Les survivants du cancer peuvent être victimes de discrimination de la part d'employeurs potentiels
Les survivants du cancer qui divulguent leurs antécédents médicaux lorsqu'ils postulent pour un emploi dans le commerce de détail sont moins susceptibles de recevoir des rappels d'employeurs potentiels que ceux qui ne divulguent pas leurs antécédents médicaux, selon une nouvelle étude menée par des chercheurs de l'Université Rice et de la Pennsylvania State University.
L'étude s'est concentrée sur les employeurs de détail et a comparé deux groupes de demandeurs d'emploi: ceux qui n'avaient jamais eu de cancer et ceux qui indiquaient sur leur curriculum vitae qu'ils étaient des survivants du cancer et portaient un chapeau avec la mention «survivant du cancer» lorsqu'ils postulaient pour un emploi.
Les candidats qui étaient ouverts au sujet de leurs antécédents de cancer ont reçu moins de rappels de la part des gestionnaires que ceux qui n'ont pas révélé d'antécédents de cancer. Dans l'ensemble, seulement 21% des survivants du cancer ont reçu des rappels, tandis que près de 37% des candidats non cancéreux ont reçu des rappels, une différence statistiquement significative, selon les chercheurs.
«Cela est particulièrement problématique car les personnes atteintes de maladies chroniques et passées sont protégées de la discrimination par la loi américaine sur les personnes handicapées, et nos résultats indiquent que les survivants du cancer ont tendance à divulguer leurs antécédents de cancer aux intervieweurs à des taux relativement élevés», a déclaré le chercheur principal Larry Martinez. , professeur adjoint de gestion hôtelière à l'État de Pennsylvanie.
Martinez, qui a obtenu son diplôme de premier cycle, sa maîtrise et son doctorat. à l'Université Rice, sous la direction du co-auteur Mikki Hebl, professeur de psychologie et de gestion, a commencé les recherches pour cette étude dans le cadre de ses travaux de troisième cycle.
«Fondamentalement, les gens sont plus susceptibles de faire de la discrimination de manière interpersonnelle très subtile. Il y a moins de contact visuel. Les temps d'interaction sont plus courts lorsque l'on parle avec les gestionnaires. Il y a plus de comportements interpersonnels négatifs de la part des gestionnaires, comme les sourcils froncés, les sourcils froncés et moins souriants - moins d'indices qui indiquent aux candidats qu'ils sont intéressés à les embaucher pour le poste », a déclaré Martinez.
Alors que les chercheurs notent qu'aucune loi sur l'embauche n'a été enfreinte, ils ont trouvé des preuves de discrimination. «Malgré le fait que les survivants du cancer sont protégés en vertu de l'Americans with Disabilities Act, nous avons vu cette différence dans les rappels entre eux et le grand public, ainsi que le traitement interpersonnel négatif qu'ils ont reçu», a déclaré Martinez.
La recherche comprenait également un sondage en ligne auprès de 87 participants qui étaient employés à temps plein, dont la plupart avaient de l'expérience en gestion ou en tant qu'intervieweur. On a demandé aux participants de donner leur avis sur ce que les gens ressentent à l'égard des survivants du cancer en milieu de travail. Les résultats ont montré que les travailleurs ayant des antécédents de cancer étaient mieux notés en termes de «chaleur» que de compétence.
Les chercheurs notent que si les efforts de diversité ont généralement augmenté au cours de la dernière décennie, les caractéristiques de santé ne sont souvent pas incluses dans les programmes de diversité.
«Les gestionnaires et les employés doivent être conscients du fait que, bien que les attitudes de la société envers les survivants du cancer soient généralement assez positives, les gens les considérant souvent comme des champions qui ont réussi à surmonter une expérience traumatisante, nous pourrions néanmoins les percevoir comme des employés moins désirables simplement en raison de leur histoire de cancer », a déclaré Martinez.
Les prochaines étapes dans ce domaine pourraient inclure la formation des gestionnaires à être conscients des préjugés subtils qu'ils pourraient avoir envers les personnes souffrant de problèmes de santé passés et chroniques, selon Martinez et Hebl.
«Nous pourrions former les candidats susceptibles d'être victimes de discrimination à se présenter lors d'entretiens de manière à réduire la négativité potentielle qu'ils pourraient éprouver», a déclaré Martinez.
Les résultats sont publiés dans le Journal de psychologie appliquée.
Source: Université Rice
