Les tests de personnalité signifient-ils vraiment quelque chose? 5 choses à garder à l'esprit

Êtes-vous une personnalité de juge introvertie iNtuitive Feeling (INFJ)? Peut-être êtes-vous un ENTJ ou INTP? Vous ne savez pas de quoi je parle? Vous n’avez manifestement pas vérifié votre type de personnalité Myers-Briggs.

Nous aimons un label dans notre société.

Il est tellement plus facile d'identifier à qui nous appartenons, à qui nous appartenons et pourquoi, lorsque nous avons tous des étiquettes bien rangées pour nos noms. Que ce soit le flou de votre horoscope, le plaisir procrastinant duQuelle maison de Poudlard êtes-vous?quiz, ou l'indicateur de type Myers-Briggs légèrement plus crédible, les tests de personnalité et leurs articles ultérieurs continuent d'être populaires.

Aux États-Unis seulement, il existe plus de 2500 tests de personnalité différents disponibles sur le marché pour une gamme d'utilisations: de la consolidation d'équipe en entreprise aux évaluations d'emplois et aux tests d'aptitudes spécifiques souvent utilisés dans les processus de sélection des candidats. Il n'y a pas si longtemps, l'idée de passer un test psychométrique pour un emploi était un exercice intimidant. Maintenant, il semble que nous apprécions l'opportunité de plonger dans notre psychisme et de découvrir ce qui nous motive, que ce soit pour le travail ou le plaisir.

Le but de ces tests est de vous aider à prendre conscience de vous-même, à découvrir vos forces, à identifier les domaines de croissance et à vous aider à trouver le langage pour vous articuler plus efficacement avec les autres. Ces évaluations peuvent être une excellente ressource pour la consolidation d'équipe et le développement d'une compréhension au sein des équipes des modes de travail préférés (surtout si certaines frictions surviennent). Un autre avantage est qu’ils sont rapides. Pourquoi passer des mois à lire des livres d'auto-assistance et des milliers de dollars en thérapie alors que vous pouvez passer un test de personnalité de dix minutes, n'est-ce pas?

Eh bien, comme vous l'avez probablement deviné, c'est faux.

La validité douteuse des tests de personnalité

Le concept de test de personnalité a été de plus en plus critiqué au cours de l’année écoulée, avec la sortie de livres tels que celui de Merve Emre. Les courtiers en personnalité: l'étrange histoire de Myers-Briggs et la naissance des tests de personnalité.Pour approfondir le test de personnalité le plus populaire du marché - l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), il suffit d'un peu de fouille pour commencer à découvrir certains des problèmes qui entourent les tests de personnalité, comme le fait Emre tout au long de son livre.

Le MBTI est distribué par Consulting Psychologists Press Inc., qui est également leader sur le marché des tests psychologiques, pour un montant de près de 2 milliards de dollars par an. Malgré son immense popularité, le MBTI n'a pas réussi à répondre aux normes établies de validation des tests psychologiques. Le Educational Testing Service, le plus grand organisme à but non lucratif au monde axé sur la qualité et l'équité des tests et des évaluations pédagogiques, a conclu à l'unanimité que le test était «sans mérite psychométrique».

Quand il y a des groupes entiers de personnes (et d'employeurs) qui considèrent les résultats de leurs tests comme un nouvel évangile à partir duquel ils prennent des décisions, agissent et justifient certains comportements, il y a un énorme problème ici.

L'inspiration du MBTI est venue du travail du psychologue renommé Carl Jung et de ses «types psychologiques» révolutionnaires pour définir un éventail de personnalités, publié pour la première fois en 1921. Cependant, Jung a insisté sur le fait que ses types, tels qu'il les voyait, ne pouvaient que refléter un personnes préférences, pas des capacités définies. Jung a également constaté que ces types étaient un «instantané» d'une personne à une étape particulière de sa vie. Cela change au cours d'une vie à mesure que nous gagnons plus de perspicacité, d'expérience, de rétroaction et de connaissance de soi.

Pourquoi la popularité croissante?

Recherchez «l'avenir du travail» sur Google et vous découvrirez peut-être pourquoi les tests de personnalité continuent de gagner en popularité. Louis Menand l'exprime de manière articulée dans sa revue pour le New Yorker, «quand le monde du travail devient incertain (un instrument) qui fait le point sur les intérêts et capacités personnels est attrayant.

Le travail est une partie énorme de la société et a une forte influence sur la façon dont nous nous définissons et nous présentons au sein de cette société. Face au chômage ou à l'incertitude sur ce que votre future carrière pourrait (ou non) contenir, les tests de personnalité comme le MBTI offrent un autre point d'ancrage sur lequel épingler notre identité.

