Les conseils d'administration des entreprises mixtes par sexe peuvent être meilleurs pour l'environnement
Les entreprises avec un mélange plus équilibré d'hommes et de femmes dans leurs conseils d'administration sont plus susceptibles de faire des choix respectueux de l'environnement et moins susceptibles d'être poursuivies pour violations du droit environnemental, selon une nouvelle étude publiée dans le Journal of Corporate Finance.
Des chercheurs de l’Université d’Adélaïde en Australie ont examiné 1 893 poursuites en matière d’environnement intentées contre les 1 500 entreprises de Standard and Poor aux États-Unis entre 2000 et 2015 et ont identifié des liens directs entre la diversité des sexes et les violations de l’environnement des entreprises.
Les résultats montrent que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre dans leurs conseils d'administration ont eu beaucoup moins de poursuites en matière d'environnement, ce qui indique que les femmes administrateurs contribuent à réduire les litiges environnementaux des entreprises.
Par exemple, pour chaque femme ajoutée à un conseil d'administration de l'échantillon, l'exposition moyenne aux poursuites judiciaires a été réduite de 1,5%, ce qui, sur un procès environnemental moyen (204 millions USD), pourrait équivaloir à une économie de 3,1 millions USD.
L'auteur de l'étude, le Dr Chelsea Liu, maître de conférences à Adelaide Business School, a déclaré que l'explication des résultats réside dans la socialisation du genre et les théories de la diversité.
«La diversité des sexes est ce qui est important - la représentation des femmes dans les conseils d'administration est la plus importante lorsque le PDG est un homme, et moins importante si le PDG est une femme», a déclaré Liu.
«Cela peut être attribué à la« théorie de la diversité », qui dit qu’un groupe de personnes de milieux plus divers - sexe, race, etc. - a tendance à prendre de meilleures décisions collectives, car elles présentent un plus large éventail de perspectives.
«Avoir un éventail de perspectives peut entraîner une amélioration de la politique environnementale des entreprises, ce qui à son tour peut réduire l'exposition aux poursuites en matière d'environnement», a-t-elle déclaré.
«Les théories de la socialisation et de l'éthique du genre suggèrent que les filles sont élevées pour être plus attentionnées envers les autres, ce qui peut améliorer la prise de décision environnementale dans la salle de conférence», a déclaré Liu. «Des recherches antérieures ont également révélé que les femmes cadres sont moins confiantes et plus disposées à demander l'avis d'un expert que leurs homologues masculins.»
Liu a déclaré que de nombreux pays (y compris l'Australie) débattant de l'opportunité d'imposer des quotas de genre dans les conseils d'administration, les nouvelles conclusions offrent des preuves opportunes d'une justification potentielle de «business-case» pour accroître la diversité des genres dans les entreprises.
«La responsabilité environnementale des entreprises devenant une question sociale de plus en plus importante, ces résultats peuvent avoir des implications importantes pour les décideurs, les investisseurs et les gestionnaires», a déclaré Liu.
«Les violations de l'environnement ont non seulement un impact significatif sur les sociétés, mais elles peuvent également entraîner des pertes dévastatrices de valeur pour les actionnaires.»
Source: Université d'Adélaïde
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