant de dépression, embaucher un entraîneur pour surmonter la dépression pour aller faire une promenade dans les bois. Pouvez-vous discuter de toute cette mentalité pendant un moment?

Dr Jen Friedman: Oui. Parce que je pense que c’est effrayant lorsque vous êtes aux prises avec une maladie mentale grave et persistante. Il faut vraiment avoir une personne formée qui comprend la neurophysiologie de cette maladie. Vous devez avoir une formation sur les traitements efficaces et basés sur la recherche qui fonctionnent le mieux pour les personnes atteintes de ces maladies spécifiques. Vous savez, il y a eu des recherches sur la schizophrénie pendant des décennies sur la façon dont les systèmes sociaux et le traitement de ces systèmes et des distorsions de la pensée, ces choses doivent être abordées. Vous ne pouvez pas simplement entraîner quelqu'un à sortir des hallucinations et des délires à moins que la personne avec laquelle vous travaillez ne soit hautement qualifiée et formée à ce trouble spécifique. Vous ne pouvez pas simplement entraîner une personne. Ce ne sont pas des habitudes. Ce n’est pas comme si quelqu’un avait choisi d’être d’une certaine façon ou décidé qu’il allait avoir une hallucination ou, vous savez, ne pas pouvoir se rendre au travail le lendemain parce qu’il était très déprimé. Ces choses proviennent de la génétique et d'un problème dans notre corps et dans notre cerveau. Ce n’est pas de notre faute. Et cela, encore une fois, une personne qualifiée doit connaître les stratégies les plus efficaces à utiliser pour amener ce client au-dessus de la bosse et être plus fonctionnel. Qu'il s'agisse de thérapie cognitivo-comportementale ou même de thérapie psychodynamique, toute mise en œuvre doit être basée sur la recherche. Et la recherche en psychologie et en maladie mentale dure depuis 100 ans. Nous devons être éduqués et utiliser cela pour aider cette personne à réussir le plus possible.

Gabe Howard: J'apprécie vraiment tout cela et je vous remercie de dire que, je sais juste qu'en période de désespoir, il est facile de chercher ce qui semble être une réponse simple, et malheureusement, surtout lorsqu'il s'agit de maladie mentale grave et persistante , ce n'est pas simple. Je comprends à quel point cela peut être séduisant. Vous savez, quand je vois certaines de ces publicités sur Internet, elles me font toujours secouer la tête. Merci donc d'avoir abordé cette question.

Dr Jen Friedman: Bien sûr, et aussi, vous savez, les produits psychopharmaceutiques ont parcouru un si long chemin. Et les psychologues et autres thérapeutes sont formés aux effets de ceux-ci et peuvent travailler en étroite collaboration avec un psychiatre pour donner à la personne les multiples avantages de ces deux professionnels qui savent ce qu’ils font. Et un coach qui n’est pas formé et qui ne peut pas faire la même chose.

Gabe Howard: Je suis entièrement d'accord avec cela. Maintenant, passons un peu de vitesse. L’une des choses qui m’enthousiasme personnellement à propos du coaching et que j’ai pensé être une excellente idée même lorsque j’ai entendu parler du coaching il y a 10 ans, c’est le coaching organisationnel, car il est évident que vous ne pouvez pas faire passer votre organisation en thérapie. Cela ne fonctionne pas tout à fait de cette façon. Mais je sais que des choses comme la compréhension organisationnelle, le leadership, la compréhension, les rôles des employés par rapport à la direction. Et juste une compréhension générale de la culture du lieu de travail. Ce sont des choses sur lesquelles le coaching a vraiment excellé, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Je suis vraiment enthousiasmé par l’impact du coaching, j’utilise les entreprises, mais vraiment toute organisation comptant une multitude de personnes.