Bien qu'ils puissent manquer d'un certain niveau de validité scientifique, cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas être des outils utiles. Dans cet esprit, il y a quelques points à garder à l'esprit lorsque vous utilisez des tests de personnalité:

1. Ils sont une ressource, un outil, un instantané - PAS une image complète

Il y a un risque lorsque nous prenons les étiquettes que ces tests nous assignent de voir nos capacités très simplement et de supposer, "c'est ça, c'est moi!" Il est important de ne pas laisser les étiquettes devenir un obstacle restrictif à votre croissance future - personnelle ou professionnelle. Il vaut également la peine de revoir les tests et de voir quels résultats différents vous obtenez au fil du temps. Ils pourraient vous surprendre.

2. Ils ne sont PAS une excuse pour un mauvais comportement (ou un jugement)

"Oh, désolé j'ai repris le projet, c'est parce que je suis un ENTJ. Je contrôle. »

Utiliser vos étiquettes de personnalité pour justifier ou expliquer un comportement pauvre ou impoli est un grand non-non. Si vous utilisez un test pour identifier ces types de caractéristiques, il est de votre responsabilité de reconnaître si c'est effectivement quelque chose que vous faites et de mettre en place des pratiques pour aider à améliorer le comportement, et non de vous cacher derrière. Vous ne devez pas non plus juger quelqu'un parce qu'il a une «étiquette» différente de la vôtre.

J'ai également entendu des gens qui disent qu'ils ne peuvent pas travailler avec un certain type de MBTI parce qu'il entre en conflit avec le leur. Ce qui est, bien sûr, ridicule.

3. Faites attention à vos propres préjugés lorsque vous répondez aux questions

Il est en fait prouvé par la recherche psychologique que nous répondons souvent à toute forme de test de personnalité en fonction de ce que nous pensons être supposé à dire ou à faire, plutôt que comment nous le ferions réellement répondre à un scénario donné. C'est ce qu'on appelle le biais de réponse. Assurez-vous de vérifier la vôtre lorsque vous répondez aux questions pour vous assurer d'obtenir une réponse honnête (verrues et tout).

4. Faites attention aux parties auxquelles vous n'êtes pas lié, autant qu'aux parties que vous faites

C'est un phénomène courant lors de la lecture des résultats des tests, et en particulier avec les horoscopes. Nous prenons souvent en compte les aspects «bons» d’une définition, nous les attachons à nous-mêmes et rejetons les «mauvais» ou tout ce à quoi nous ne nous identifions pas. C’est pourquoi nous nous sentons confiants lorsque nous disons des choses telles que: «C’est une chose vraiment cancéreuse à faire!» Ne fais pas ça.

Lisez et relisez les résultats des tests, explorez les parties que vous êtes enclin à rejeter et posez la question Pourquoi vous voulez les rejeter. Prendre le mauvais avec le bien vous donnera une image plus honnête, et de bons points de départ pour la croissance, ce qui nous amène au dernier point…

5. Abordez-les avec un esprit de croissance

En tant que ressource, les tests de personnalité devraient vous encourager à explorer davantage, à ne pas fermer le livre ou le site Web et à vous épousseter les mains en disant «fini avec ça». Explorez les éléments qui vous plaisent dans vos résultats, ceux qui ne le sont pas, et utilisez une variété de tests pour créer des points de croissance. Il vous aidera de plusieurs manières personnelles et professionnelles.

Malgré les tests de personnalité du feu en cours, lorsqu'il s'agit d'appliquer des étiquettes, des casiers ou des caractéristiques de couverture à nous-mêmes et aux autres, ce n'est pas nouveau. Combien de fois avez-vous décrit un ami ou un collègue comme introverti ou extraverti? Ces étiquettes nous aident à naviguer dans un certain nombre de scénarios sociaux.

En ce qui concerne les tests de personnalité tels que le MBTI, il est important de suivre les conseils de Jung, car ils décrivent une préférence à un certain stade de votre vie. Vos capacités grandissent et s'étirent au fur et à mesure que vous gagnez en expérience, assurez-vous que votre définition - ou étiquette - en fait de même.

Références

Principes de base de MBTI® [n.d.]. La Fondation Meyers Briggs. Récupéré de https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Les courtiers en personnalité: l'étrange histoire de Myers-Briggs et la naissance des tests de personnalité. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Types psychologiques. Récupéré de https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (10 septembre 2018). Ce que les tests de personnalité apportent vraiment.Le new yorker. Récupéré de https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Biais de réponse [article de blog]. Récupéré de https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html