«Vocal Fry» chez les femmes peut les blesser dans la recherche d'emploi
Les alevins vocaux sont de plus en plus populaires parmi les jeunes femmes, et des recherches antérieures ont même suggéré que ce type de discours est associé à l'enseignement supérieur et au statut. Les dernières découvertes, cependant, révèlent que les alevins vocaux peuvent nuire à une femme à la recherche d'un emploi.
«Nos résultats montrent que la mode des alevins vocaux est un obstacle pour les jeunes femmes qui essaient de trouver du travail», a déclaré l'auteur de l'étude Casey A. Klofstad, Ph.D., professeur agrégé de sciences politiques à l'Université de Miami College of Arts et Les sciences.
«Le manque d'expérience en raison de leur plus jeune âge, un environnement économique historiquement médiocre et la discrimination sexuelle sont tous des obstacles au succès sur le marché du travail pour cette population. Dans ce contexte, nos résultats suggèrent que les jeunes femmes seraient mieux avisées d'éviter d'utiliser des alevins vocaux lorsqu'elles tentent de trouver un emploi.
Pour l'étude, les chercheurs ont enregistré sept jeunes femmes adultes (âgées de 19 à 27 ans) et sept jeunes hommes adultes (âgés de 20 à 30 ans), prononçant la phrase «merci de me considérer pour cette opportunité» dans leur ton normal de voix et en chant fry.
Les enregistrements réguliers et vocaux des alevins ont ensuite été écoutés par 800 participants à l'étude (400 femmes et 400 hommes).
Après avoir écouté les enregistrements, on a demandé aux volontaires de choisir si la personne parlant à voix haute ou à voix normale était la plus instruite, la plus compétente, la plus digne de confiance et la plus attrayante du couple. On leur a également demandé quelle personne ils embaucheraient.
Les participants ont choisi les voix normales plus de 80 pour cent du temps dans les cinq catégories. Les résultats montrent également que si les perceptions de l'éducation, de la compétence, de la fiabilité et de l'attractivité affectent chacune la volonté d'embaucher, les perceptions de la confiance ont eu la plus grande influence. En d'autres termes, les candidats à l'emploi qui utilisaient des alevins vocaux n'ont pas été choisis en particulier parce qu'ils étaient perçus comme indignes de confiance.
«Les humains préfèrent les caractéristiques vocales qui sont typiques des normes de la population», a déclaré Klofstad. «Alors que les voix aux sons étranges peuvent être plus mémorables parce qu’elles sont nouvelles, les humains trouvent que les voix aux sons« moyens »sont plus attrayantes.
«Il est possible que les orateurs de la voix alevins soient généralement perçus moins favorablement parce que les alevins vocaux sont accompagnés d'une réduction dramatique de la hauteur de la voix par rapport à la parole normale.
L'étude a révélé que si les alevins vocaux sont considérés comme un attribut négatif chez les locuteurs masculins et féminins, les femmes qui l'utilisent sont perçues plus négativement que les hommes. Une explication possible à cela est que les femmes ont une voix plus élevée que les hommes en moyenne.
«Des études antérieures montrent que lorsque les femmes essaient de baisser le ton de leur voix, elles sont perçues comme moins attirantes», a déclaré Klofstad.
«Vous pourriez voir les résultats que nous avons trouvés comme une extension de cela à un contexte économique, dans lequel l'abaissement délibéré de la hauteur de la voix d'une manière sexuellement atypique par les femmes par le biais de frites vocales entraîne des perceptions négatives de la part des employeurs potentiels.»
Source: Université de Miami
