Pourquoi les policiers meurent par suicide

Les policiers courent un risque plus élevé de suicide que la plupart des autres professions. J'aurais aimé que les statistiques soient fausses, mais elles ne le sont pas. Bien que certains services de police exigent des contrôles psychologiques semestriels ou annuels pour les agents, beaucoup ne le sont pas à moins que vous ne soyez dans une unité spécialisée. Certains services de police peuvent offrir un soutien immédiatement après des incidents liés à un traumatisme, mais tous ne le font pas.

La réalité est que les policiers hésitent à être honnêtes sur les problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Pour de nombreux agents, admettre que vous êtes aux prises avec des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie court le risque que votre arme à feu soit enlevée, soit affectée à des tâches administratives ou soit renvoyée pour une promotion. Certains pourraient dire que cela est parfaitement logique pour des raisons de sécurité, mais ce ne sont pas toutes les personnes aux prises avec des problèmes de dépendance ou de santé mentale qui sont un préjudice pour elles-mêmes ou pour les autres. La honte et l'ostracisme sont-ils vraiment la solution?

Les agents hésitent à se manifester et à demander de l'aide s'ils remarquent que les choses de leur vie deviennent ingérables. Ils souffrent souvent en silence, s'enfonçant plus profondément dans les profondeurs du désespoir jusqu'à ce que les choses deviennent incontrôlables avec des addictions ou des pensées suicidaires. Les vérifications avec les psychologues qui font parfois partie de la politique peuvent être l'occasion pour la personne occasionnelle de demander de l'aide ou d'être reconnue comme ayant besoin d'aide, mais le plus souvent, les agents savent quoi dire pour entrer et sortir. cette porte avec un laissez-passer. Ce n'est pas de leur faute. Je mets en lumière cette prise de conscience parce que les services de police doivent faire mieux pour créer un espace sûr qui normalise les comportements de recherche d’aide, sans risquer de détruire la carrière de quelqu'un.

De nombreux agents qui se sont manifestés pour révéler des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie devront souvent faire face à la stigmatisation persistante longtemps après, même s'ils obtiennent de l'aide. Le manque de confiance qui est projeté consiste à savoir si vous avez ce qu'il faut pour obtenir une promotion ou la possibilité de travailler dans une unité spécialisée. Demander de l'aide peut devenir un obstacle à la discrimination. Les pensées persistantes derrière la direction se déplacent vers «cet officier peut-il rester sobre» ou «peuvent-ils gérer la pression de cette unité sans s'effondrer puisqu'ils ont déjà dit qu'ils ont déjà eu des difficultés mentales dans le passé.»

Il n'y a aucune récompense pour se manifester, obtenir de l'aide, guérir d'un traumatisme ou dépasser la dépendance. Il y a des agents en service avec des problèmes de toxicomanie et de santé mentale qui ont peur de demander de l'aide à cause des conséquences qui y sont associées. La stigmatisation qui existe dans les services de police est perpétuée par l'idée que les agents ont tout ensemble et sont immunisés contre les problèmes de santé mentale et de toxicomanie.

Les services de police et les défenseurs ont lancé des campagnes de sensibilisation et des programmes visant à offrir un soutien aux agents en difficulté, mais continuent de ne pas aborder les problèmes de honte et les conséquences professionnelles du fait d'être honnête. Vous ne pouvez pas faire preuve de compassion et d'empathie de manière sincère, tout en donnant des conséquences. C'est pourquoi certains agents essaieront de demander de l'aide en privé à l'insu ou au soutien de leur organisation policière. Le problème, c'est que les soins personnels pour la santé mentale et la toxicomanie peuvent souvent inclure un congé, un traitement hospitalier ou une absence prolongée du travail. Sans une explication de leur absence, les agents courent le risque que quelqu'un l'apprenne, surtout dans les petites organisations policières.

Le maintien de l'ordre est une carrière stressante où les agents sont exposés à des choses que le cerveau humain n'est normalement pas équipé pour faire face. C'est l'attente du travail dans lequel ils choisissent de se lancer. Avec cette attente, on suppose que les agents devraient être en mesure de gérer les traumatismes cumulatifs dont ils sont témoins ou qu'ils subissent. Des ressources pour les soins préventifs, le bien-être de la santé mentale et la gestion proactive de la santé peuvent être disponibles dans certaines organisations policières, mais la culture policière stigmatise les soins personnels et le bien-être comme un signe de faiblesse. Les programmes d'assistant d'employés ont de bonnes intentions, mais le nombre de personnes qui y accèdent ne correspond pas au nombre de personnes qui pourraient en bénéficier.

Les programmes de mentorat et de soutien par les pairs comme Beyond the Blue visent à modifier la stigmatisation culturelle qui existe au sein des organisations policières, mais le problème demeure le même; les conséquences de la recherche d’aide sont tout simplement trop lourdes pour certains. Alors que les programmes et services veulent encourager les agents à obtenir de l'aide et à envoyer le message qu'ils méritent de se sentir soutenus, les agents qui ont dû faire face aux conséquences d'être honnêtes, ont ressenti tout sauf du soutien.

Alors, comment les agents maintiennent-ils leur bien-être au travail si la peur d'obtenir de l'aide est trop forte? La réalité est que certains ne le font pas. Certains officiers sont au travail et pas bien. Quelques agents pourraient trouver un moyen d’obtenir de l’aide et de rester sous le radar de la direction, mais le consensus parmi de nombreux agents est qu’il existe un risque de sortir du placard de la santé mentale ou de dire que vous avez des problèmes de dépendance. La responsabilité incombe à la gestion des services policiers. Ils doivent se rendre compte que leurs pratiques en matière de relations avec les agents qui se manifestent contribuent au problème. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un agent peut avoir des problèmes de santé mentale et de toxicomanie, mais la direction des services policiers doit commencer à reconnaître son rôle dans la perpétuation de la stigmatisation qui existe dans les services de police qui tuent nos agents.