Le stress au travail incite beaucoup à appeler les malades
Un travailleur sur cinq s'absentera du travail en raison du stress, et 93% de ces employés déclarent avoir menti - la plupart à contrecœur - aux patrons sur les raisons de rester à la maison, selon une étude de l'organisation caritative britannique pour la santé mentale Mind.
En fait, les cinq principales dissimulations utilisées pour les absences de stress sont les suivantes: maux d'estomac (36%), rhume (13%), maux de tête (12%), rendez-vous médical (6%) et mal de dos (5%) .
Cependant, peu d'employés veulent vraiment cacher leur niveau de stress à leurs employeurs. En fait, 70% voulaient discuter du stress avec leurs patrons, et un tiers souhaiterait que le patron engage des discussions et les aborde directement quand ils peuvent voir des signes de tension.
«Des millions de personnes subissent un stress ingérable au travail, et le fait que tant de personnes se sentent obligées de mentir à ce sujet plutôt que de trouver une solution devrait être une préoccupation majeure pour nos entreprises», a déclaré Paul Farmer, directeur général de Mind.
«Si les employés n’ont pas le sentiment de pouvoir être honnêtes au sujet des pressions exercées sur eux, les problèmes qui ne sont pas résolus peuvent rapidement se transformer en un moral bas, une faible productivité et des congés de maladie élevés. Nous exhortons les employeurs à encourager une culture d'ouverture au travail afin qu'ils puissent résoudre les problèmes maintenant, plutôt que de stocker les problèmes pour l'avenir. "
L’étude révèle également que la plupart des employés (62%) estiment que les patrons n’accordent pas suffisamment d’importance au bien-être du personnel sur le lieu de travail. Cela peut aider à expliquer pourquoi le stress pousse un travailleur sur cinq (21 pour cent) à tomber physiquement malade et même un employé sur dix à se tourner vers le counseling.
«Le stress peut être un mot tabou dans de nombreux lieux de travail, mais prétendre que le problème n’est pas là ne fait qu’empirer les choses. S'occuper du niveau de stress et promouvoir un milieu de travail mentalement sain réduit les congés de maladie, aide le personnel à rester productif et, en fin de compte, permet aux entreprises de faire des économies », a déclaré M. Farmer.
«Dans le climat actuel, il sera de plus en plus difficile pour les entreprises de prospérer avec une main-d’œuvre mécontente et stressée, il est donc vital qu’elles travaillent avec leurs employés pour discuter des pressions exercées sur le personnel avant qu’elles ne dégénèrent», a-t-il ajouté.
«Lorsque la pression est élevée, les gestionnaires doivent consacrer plus de temps à diriger et à gérer les gens, pas moins. Prendre du temps avec un employé peut sembler être un fardeau supplémentaire pour les gestionnaires qui ont leurs propres objectifs à atteindre, mais soutenir correctement le personnel réduira les absences, améliorera les performances et profitera à l'entreprise dans son ensemble. »
Source: esprit
