Les entreprises vertes ont des employés plus productifs
«Adopter des pratiques vertes n’est pas seulement bon pour l’environnement», a déclaré Magali Delmas, Ph.D., économiste de l’environnement à l’Université de Californie à Los Angeles.
"C'est bon pour vos employés et c'est bon pour vos résultats. Les employés de ces entreprises vertes sont plus motivés, reçoivent plus de formation et bénéficient de meilleures relations interpersonnelles. Les employés des entreprises vertes sont donc plus productifs que les employés des entreprises plus conventionnelles.
Pour l'étude, Delmas et Sanja Pekovic, Ph.D., de l'Université de France Paris-Dauphine ont collecté des données à partir d'une enquête auprès des salariés de 5220 entreprises françaises, sélectionnant au hasard deux salariés de chaque entreprise pour un pool de plus de 10000 personnes. Les entreprises qui avaient volontairement adopté des normes internationales et des écolabels tels que «commerce équitable» et «biologique» ou la certification ISO 14001 de l’Organisation internationale de normalisation ont été identifiées comme vertes.
Les chercheurs ont déterminé la productivité de chaque entreprise en prenant un logarithme de sa valeur ajoutée (revenus moins coûts), divisée par le nombre d'employés, ce qui a produit la valeur moyenne de la production par employé.
Ils ont découvert une différence d'un écart-type, qui correspondait à une productivité du travail supérieure de 16% à la moyenne, dans les entreprises qui adoptaient volontairement des normes environnementales.
Les sondages auprès des employés ont également montré le niveau de formation des employés et la fréquence à laquelle ils interagissaient avec des collègues, ce que les chercheurs ont également trouvé en corrélation avec les entreprises vertes.
«C’est vraiment une grande différence entre les entreprises qui ont adopté ces pratiques et les entreprises qui ne l’ont pas fait», a déclaré Delmas. «Je m'attendais à un contraste, mais pas à une augmentation aussi forte et robuste de la productivité.»
«C'est un contrepoint aux gens qui pensent que les pratiques environnementales sont préjudiciables à l'entreprise», a-t-elle poursuivi. «Les pratiques écologiques rendent une entreprise plus attrayante parce que de nombreux employés veulent travailler pour une entreprise qui est verte, mais nous soutenons également dans ce document qu’elle ne se contente pas de vouloir y travailler, elle travaille plus.»
L'effet de productivité plus élevée découle de l'appréciation des employés pour leur lieu de travail, a déclaré Delmas.
Selon les chercheurs, les exigences des certifications internationales équitables, biologiques et ISO 14001 sont un facteur qui renforce cette appréciation. Par exemple, la certification du commerce équitable exige des salaires et un traitement équitables pour les employés; la certification biologique reconnaît des engagements tels que le travail sans pesticides et autres produits chimiques; et la certification ISO 14001 oblige les entreprises à mettre en place une structure organisationnelle pour étudier l’impact environnemental de l’entreprise et les moyens de le réduire.
Les certifications, en particulier ISO 14001, comprennent la formation des employés sur l’engagement environnemental d’une entreprise et exigent que les employés travaillent ensemble dans tous les services pour réduire l’impact environnemental de l’entreprise. Cette éducation et cette formation permettent d’accroître l’identification des employés à leur bureau, tandis que la coopération interministérielle augmente l’engagement des employés.
«C’est un cercle vertueux», a déclaré Delmas. «Vous attirez les meilleures personnes, et parce que vous êtes ouvert d’esprit, vous adoptez des normes écologiques, puis vous attirez des personnes encore meilleures, et cela continue de se nourrir. Les entreprises qui adoptent ces politiques ont tendance à être meilleures. Il serait peut-être préférable de commencer, mais il existe des mécanismes intégrés dans ces politiques qui signifient qu’elles continuent de s’améliorer. »
«J'espère que les gestionnaires examineront cela et verront le potentiel de leurs entreprises et de leurs employés», a-t-elle déclaré. «Les investisseurs socialement responsables disent que les pratiques vertes sont un indicateur d'une bonne gestion. Il est également important pour les régulateurs de voir que certaines pratiques volontaires peuvent avoir des effets bénéfiques. "
Les résultats ont été publiés en ligne dans le Journal du comportement organisationnel.
Source: Université de Californie-Los Angeles
