Les pères célibataires et les mamans célibataires souffrent au travail: les rôles non traditionnels peuvent entraîner des préjugés sur le lieu de travail
Les enquêteurs ont découvert que les hommes de la classe moyenne qui assument des rôles de soignants non traditionnels sont moins bien traités au travail que les hommes qui se rapprochent des normes traditionnelles de genre dans la famille.
De plus, les femmes sans enfants et les mères qui ont des soins non traditionnels sont les plus mal traitées.
«Leurs heures ne sont pas différentes de celles des autres employés, mais leurs collègues semblent reprendre leurs rôles de soignants non traditionnels et les traitent de manière irrespectueuse», a déclaré la psychologue sociale Jennifer Berdahl, Ph.D., de l'Université de Toronto.
Berdahl a co-écrit l'étude avec Sue Moon, Ph.D., de l'Université de Long Island.
Les chercheurs ont réalisé deux études de terrain distinctes, chacune utilisant des sondages par courrier. Le premier visait les travailleurs syndiqués exerçant des professions à prédominance féminine et l'autre ciblait les employés de la fonction publique dans une main-d'œuvre à prédominance masculine.
Étonnamment, les enquêteurs ont découvert des conséquences négatives lorsque les rôles de genre traditionnels associés au fait d'avoir une famille étaient modifiés. Dans le même esprit, les employés les moins harcelés étaient les pères et les mères qui suivaient des normes de genre plus traditionnelles. Par exemple, les hommes qui faisaient moins de soins et de tâches ménagères à la maison et les femmes qui en faisaient plus étaient plus susceptibles d'être acceptés.
Les résultats suggèrent que la façon dont un travailleur joue son rôle de genre à la maison a plus d'influence sur la façon dont il est traité au travail que sur la façon dont ce travailleur accomplit son travail.
En conséquence, les hommes et les femmes sont susceptibles de ressentir une pression au travail pour se conformer aux rôles traditionnels à la maison.
"Ils peuvent choisir de ne pas avoir d'enfants si ces rôles traditionnels ne sont pas réalisables pour eux, ou entravent la réalisation d'objectifs familiaux ou professionnels", selon Berdahl.
Berdahl souligne que le traitement sur le lieu de travail est différent de la rémunération et des promotions.
«Les employés, hommes et femmes, souffrent d'un salaire inférieur et de moins de promotions après s'être absentés du travail pour s'occuper de leur famille, dans des proportions qui ne peuvent être expliquées par une éventuelle perte de compétences, d'heures, de performances ou d'ambition.
«Ce dont nous avons vraiment besoin, c'est d'un lieu de travail plus flexible et de politiques qui protègent les employés qui choisissent d'utiliser cette flexibilité ou non, quel que soit leur sexe», a déclaré Berdahl.
L'étude doit être publiée dans le Journal of Social Issues.
Source: Université de Toronto
