Travaillez-vous uniquement contre rémunération?
L’autre week-end, j’ai relu un livre fascinant, Alfie Kohn’s Punis par les récompenses: le problème avec les étoiles d'or, les plans d'incitation, les A, les louanges et autres pots-de-vin.
J'étais ravi de trouver des discussions sur des recherches auxquelles j'avais souvent pensé, mais que je n'avais jamais pu retrouver; Je n’ai pas pris de notes là-dessus et je ne me souviens plus où je l’avais vu.
Eureka! C'était là.
C'est une recherche très intéressante sur la valeur que les gens apprécient argent et Payer.
Désormais, il est clair que lorsque les gens n’ont pas assez d’argent pour répondre à leurs besoins de base, ou s’ils craignent de perdre un emploi, ils sont très concentrés sur le montant qu’ils sont payés. L'argent est comme la santé: nous avons tendance à y penser surtout quand nous ne l'avons pas.
Et il est également clair que les gens sont très soucieux d’être payés équitablement. Par exemple, si quelqu'un d'autre est payé plus pour faire le même travail, cela engendre le malheur.
Cependant - et c'est la partie intéressante - une fois que ces conditions sont remplies, l'argent commence à être moins important que les autres choses au travail. Et voici le vraiment partie intéressante - bien que les gens reconnaissent que pour se, d'autres valeurs comptent plus que l'argent (bien que l'argent reste important), ils supposent que les autres gens trouver l’argent comme aspect le plus important du travail.
En d’autres termes: après un certain temps, nous ne pensons pas que l’argent soit primordial, mais nous supposons que d’autres pensent que l’argent est primordial.
Kohn observe:
«… Il ne s'ensuit pas que la plupart d'entre nous pensent à notre travail principalement en termes de récompenses extrinsèques [c.-à-d. argent] qu'il apporte. Plusieurs études au cours des dernières décennies ont montré que lorsqu'on demande aux gens de deviner ce qui compte pour leurs collègues - ou dans le cas des gestionnaires, pour leurs subordonnés - ils supposent que l'argent est en tête de liste. Mais posez directement la question: «Que faire tu vous souciez-vous? »- et les résultats sont très différents.»
Par exemple, dans une enquête sur les candidats des entreprises de services publics sur une période de trente ans, le «salaire» était le sixième facteur d'emploi sur dix (comme le «type de travail»). Mais quand on a demandé aux gens ce qu'ils pensaient les autres gens trouverait important, la plupart des gens indiquaient «payer».
Ce constat me semble important, car si tout le monde croit que tous les autres est le plus motivé par l'argent, ils feront de nombreuses hypothèses sur le travail, la motivation et la nature humaine qui peuvent tout simplement ne pas être vraies.
Gertrude Stein a écrit: «Chacun doit se décider si l’argent est de l’argent ou si l’argent n’est pas de l’argent et tôt ou tard, ils décident toujours que l’argent est de l’argent.»
L'argent est de l'argent, mais qu'est-ce que cela signifie? La relation entre l'argent et le bonheur est l'un des sujets les plus compliqués et les plus émotionnellement chargés de la vaste question du bonheur.
Comment pensez-vous l'argent et le salaire - et comment pensez-vous que les autres y pensent?
L'écrivain Jeff Howe fait quelque chose d'intéressant sur son blog Crowdsourcing: il lance «One Book, One Twitter», où tout le monde sur Internet lit un livre ensemble et en discute sur Twitter (le livre d'été est American Gods de Neil Gaiman, qui d'ailleurs est fantastique). J'adore les groupes de livres et c'est une nouvelle façon d'avoir une bonne discussion autour d'un livre.
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