Les compétences en leadership peuvent-elles être héritées?
Mais de nouvelles recherches suggèrent que si l'expérience est utile, le sens du leadership peut également être un trait héréditaire, certaines personnes étant génétiquement dotées d'une plus grande probabilité d'assumer des responsabilités de gestion.
L'étude, publiée en ligne dans Leadership trimestriel, est le premier à identifier une séquence d'ADN spécifique associée à la tendance des individus à occuper une position de leadership.
Une équipe internationale de chercheurs a étudié un grand groupe de jumeaux et a découvert qu'un quart de la variation observée dans le comportement de leadership entre les individus peut être expliquée par des gènes transmis par leurs parents.
«Nous avons identifié un génotype, appelé rs4950, qui semble être associé à la transmission de la capacité de leadership à travers les générations», a déclaré l'auteur principal Jan-Emmanuel De Neve, Ph.D., de l'University College London.
«La sagesse conventionnelle - que le leadership est une compétence - reste largement vraie, mais nous montrons que c'est aussi, en partie, un trait génétique», a-t-il déclaré.
Pour trouver le génotype, De Neve et ses collègues ont analysé les données de deux échantillons à grande échelle aux États-Unis, disponibles dans le cadre de la National Longitudinal Study of Adolescent Health (Add Health) et de la Framingham Heart Study.
Ils ont comparé des échantillons génétiques d'environ 4 000 personnes avec des informations sur les emplois et les relations, constatant que dans les deux enquêtes, il y avait une association significative entre rs4950 et le leadership. Le comportement de leadership a été mesuré en déterminant si les individus occupent ou non des rôles de supervision sur le lieu de travail.
L'équipe a constaté que même si l'acquisition d'un poste de leadership dépend principalement du développement des compétences, l'héritage du trait de leadership peut également jouer un rôle important.
De Neve a déclaré: «Pas plus tard qu’en août dernier, le professeur John Antonakis, qui est connu pour ses travaux sur le leadership, a posé la question:« existe-t-il un gène spécifique du leadership? »
«Cette étude nous permet de répondre oui - dans une certaine mesure. Bien que le leadership doive encore être considéré principalement comme une compétence à développer, la génétique - en particulier le génotype rs4950 - peut également jouer un rôle important pour prédire qui est le plus susceptible d'occuper des rôles de leadership.
Il a ajouté que des recherches supplémentaires étaient nécessaires pour comprendre la manière dont le rs4950 interagissait avec d’autres facteurs, tels que l’environnement d’apprentissage de l’enfant, lors de l’émergence du leadership.
De Neve a noté: «Notre travail attire également l'attention sur les problèmes éthiques entourant l'utilisation des tests génétiques pour la sélection et l'évaluation des dirigeants, et que nous devrions sérieusement envisager d'étendre les protections actuelles contre la discrimination génétique sur le marché du travail.
«Notre principale suggestion pour la pratique est que cette recherche peut aider à l'identification de facteurs environnementaux spécifiques qui peuvent aider au développement des compétences en leadership.
«Si nous voulons vraiment comprendre le leadership et ses effets sur les résultats organisationnels, institutionnels, économiques et politiques, nous devons étudier à la fois la nature et la culture», a ajouté De Neve.
Source: University College de Londres
