Les hommes et les femmes réagissent différemment à l'intimidation en milieu de travail

Une nouvelle recherche européenne suggère que l'intimidation sur le lieu de travail conduit les femmes à prendre un congé de maladie prolongé, tandis que les hommes quittent souvent complètement leur emploi.

Plus précisément, une équipe de recherche interdisciplinaire d'Aarhus BSS - Université d'Aarhus aux Pays-Bas et Université de Copenhague, a découvert que l'intimidation sur le lieu de travail double les absences pour maladie des femmes, conduit à une utilisation accrue d'antidépresseurs et affecte la santé des femmes de manière négative pendant une période prolongée.

En revanche, les hommes sont deux fois plus susceptibles de quitter le marché du travail pendant un certain temps après avoir été victimes d'intimidation.

Dans l'étude, les chercheurs ont interrogé 3 182 personnes dans des organisations publiques et privées. Sept pour cent des personnes interrogées ont déclaré être victimes d'intimidation. Parmi ceux-ci, 43% sont des hommes.

«La question à un million de dollars est de savoir pourquoi les hommes réagissent principalement en quittant le lieu de travail, tandis que les femmes réagissent à l'intimidation en prenant des arrêts de travail prolongés. Si quoi que ce soit, cela montre que les hommes et les femmes gèrent l'intimidation différemment », a déclaré le professeur adjoint Tine Mundbjerg Eriksen du département d'économie et d'économie d'entreprise d'Aarhus BSS.

Avec ses collègues de l'Université de Copenhague, Eriksen a récemment publié ses recherches dans la revue Économie du travail. Elle note que c’était une surprise d’apprendre que l’intimidation ne semble pas augmenter l’absence des hommes pour cause de maladie.

«En fait, il semble que les hommes victimes d’intimidation sont plus susceptibles que les femmes d’aller travailler même s’ils sont effectivement malades. Dans le même temps, il semble que l’intimidation affecte négativement le niveau de salaire des hommes, ce qui indique que l’intimidation entrave leurs possibilités d’augmentation de salaire et de promotion.

«Une façon d'intimider est que vos collègues ou votre patron vous empêchent de faire votre travail correctement, d'apporter des modifications à votre travail ou de confier les tâches amusantes et importantes à d'autres.

En ce qui concerne le type et la fréquence de l'intimidation, la recherche montre que les hommes sont tout aussi exposés au travail ou à l'intimidation personnelle que les femmes, mais sont en fait légèrement plus exposés à l'intimidation physique que les femmes.

Fait remarquable, l'intimidation est souvent pire que la violence ou le harcèlement sexuel. Des études antérieures ont montré que l'intimidation provoque les mêmes symptômes que le trouble de stress post-traumatique et que l'intimidation provoque plus de maladies à long terme que par ex. violence, menaces et harcèlement sexuel.

En fait, une étude réalisée en 2003 par Lederne, une organisation de ressources pour la gestion, a déterminé que l'intimidation coûte environ deux millions de jours de travail par an.

Néanmoins, Eriksen pense qu'une grande partie de l'intimidation sur les lieux de travail danois ne sera probablement jamais mise au jour - une prise de conscience qui souligne la gravité du problème et la nécessité de poursuivre les recherches.

«Il y a encore beaucoup de choses que nous ne savons pas exactement, par exemple si l'intimidation suit la personne ou le lieu de travail ou les deux. Mais c'est un problème coûteux pour la société et pour l'individu, alors nous aimerions creuser plus profondément », a-t-elle déclaré.

À propos de la recherche:

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• La recherche est basée sur une étude de 2006, qui a été comparée aux données sur les absences pour maladie des années 2007-2011. Les résultats sont cohérents avec d'autres études internationales sur le sujet.
• Tous les résultats de la nouvelle étude restent les mêmes, même lorsque les chercheurs tiennent compte de facteurs tels que l’absence pour maladie antérieure de la personne, son attachement au marché du travail, sa personnalité, les caractéristiques du lieu de travail, etc.

Source: Université d'Aarhus