Dois-je affronter le paramètre de ma femme?

Des États-Unis: Après de nombreux comportements suspects, j'ai rencontré des preuves sur le téléphone de ma femme qui prouvent qu'elle a eu au moins une liaison émotionnelle avec un associé. J'ai découvert qu'ils avaient eu des «rendez-vous pour le déjeuner», et il a professé l'aimer, mais elle ne pouvait pas lui dire cela en retour, pour une raison quelconque. Je ne sais pas si ce sont simplement des dates réelles de déjeuner, ou si elles retournent dans sa chambre d’hôtel (il est un représentant itinérant).

J'ai remarqué un changement dans ses habitudes de toilette / nettoyage, ainsi que d'autres choses, mais je n'ai fait grand-chose à propos d'aucune d'entre elles. Au moins un de ses collègues est au courant de ce lien illicite, l’a même encouragé, mais c’est une toute autre histoire.

Ma principale préoccupation est d'aller au fond des choses et d'y mettre un terme. Pour l’instant, ma femme ne sait pas que je suis au courant que quelque chose se passe, pas plus que la femme de l’autre homme ou son employeur. Mon plan était d’envoyer un SMS indiquant que je devais lui parler en personne / e-mail / SMS, et à moins qu’il ne souhaite que sa femme soit contactée à ce sujet, il ne le dira à personne que je l’ai contacté. J'ai l'impression qu'il me donnerait une réponse plus honnête en sachant que je détiens la clé pour savoir si sa femme le découvre ou non.

Je lui donne l'opportunité de fournir les détails / l'étendue de la relation en échange d'une deuxième chance, la seule stipulation étant qu'il cesse TOUT contact avec ma femme en dehors de la correspondance de travail officielle. J'ai simplement envisagé d'écrire une lettre à son employeur pour lui faire savoir ce qu'il fait, fraterniser / flâner pendant son travail, et juste envoyer un courriel à sa femme pour lui faire savoir. Mais au lieu d'endommager leur cellule familiale ou de lui faire perdre son emploi, ce qui aurait un impact sur le reste de sa famille, je pourrais simplement le contacter, et je pourrai affronter ma femme une fois que j'aurai une confession / explication de sa part.

Je suis prêt à lui pardonner si ça se termine. Je pense qu'aller au fond des choses et le faire de cette façon m'aidera un peu à jouer sur le terrain, en éliminant sa victime / gaslighting, et nous pouvons tous les deux apprendre / grandir de l'expérience. Suis-je déraisonnable? Des recommandations sur la façon de rédiger ma correspondance avec l'autre gars? Merci beaucoup pour votre contribution.


Réponse du Dr Marie Hartwell-Walker le 2018-05-8

UNE.

Oui, je pense que vous êtes déraisonnable. Bien que je convienne qu’il est blessant et dommageable pour toutes les personnes concernées d’avoir des aventures, je ne pense pas que faire du chantage au gars avec des menaces d’en parler à sa femme ou à son employeur ne soit pas sage. Votre problème est avec votre femme.

Vous n’avez besoin d’aucune information corroborante. Qu'elle ait ou non une liaison, votre relation avec votre femme est rompue et vous ne lui faites pas confiance. C’est une raison plus que suffisante pour avoir une conversation franche avec elle. Vous n’avez pas besoin d’un aveu de culpabilité. Vous devez comprendre ce qui s'est passé entre vous pour que vous soupçonniez même que quelque chose se passe.

Blâmer, accuser et menacer n'est pas la manière d'entamer une conversation si vous voulez sauver votre mariage. La honte et le blâme ne la rendront que sur la défensive. Parlez plutôt de votre blessure et de votre inquiétude. Si c'est vrai, faites-lui savoir à quel point elle compte pour vous et comment vous voulez retrouver la proximité que vous aviez autrefois. Reconnaissez que vous avez probablement contribué à la situation, même si vous ne l’aviez pas voulu ou si vous ne comprenez pas comment. Suggérez que vous alliez tous les deux à un counseling de couple pour voir ce qui peut être fait pour réparer votre relation. À moins qu'elle n'ait déjà décidé de partir, cette approche pourrait ouvrir un nouveau chapitre dans votre mariage.

Je vous souhaite bonne.
Dr Marie


!-- GDPR -->