Les nouvelles grand-mères sont plus susceptibles de prendre une retraite anticipée

Selon une nouvelle étude, les femmes d'âge de la retraite qui ont de nouveaux petits-enfants sont neuf pour cent plus susceptibles de prendre leur retraite prématurément que celles qui n'en ont pas. En fait, cette probabilité accrue de retraite anticipée en raison de nouveaux petits-enfants est similaire au nombre de femmes qui prennent leur retraite en raison d'une mauvaise santé.

La décision de prendre une retraite anticipée a un impact significatif sur l'adéquation du revenu plus tard dans la vie, car elle peut entraîner une baisse des montants de l'IRA, de la sécurité sociale et des prestations de retraite.

L'étude, co-écrite par Robin Lumsdaine, Ph.D., de la Kogod School of Business de l'Université américaine de Washington, D.C., a examiné les choix de retraite faits par plus de 47 400 femmes en âge de prendre leur retraite. Les résultats ont révélé que de nombreuses femmes prennent leur retraite tôt pour s'occuper de leurs petits-enfants.

Selon les planificateurs financiers, la retraite anticipée peut être particulièrement difficile pour les femmes, qui ont souvent à la fois des revenus inférieurs et moins d'années sur le marché du travail que les hommes. Par conséquent, ils ont également tendance à recevoir un revenu moins élevé pendant leurs années de retraite.

Les nouvelles découvertes mettent en lumière des problèmes spécifiques que les décideurs politiques doivent prendre en compte lorsqu'ils commencent à relever les défis du vieillissement de la population des baby-boomers. Comme indiqué dans un article récent de Bloomberg, la grande génération du baby-boom met à rude épreuve les budgets de la sécurité sociale, de l'assurance-maladie et d'autres programmes de retraite. Une façon de réduire les coûts consiste à obliger les Américains à travailler plus longtemps avant de bénéficier de ces avantages.

Dans le cas des nouvelles grand-mères, cependant, les politiques visant à prolonger les années de travail peuvent avoir peu d'effet si les décisions de retraite sont principalement motivées par des considérations familiales telles que l'arrivée d'un nouveau bébé.

Selon les chercheurs, des politiques qui ciblent les besoins en matière de garde d'enfants des jeunes générations pourraient contribuer à réduire les demandes de garde des personnes à l'âge de la retraite, et donc aider à maintenir la génération plus âgée sur le marché du travail.

En outre, les chercheurs ajoutent que les femmes qui ont accès à des modalités de travail flexibles (comme la réduction du nombre d'heures de travail) sont moins susceptibles de prendre leur retraite, ce qui indique une volonté de continuer à travailler. On ne sait toujours pas si la plupart des nouvelles grand-mères prennent leur retraite tôt pour s'occuper de leurs petits-enfants par nécessité ou par choix, a déclaré Lumsdaine.

L’étude de Lumsdaine appuie également les conclusions de recherches antérieures selon lesquelles des questions financières telles que l’accès aux prestations de retraite et à l’assurance maladie sont de puissants facteurs influençant la décision de prendre sa retraite.

La recherche est publiée dans la revue Démographie.

Source: Université américaine