Facteurs qui conduisent à la dépression et à l'épuisement professionnel souvent similaires
Une étude récente révèle que les facteurs personnels et professionnels prédisant l'épuisement professionnel chevauchent largement les facteurs qui contribuent aux symptômes dépressifs.
La nouvelle étude, qui apparaît dans le Journal de médecine interne générale, était dirigée par Constance Guille, MD, professeure agrégée au Département de psychiatrie et des sciences du comportement de l'Université de médecine de Caroline du Sud, et Lisa Rotenstein, MD, résidente en médecine interne à la Harvard Medical School / Brigham and Women's Hospital, entre autres .
«On pense depuis longtemps que l'épuisement professionnel est associé à des facteurs sur le lieu de travail et que les symptômes dépressifs sont associés à des facteurs liés au lieu de travail, mais aussi fortement influencés par des facteurs personnels», a expliqué Rotenstein.
«Nous avons constaté que les facteurs qui entraînent l'épuisement professionnel sont beaucoup plus étroitement liés aux facteurs qui entraînent les symptômes dépressifs qu'on ne le pensait auparavant.»
L'étude a interrogé 1 552 internes en médecine entrant dans des programmes de résidence dans 68 établissements différents sur les symptômes dépressifs, l'épuisement émotionnel et la dépersonnalisation, ainsi que sur les facteurs contributifs potentiels.
Les symptômes dépressifs ont été mesurés par un questionnaire standard sur la santé des patients à 9 éléments, tandis que l'épuisement émotionnel et la dépersonnalisation ont été mesurés avec un inventaire de l'épuisement de Maslach abrégé en 9 éléments.
La charge de travail et la satisfaction de l'environnement d'apprentissage ont été évaluées à l'aide d'un instrument normalisé. Les facteurs personnels évalués comprenaient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le statut relationnel, l'orientation sexuelle, le statut parental, la spécialité, les antécédents de dépression autodéclarés, le stress au début de la vie et le score de névrose.
L'étude a révélé un chevauchement significatif entre les facteurs qui contribuent aux symptômes dépressifs et ceux qui contribuent à l'épuisement professionnel, avec environ les deux tiers de la variance des symptômes dépressifs et de l'épuisement professionnel attribuables à des facteurs personnels, et un tiers de la variance de ces mesures attribuable au lieu de travail. les facteurs.
Le terme «burnout» est un terme relativement nouveau, inventé pour la première fois en 1974 par Herbert Freudenberger, dans son livre, Épuisement professionnel: le coût élevé d'une réussite élevée. Il a initialement défini l'épuisement professionnel comme «l'extinction de la motivation ou de l'incitation, en particulier lorsque le dévouement d'une personne à une cause ou à une relation ne parvient pas à produire les résultats souhaités.»
Avec plus de 142 définitions circulant dans la littérature, la définition de l'épuisement professionnel n'a pas toujours été claire. Ce manque de définition claire a conduit à des taux d'épuisement professionnel très variables parmi les internes, les résidents et les médecins traitants. En revanche, les symptômes dépressifs sont bien définis et ont été cliniquement validés.
Les résultats de cette étude suggèrent que l'évaluation des symptômes dépressifs peut être une alternative validée et standardisée à l'évaluation de l'épuisement professionnel chez le personnel médical.
Ils soulignent également que les interventions qui aident à lutter contre l'épuisement professionnel peuvent être efficaces pour traiter les symptômes dépressifs et vice versa. Des exemples de telles interventions comprennent l'utilisation de ressources telles que les scribes pour faire face au fardeau de la documentation, la banque de temps pour les services médicaux et des ressources telles que la garde d'enfants pour soulager le stress des médecins ayant des obligations familiales.
«Avant ce travail, la dépression et l'épuisement professionnel étaient conceptualisés comme des entités distinctes avec différents facteurs contribuant à ces résultats», a expliqué Guille.
«Ces travaux suggèrent qu'il existe un chevauchement important entre les facteurs professionnels et personnels qui contribuent à une augmentation des symptômes dépressifs et de l'épuisement professionnel.»
Source: Université médicale de Caroline du Sud
