Réponse aux insultes raciales ancrées dans les fondations culturelles

Dans un effort pour expliquer la variance des réponses individuelles aux insultes raciales, les enquêteurs ont déterminé que d'où nous venons fait une énorme différence.

Les chercheurs ont découvert que les femmes afro-américaines sont plus susceptibles que les femmes d'origine asiatique de rejeter directement les commentaires racistes, une différence qui peut refléter des différences culturelles profondément enracinées.

«Nos travaux montrent que les origines raciales, ethniques et culturelles sont des sources de diversité qui peuvent expliquer pourquoi différentes cibles du racisme se comportent comme elles le font», a déclaré la chercheuse Elizabeth Lee, doctorante à la Penn State University.

Publié en ligne dans Bulletin de la personnalité et de la psychologie sociale, l'étude s'appuie sur des travaux antérieurs qui montrent des différences distinctes entre les personnes de différentes cultures en matière de gestion des conflits, de style de communication et de règles d'affichage émotionnel.

Dans une expérience, les chercheurs ont recruté des femmes asiatiques et des femmes noires pour parler à un autre étudiant en ligne en utilisant la messagerie instantanée (IM). Le partenaire de conversation était en fait un assistant de recherche formé pour faire un commentaire raciste, comme «Les rencontres [Noirs / Asiatiques] sont pour les outils qui laissent [les Noirs / Asiatiques] les contrôler», ou un commentaire parallèle non raciste mais toujours impoli.

Les participants ont ensuite pris part à ce qui semblait être une étude de test de goût sans rapport pour choisir un bonbon que leur interlocuteur mangerait. Les participants pouvaient choisir parmi une gamme de bonbons à la gelée comprenant des bonbons de bon goût (par exemple, cerise, citron) et de mauvais goût (par exemple, cérumen, saleté).

Les enquêteurs ont analysé les conversations pour mesurer la réponse directe des participants au commentaire offensant. Ils ont également pris note des saveurs de jellybean sélectionnées pour les interlocuteurs comme moyen indirect de répondre à l'interlocuteur.

«Les résultats de cette étude ont montré que les Afro-Américains étaient plus susceptibles de répondre plus directement lorsque nous regardions les transcriptions des conversations par messagerie instantanée», a déclaré Lee.

"Cependant, cette différence dans le style de réponse disparaît lorsque vous regardez les types de bonbons à la gelée qu'ils ont donnés au partenaire de conversation incriminé." Pour les femmes asiatiques, la sélection de jelly bean a servi de méthode indirecte pour répondre au commentaire raciste - une sorte de vengeance tranquille.

Une deuxième étude a utilisé un format d'enquête différent. Les chercheurs avaient un ensemble différent de participants noirs et asiatiques imaginant avoir une conversation avec un inconnu qui fait un commentaire raciste. Les chercheurs les ont ensuite interrogés sur leur réponse anticipée au commentaire et leurs objectifs pour leur comportement imaginé.

«Les objectifs qui nous intéressaient étaient basés sur les normes qui devraient être sanctionnées par la culture afro-américaine ou asiatique américaine pour ce genre de situations», a déclaré Lee. Les résultats ont montré que les Américains d'origine asiatique étaient plus susceptibles de dire qu'ils ne répondraient pas directement, motivés par leur désir de maintenir la paix dans l'interaction.

«Nos conclusions sont cohérentes avec le patrimoine culturel des femmes noires, qui célèbre les réalisations passées d’autres personnes noires confrontées à la discrimination, ainsi que l’héritage des femmes asiatiques, qui conseille de trouver des solutions opportunes au nom de relations pacifiques», écrivent les chercheurs.

«Répondre au racisme d'une manière qui semble être passive ou indirecte ne signifie pas être moins offensé par le racisme par rapport à un comportement de réponse plus direct et verbal.»

Lee pense que l'étude souligne l'importance de l'origine raciale lors de la formulation de recommandations sur la manière dont les gens devraient gérer la discrimination interpersonnelle.

Source: Société pour la personnalité et la psychologie sociale