Good Ol 'Boy Bias persiste dans les entretiens d'embauche
Bien que les règles du jeu changent, les chercheurs constatent que lorsque les femmes postulent pour un emploi dans un domaine dominé par les hommes, elles doivent accentuer leurs qualités d'affirmation de soi.
La nouvelle recherche menée par des universitaires de la Michigan State University (MSU) fait partie d'une série qui examine les préjugés dans le processus de recrutement.
Les enquêteurs ont découvert que les femmes qui se décrivaient en utilisant des traits de caractère masculin (assertives, indépendantes, axées sur la réussite) recevaient plus de stages dans les domaines masculins traditionnels que celles qui mettaient l'accent sur les traits de caractère féminin (chaleur, soutien, soutien) pendant l'entrevue.
«Nous avons constaté que la« dotation en personnel »semblait être une stratégie efficace, car elle était considérée comme nécessaire pour le travail», a déclaré le Dr Ann Marie Ryan, co-auteur et professeur de psychologie à la MSU.
Les résultats réfutent l'idée que les femmes qui mettent l'accent sur des traits contre-stéréotypés pourraient être confrontées à des réactions négatives pour ne pas se conformer aux rôles de genre attendus.
«Lors de l'embauche pour un poste de leadership dans un domaine dominé par les hommes comme l'ingénierie», a déclaré Ryan, «les décideurs semblent rechercher des candidats à la prise en charge, quel que soit leur sexe.
L'étude apparaît en ligne dans le journal de recherche Psychologie des femmes trimestrielle.
Ryan travaille avec des doctorants actuels et anciens sur une série de recherches sur la discrimination à laquelle certains groupes sont confrontés dans la recherche d'emploi - et, surtout, ce que les gens pourraient faire pour la contrer.
"Parce qu'il existe de nombreuses preuves de la discrimination à l'embauche pour les femmes, les minorités, les travailleurs âgés et autres", a déclaré Ryan, "il est temps de commencer à se concentrer sur les raisons de la discrimination - et ce qu'un chercheur d'emploi pourrait faire pour la combattre."
Elle mène des recherches connexes sur des groupes allant des minorités ethniques aux vétérans militaires en passant par les personnes handicapées.
Une autre de ses études, qui paraîtra dans le Journal of Managerial Psychology, s'intitule «Stratégies des demandeurs d'emploi pour lutter contre les stéréotypes liés à l'âge».
Ryan et ses collègues ont interrogé des demandeurs d'emploi au chômage de tous âges en partant du principe que les personnes âgées perçoivent plus de discrimination et s'efforcent de minimiser leur âge lors des entretiens. La théorie s'est avérée correcte.
Étonnamment, cependant, l’étude a révélé que les jeunes travailleurs évitaient également de discuter de leur âge, apparemment pour qu’ils ne soient pas considérés comme trop inexpérimentés.
Ryan a déclaré que les jeunes demandeurs d'emploi ne sont pas protégés par la loi; la loi sur la discrimination fondée sur l'âge s'applique aux personnes de 40 ans et plus.
"En fin de compte", a déclaré Ryan, "ce n'est pas la responsabilité des demandeurs d'emploi de garantir leur propre égalité de traitement."
Mais elle espère aider les candidats à trouver de meilleurs résultats dans une culture en proie à une discrimination «omniprésente et persistante».
Souvent, cette discrimination commence pendant le processus de sélection de CV, avant même qu'un candidat se rende à l'entrevue d'emploi.
"Les entreprises et les recruteurs doivent s'assurer qu'ils ne présentent pas de pratiques de sélection discriminatoires", a déclaré Ryan.
"Il existe de nombreux conseils pour les candidats afin de lutter contre ce type de biais, mais notre recherche vise à déterminer quel type de conseil est bénéfique et quel type de conseil peut vous nuire."
Source: Université d'État du Michigan
