La passion pour la carrière contribue à la réussite financière
Dans votre carrière, devez-vous suivre votre passion ou vous concentrer sur la sécurité financière? Une nouvelle étude a révélé que les deux ne s'excluent pas mutuellement et peuvent, en fait, se nourrir mutuellement.
Les chercheurs de l'Université de Tel Aviv (TAU) ont découvert que les jeunes avec des appels forts sont plus susceptibles de prendre des risques, de persister et finalement d'obtenir un emploi dans les domaines de leur choix, satisfaisant à la fois leurs besoins de carrière personnels et professionnels. En outre, ceux qui manifestent une passion pour ces intérêts chez leurs adolescents sont plus susceptibles de réussir plus tard, quel que soit leur talent inhérent.
Actuellement, plus de la moitié des travailleurs américains déclarent se sentir désengagés de leur emploi, selon le dernier sondage Gallup sur l’état du lieu de travail américain. Les employés peu enthousiastes, non engagés et non impliqués sont maintenant, plus que jamais, peu susceptibles de «faire ce qu'ils aiment» au travail. Les nouvelles découvertes sont encourageantes pour ceux qui croyaient devoir abandonner la passion pour rechercher la sécurité financière.
«Compte tenu de la réalité économique d'aujourd'hui, les gens sont souvent confrontés à des compromis lorsqu'ils prennent des décisions qui opposent les deux côtés de la carrière - le 'cœur' ou côté intrinsèque, et le 'chef' ou côté extrinsèque - l'un contre l'autre», a déclaré chercheur principal Dr. Daniel Heller de la Recanati School of Business de TAU.
«Nous voulions examiner les personnes qui ont choisi de suivre des cheminements de carrière plus stimulants, comme ceux dans le domaine des arts, et évaluer leurs chances de« réussir ».»
Heller, en collaboration avec le Dr Shoshana Dobrow Riza de la London School of Economics, a interrogé environ 450 étudiants en musique de lycée dans deux programmes de musique d'été américains d'élite au cours de 11 ans (2001-2012) alors qu'ils se développaient d'adolescents à jeunes adultes. musiciens professionnels.
«Nous avons constaté que les participants avec un appel plus fort à la musique à l'adolescence étaient susceptibles d'évaluer leurs capacités musicales plus favorablement et étaient plus susceptibles de poursuivre la musique professionnellement à l'âge adulte, indépendamment de leurs capacités musicales réelles», a déclaré Heller.
Même ainsi, les difficultés à poursuivre leurs rêves étaient encore évidentes. Les résultats ont montré que les participants qui étaient impliqués dans la musique professionnellement, même au minimum, gagnaient beaucoup moins (un écart de 12 000 $ par année en moyenne) que les pigistes ou les amateurs qui poursuivaient leurs intérêts musicaux en dehors du travail.
Ils ont cependant déclaré une satisfaction similaire ou supérieure à l'égard de leur travail et de leur vie. Pour ceux qui ont des appels forts, les récompenses personnelles telles que la satisfaction peuvent avoir plus d'importance que les récompenses professionnelles telles que le revenu.
«Si vous rencontrez un appel fort, vous devez être conscient de vos préférences relatives pour les récompenses intrinsèques par rapport aux récompenses extrinsèques et les compromis potentiels entre les deux, puis décidez en conséquence», a déclaré Heller. "Cependant, nous avons constaté que, dans certains domaines, la motivation ou la passion d'une personne offrait un avantage concurrentiel par rapport à d'autres, même si elle n'était pas liée à une capacité objective ou à un talent."
«En général, la société profite d'un excès de personnes talentueuses qui se disputent un nombre limité de postes sur les marchés du travail du gagnant-gagnant», a déclaré Heller.
«Les individus qui« gagnent »sur ce marché sont exemplaires. Bien que les individus qui entrent sur ce type de marché finissent par `` perdre '' en termes extrinsèques par définition, ils bénéficient toujours de récompenses intrinsèques et gagnent une valeur subjective et un bien-être, comme la satisfaction découlant de la tentative de remplir leur vocation, même pendant une courte période. "
Les chercheurs examinent actuellement les implications du choix de carrière sur le bien-être général.
Les résultats sont publiés dans le Journal de psychologie appliquée.
Source: Association de psychologie appliquée
