La flexibilité au travail est la clé pour aider les femmes à poursuivre leur carrière après l'accouchement
Selon une nouvelle étude de l'Université du Kent en Angleterre, la flexibilité sur le lieu de travail peut être essentielle pour aider les femmes à rester sur le marché du travail et à maintenir leur cheminement de carrière personnel après l'accouchement.
En fait, les chercheurs affirment qu'un milieu de travail flexible est le moyen le plus efficace pour les femmes de quitter le marché du travail après avoir eu leur premier enfant.
L'étude a également des implications importantes pour le débat sur l'écart de rémunération entre les sexes, affirment les auteurs. Ils notent que des conditions de travail flexibles peuvent aider à éliminer certaines des conséquences négatives de la «pénalité de maternité», en permettant aux nouvelles mères de conserver des emplois à forte intensité de capital humain, ce qui peut à son tour contribuer à réduire l'écart salarial entre les sexes.
L’étude, dirigée par le Dr Heejung Chung, de l’École de politique sociale, de sociologie et de recherche sociale de l’Université, a révélé que les femmes qui pouvaient utiliser l’horaire flexible étaient deux fois moins susceptibles de réduire leurs heures après la naissance de leur enfant.
Cet effet était particulièrement prononcé chez les femmes qui utilisaient l'horaire flexible avant la naissance de leur enfant ainsi qu'après, selon les chercheurs.
Les résultats montrent que plus de la moitié des femmes de l'échantillon de l'étude ont réduit leurs heures de travail après la naissance de leur enfant, tandis que moins d'un quart des femmes qui ont pu utiliser l'horaire flexible ont réduit leurs heures de travail.
Les chercheurs ont constaté que c'est l'utilisation de l'horaire flexible - plutôt que l'accès perçu à celle-ci - qui semble avoir le plus d'importance. Les chercheurs ont constaté que pour les mères ayant un nouveau-né, l'accès perçu à l'horaire flexible en soi ne suffisait pas à répondre aux exigences d'équilibre travail-vie personnelle auxquelles elles étaient confrontées. La flexibilité doit être adoptée pour vraiment faire une différence.
L’étude aura des implications pour le débat sur l’écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni, estiment les auteurs. «Le travail flexible peut aider à atténuer certaines des conséquences négatives de la sanction de la maternité, en permettant aux mères de conserver des emplois à forte intensité de capital humain, ce qui peut aider à réduire l'écart salarial entre les sexes», écrivent les chercheurs.
En outre, permettre aux nouvelles mamans de conserver leur statut d'emploi aura des implications majeures pour conserver le capital humain pour les entreprises et les sociétés dans leur ensemble, concluent les auteurs.
L’étude intitulée «Les modèles d’emploi des femmes après l’accouchement et l’accès et l’utilisation perçus de l’horaire flexible et du télétravail» est publiée dans la revue Relations humaines.
Source: Université du Kent
