Une nouvelle étude montre l'impact de la rémunération, de la flexibilité des horaires et de la sécurité d'emploi sur la santé mentale et physique

Selon une nouvelle étude, le profil général d’emploi d’une personne, y compris la rémunération, les heures, la flexibilité des horaires et la sécurité de l’emploi, influence la santé mentale et physique ainsi que le risque d’être blessé au travail.

«Cette recherche fait partie d'un ensemble croissant de preuves que le travail des gens - et la façon dont il est organisé et payé - est fondamental pour produire non seulement de la richesse, mais aussi la santé», a déclaré l'auteur principal Noah Seixas, professeur en environnement et santé au travail à l’Université de Washington.

Selon les chercheurs, la technologie et d'autres forces modifient la nature du travail. Le modèle traditionnel d'emploi continu à temps plein avec des heures régulières et la sécurité de l'emploi cède la place aux emplois de la petite économie, aux contrats à court terme, aux heures de travail non standard et aux relations employeur-travailleur flexibles.

Les modèles actuels de compréhension de ce travail sont trop simplistes, selon le premier auteur Trevor Peckham, doctorant à l'UW en sciences de l'environnement et de la santé au travail. Les études sur un seul aspect de l'emploi peuvent ne pas saisir les éléments importants des emplois qui influent sur la santé, a-t-il noté.

«Les relations de travail sont complexes», a-t-il déclaré. «Ils déterminent tout, du montant que vous êtes payé, au niveau de contrôle que vous avez sur votre horaire de travail, vos possibilités d’avancement et le degré de protection dont vous bénéficiez contre des conditions de travail défavorables, comme le harcèlement.»

Pour l'étude, les chercheurs ont utilisé les données de l'Enquête sociale générale recueillies entre 2002 et 2014 pour créer une mesure multidimensionnelle de la façon dont la santé autodéclarée, la santé mentale et les lésions professionnelles étaient associées à la qualité de l'emploi chez environ 6000 adultes américains.

«Il existe de nombreuses formes d'emploi dans l'économie moderne», a déclaré Peckham. «Notre étude suggère que ce sont les différentes combinaisons de caractéristiques de l'emploi, que les travailleurs vivent ensemble comme un ensemble, qui sont importantes pour leur santé.»

Les résultats comprennent:

• Les personnes employées dans des emplois «sans issue» - par exemple, les travailleurs de la chaîne de montage qui sont souvent bien payés et syndiqués mais avec peu d'autonomisation ou d'opportunités - et les titulaires d'emplois «précaires» - les concierges ou les employés de la vente au détail qui travaillent pour des contrats à court terme et lutter pour obtenir des heures à temps plein - étaient plus susceptibles de déclarer une mauvaise santé générale et mentale, ainsi que des lésions professionnelles, par rapport aux personnes ayant des formes d'emploi plus traditionnelles.
• Les travailleurs «qualifiés inflexibles», tels que les médecins et le personnel militaire, qui ont généralement des emplois de haute qualité, mais avec des heures longues et rigides, et des travailleurs «d'un emploi à l'autre», tels que les chauffeurs Uber, les travailleurs de chantier ou les travailleurs indépendants petits boulots, avait une moins bonne santé mentale et une plus grande expérience des blessures par rapport à ceux avec un emploi standard.

Selon les chercheurs, l’une des conclusions les plus surprenantes concernait les titulaires d’emplois «optimistes et précaires», qui comprennent des travailleurs du secteur des services à forte autonomisation, comme les fleuristes. Les chercheurs ont découvert que ces travailleurs avaient une santé similaire à ceux qui occupaient un emploi standard, malgré des emplois caractérisés par l'insécurité, un bas salaire et des horaires irréguliers. Cependant, ces travailleurs rapportent un contrôle élevé sur leurs horaires, leurs opportunités de développement et leur implication dans la prise de décision.

«Notre recherche a des implications directes sur les politiques», a déclaré le co-auteur Anjum Hajat, professeur adjoint d'épidémiologie à l'UW. «Comme nous l’avons vu au niveau local, le conseil municipal de Seattle a activement promu des solutions politiques pour améliorer la vie des travailleurs.»

Ces solutions comprennent l'ordonnance sur les horaires sécurisés, le salaire minimum et les politiques de congé familial. Ces approches montrent «l'intérêt et l'appétit pour le changement», a-t-elle déclaré.

Les chercheurs et les décideurs doivent poursuivre le dialogue avec les employeurs "pour démontrer les avantages d'une sécurité et d'une stabilité accrues des travailleurs sur le roulement du personnel, la productivité et, en fin de compte, leurs résultats financiers", a-t-elle déclaré.

«L'utilisation de leviers politiques et juridiques pour influencer la façon dont les gens sont embauchés et traités au travail peut avoir des effets profonds sur l'amélioration de la santé des travailleurs et de leurs communautés», a ajouté Seixas.

L'étude a été publiée dans le Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.

Source: Université de Washington