Le télétravail peut améliorer la conciliation travail-vie privée
Un expert de l'Université de l'Alabama à Birmingham estime que le télétravail est une méthode pour améliorer l'efficacité et obtenir un meilleur équilibre de vie tout en améliorant le moral et le bonheur des employés.
Bien que Yahoo ait annulé sa politique de télétravail en citant que «la vitesse et la qualité sont souvent sacrifiées lorsque nous travaillons à domicile», Scott Boyar, Ph.D., professeur agrégé au Département de la gestion, des systèmes d'information et des méthodes quantitatives, dit qu'il est difficile de faire un jugement général.
«Le succès d'un employé travaillant à domicile dépend de la personne, du travail et de la formation dispensée par l'organisation pour s'acquitter de ce rôle à distance», a déclaré Boyar.
«Une organisation a beaucoup de responsabilités lorsqu'elle laisse des employés devenir virtuels, mais l'employé en porte aussi beaucoup. Il y a des questions qu'ils devraient se poser.
- Cela correspond-il à ma personnalité et à ma préférence pour l'intégration du travail dans mon environnement familial?
- Puis-je structurer mon temps et rester motivé pour travailler tout au long de la journée?
- Vais-je lutter contre la tentation de vouloir sauter complètement les jours de travail?
Si l'on peut répondre par l'affirmative, Boyar a déclaré que le télétravail peut être une excellente option pour un employé qui cherche à mieux équilibrer le temps passé à travailler et le temps passé en famille.
"Bien qu'il puisse y avoir des distractions à la maison comme les enfants, les animaux, la télévision et les tâches ménagères, il y a souvent de la flexibilité pour faire la transition entre les différents rôles - en particulier la famille - si les limites peuvent être fixées avec une certaine autodiscipline", a déclaré Boyar.
«S'il est possible d'ajuster votre emploi du temps en fonction des enfants, vous pouvez commencer votre travail à 6 heures du matin pendant qu'ils dorment. Faites une pause pour les amener à l'école, puis retournez au travail. Faites une nouvelle pause pour les amener à leur activité de l'après-midi lorsque l'école est terminée, puis retournez au travail. »
Boyar a déclaré que les avantages du télétravail comprennent la réduction des coûts de transport et de l'impact environnemental et le gain de temps de trajet. S'il est correctement configuré, le travail peut être effectué de manière indépendante avec moins d'interruptions que dans un environnement de bureau.
«J'aime l'aspect social au travail, mais il peut être difficile de faire les choses efficacement au bureau avec trop d'interruptions», a déclaré Boyar.
«Cependant, être absent du bureau peut limiter les interactions sociales informelles qui aident les employés à tisser des liens les uns avec les autres, et de tels liens sociaux peuvent améliorer la satisfaction au travail et être un catalyseur pour les opportunités d'avancement.»
Boyar a ajouté que la situation idéale pour la plupart des employés peut impliquer une approche équilibrée - travailler au bureau et à la maison tout au long de la semaine.
«Les organisations ne devraient pas hésiter à adopter des modes de travail alternatifs tels que le télétravail ou les horaires flexibles, car cela donne aux employés ayant d'autres responsabilités la possibilité de planifier les besoins nécessaires autour de leur travail», a déclaré Boyar.
«Cette option peut conduire à un employé beaucoup plus heureux, ce qui est toujours bon pour une entreprise.»
Source: Université d'Alabama - Birmingham
