En quête de conciliation travail-vie privée, les hommes ont tendance à gagner

Une nouvelle étude montre que lorsqu'ils demandent des modalités de travail flexibles, en particulier pour des raisons liées à la garde des enfants, les hommes sont plus susceptibles d'avoir un avantage.

Le chercheur Dr Christin Munsch, professeur adjoint de sociologie à l'Université Furman, a analysé les réactions des hommes et des femmes lorsqu'ils ont fait des demandes de travail flexibles pour travailler à domicile ou travailler à des heures non traditionnelles.

Elle a constaté que les hommes qui demandaient à travailler à domicile deux jours par semaine pour s'occuper d'un enfant étaient «considérablement avantagés» par rapport aux femmes qui faisaient la même demande.

Munsch, qui a présenté ses recherches à la 109e réunion annuelle de l'American Sociological Association, a également constaté que les hommes et les femmes qui faisaient des demandes de travail flexible pour des raisons liées à la garde d'enfants étaient avantagés par rapport à ceux qui avaient fait les mêmes demandes pour d'autres raisons.

Pour son étude, Munsch a demandé à 646 citoyens américains âgés de 18 à 65 ans de lire une transcription de ce qu'on leur avait dit être une conversation réelle entre un représentant des ressources humaines et un employé.

Certains des employés ont demandé un régime de travail flexible, demandant soit d'arriver tôt et de partir tôt trois jours par semaine, soit de travailler à domicile deux jours par semaine. Munsch a varié le sexe de l'employé et la raison de la demande (impliquant la garde d'enfants ou non).

Après avoir lu leur relevé de notes, on a demandé aux participants dans quelle mesure ils seraient susceptibles d'accéder à la demande et également d'évaluer l'employé sur plusieurs mesures, y compris dans quelle mesure ils l'ont trouvé sympathique, engagé, fiable et dévoué.

Parmi ceux qui ont lu la transcription dans laquelle un homme a demandé à travailler à domicile pour des raisons liées à la garde des enfants, 69,7% ont déclaré qu'ils seraient «susceptibles» ou «très susceptibles» d'approuver la demande, comparativement à 56,7% de ceux qui ont lu le scénario. dans lequel une femme a fait la demande.

Près d'un quart - 24,3% - ont trouvé l'homme «extrêmement sympathique», contre seulement 3% qui ont trouvé la femme «extrêmement sympathique».

Seulement 2,7% ont trouvé l'homme «pas du tout» ou «pas très» engagé, mais 15,5% ont trouvé la femme «pas du tout» ou «pas très» engagée, a rapporté Munsch.

«Ces résultats démontrent comment les notions culturelles de la parentalité influencent les perceptions des personnes qui demandent un travail flexible», a déclaré Munsch.

«Aujourd'hui, nous pensons que les responsabilités des femmes incluent le travail rémunéré et les obligations domestiques, mais nous considérons toujours le soutien de famille comme la responsabilité principale des hommes et nous sommes reconnaissants si les hommes contribuent dans le domaine de la garde des enfants ou d'autres tâches ménagères.»

Munsch a déclaré qu'elle craignait que ce ne soit un problème alors que les mariages deviendraient plus égalitaires.

«Par exemple, dans un arrangement où les deux partenaires contribuent à parts égales à la maison et en termes de travail rémunéré, les hommes, mais pas les femmes, bénéficieraient des avantages sur le lieu de travail», a-t-elle déclaré. «Dans cette situation, une évolution vers l'égalité des sexes à la maison perpétuerait l'inégalité des sexes sur le lieu de travail.»

L'étude a également révélé que «les hommes et les femmes qui demandaient à travailler à domicile ou à travailler à des heures atypiques pour s'occuper d'un enfant étaient considérés comme plus respectables, sympathiques, engagés et dignes d'une promotion, et leurs demandes étaient plus soutenues que celles qui ont demandé un travail flexible pour des raisons non liées à la garde d'enfants », a déclaré Munsch.

Par exemple, parmi ceux qui lisent un relevé de notes dans lequel un employé demande à travailler à domicile deux jours par semaine pour des raisons liées à la garde d'enfants, 63,5% ont déclaré qu'ils seraient «susceptibles» ou «très susceptibles» d'accorder la demande.

Cependant, seuls 40,7% de ceux qui ont lu un scénario dans lequel un employé a demandé à travailler à domicile deux jours par semaine pour réduire son temps de trajet et son empreinte carbone ont déclaré qu'ils seraient «susceptibles» ou «très susceptibles» d'accorder la demande. .

Munsch a déclaré qu'elle avait été surprise par ses découvertes.

«J'ai été surprise parce qu'une grande partie de la recherche parle de la façon dont les parents - et les mères en particulier - sont victimes de discrimination par rapport à leurs homologues sans enfants», a-t-elle déclaré.

«Lorsqu'il s'agit de travail flexible, il semble que s'engager dans la garde d'enfants soit considéré comme une raison plus légitime que d'autres raisons non liées à la garde d'enfants, comme la formation pour un événement d'endurance ou la volonté de réduire votre empreinte carbone.

Alors que les féministes et les spécialistes du travail-famille ont défendu les options de travail flexibles comme moyen de promouvoir l'égalité des sexes et comme remède aux conflits travail-famille, Munsch a déclaré que sa recherche «montre que nous devrions hésiter à supposer que cela est efficace.

Elle a toutefois ajouté que les employeurs ne devraient pas éliminer les modalités de travail flexibles, mais devraient être conscients de leurs préjugés et de la manière dont ils «évaluent différemment les personnes qui utilisent ces politiques, afin de ne pas perpétuer les inégalités».

Source: Association américaine de sociologie