Dr Jen Friedman: Oui. Et cela m'excite aussi. Et c’est en partie la raison pour laquelle je suis passé au coaching parce que j’aime travailler avec des organisations et avec l’endroit où les gens se rassemblent et où les organisations sont faites de personnes. Ainsi, lorsque vous avez tous ces gens au même endroit, ils vont travailler tous les jours. Habituellement au moins huit heures par jour. Vous parlez d'un micro gouffre du monde dans un seul endroit où les gens passent beaucoup et la plupart de leur temps qui n'est pas passé avec leur famille et leurs amis. Vous pouvez voir comment les gens interagissent, comment ils fonctionnent sous pression, comment ils peuvent faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes, ou parfois comment le pire peut venir de différentes personnes. Et la magie consiste à aider les gens à devenir aussi conscients que possible d'eux-mêmes, à utiliser des outils pour interagir le mieux possible, à vraiment prendre la somme des parties et à constituer un tout plus grand. C’est l’objectif des organisations. Et quand vous avez des gens qui se sentent bien dans leur peau, qui sont conscients d'eux-mêmes, qui travaillent vers leur état idéal, alors ils interagissent avec d'autres personnes qui sont dans le même état d'esprit. Ils travaillent mieux ensemble. Tout le monde se sent plus satisfait et motivé. De ce fait, ils sont plus productifs. L'organisation obtient alors de meilleurs résultats et à son meilleur aura autant d'innovation que possible parce que les gens sont dans leur cortex frontal, opèrent dans un espace avec la liberté créative et la positivité et beaucoup d'énergie positive. Et c'est à ce moment-là que vous pouvez vraiment faire passer une entreprise de bonne à excellente et que vous pouvez vraiment optimiser l'expérience de chacun ainsi que les résultats et les résultats de l'organisation.

Gabe Howard: L'une des choses que vous avez dites lors de la pré-interview de cette émission est que peu importe à quel point vous êtes génial, vous pouvez toujours être meilleur. Et il y a une partie de moi, quand j'ai entendu ça pour la première fois, c'était comme, oh, c'est juste un argumentaire de vente. Je veux dire, vous savez, si certains sont bons, plus c'est mieux. Mais vous m'avez un peu convaincu en écrivant que, wow. Penser que vous êtes parfait dans quelque chose et que vous n'avez pas besoin d'aide est vraiment assez arrogant. Je sais qu'il y a des gens qui pensent, eh bien, je n'ai pas besoin de coaching. J'excelle dans mon domaine. Mais vous êtes convaincu que tout le monde peut bénéficier du coaching.

Dr Jen Friedman: Absolument. Et encore une fois, cela renvoie à mon alignement avec la mentalité de croissance que nous sommes toujours en croissance. Et vraiment, si nous ne poussons pas, nous mourrons comme une plante. Une plante doit toujours obtenir ses nutriments, obtenir sa lumière du soleil, obtenir de l'eau. Dès que l'une de ces choses n'est pas présente, la plante commence à mourir. Il n'y a pas d'homéostasie. Et je crois qu'avec les gens aussi, quand les gens grandissent, ils sont encouragés. Ils se sentent bien. Même lorsque vous êtes au sommet de votre leadership, même les PDG et les dirigeants les plus performants de notre monde savent qu'il y a encore plus à apprendre. Vous pouvez perfectionner vos compétences à un niveau encore plus élevé et vous pouvez prendre ce que vous avez appris et vos qualités exceptionnelles, puis inspirer les autres. Vous grandissez donc en aidant les autres à grandir. Ma vision est celle de personnes engagées positivement avec les autres dans ce cycle de vie d'inspiration, où chacun grandit constamment et devient de mieux en mieux sa propre version. Je crois que notre seul objectif sur cette terre est de faire constamment mieux, de devenir de meilleures personnes et d’engager les autres dans l’amélioration pour rendre ce monde meilleur.

Gabe Howard: Je ne pouvais pas être plus d'accord. Jen, merci beaucoup d'être ici. J'apprécie vraiment tout ce dont vous avez discuté et dont nous avons parlé. Je pense vraiment que vous m'avez éclairé, moi et nos auditeurs, sur la différence entre thérapie et coaching et comment ils coexistent tous les deux dans le monde. Merci encore.

Dr Jen Friedman: Merci Gabe. Ce fut un plaisir de parler avec vous.

Gabe Howard: Jan, c’est aussi un plaisir de vous parler. Où les gens peuvent-ils vous trouver?

Dr Jen Friedman: Vous pouvez aller sur mon site Web à JENerateConsulting.com. Je suis également sur Twitter @DrJenFriedman et sur LinkedIn chez Jennifer Lerner Friedman, PhD.

Gabe Howard: Écoutez, tout le monde, voici ce que nous devons faire partout où vous avez trouvé ce podcast. Merci de vous abonner. De cette façon, vous ne manquez aucun épisode génial et n'hésitez pas à nous revoir. Utilisez vos mots. Donnez-nous autant d'étoiles que possible. Et lorsque vous nous partagez sur les réseaux sociaux, dites aux gens pourquoi ils devraient écouter, et rappelez-vous, vous pouvez obtenir une semaine de conseils en ligne gratuits, pratiques, abordables et privés à tout moment, n'importe où, simplement en visitant BetterHelp.com/. Nous verrons tout le monde la semaine prochaine.

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