Chantez-vous aussi bien que vous le pensez?

Selon une nouvelle étude publiée dans la revue, les gens ont une meilleure idée de leur niveau de compétence dans une tâche particulière lorsqu'elle peut être mesurée de manière évidente (comme parler une langue étrangère). Perspectives sur la science psychologique.

D'un autre côté, lors de tâches où l'auto-évaluation est difficile, les gens ignorent souvent les mauvais résultats, souvent à cause de faux retours de la famille et des amis.

Par exemple, une personne peut penser qu'elle est bonne dans son travail ou qu'elle a un talent spécial, comme le chant, en raison des commentaires qu'elle reçoit de son entourage.

«Trop souvent, ces commentaires sont vagues et n'offrent aucune suggestion d'amélioration», a déclaré Zlatan Krizan, Ph.D., professeur agrégé de psychologie à l'Université d'État de l'Iowa. «Il est plus facile de dire à une personne qu'elle fait du bon travail au lieu de dire la vérité et de risquer des sentiments blessés.»

«C’est l’une des raisons pour lesquelles nous avons des obstacles à la perception de soi, car souvent, même si nous recevons des commentaires, ce n’est pas exact», a déclaré Krizan. «En tant que société, nous faisons le mauvais compromis en pensant que le renforcement de l'estime de soi va améliorer les performances, et cela se produit rarement. Cet éloge vide de dire à quelqu'un qu'il est génial, ou de prétendre qu'il n'y a pas de différences de compétences quand il y en a, peut vraiment devenir un problème. "

Krizan et Ethan Zell, Ph.D., professeur à l'Université de Caroline du Nord-Greensboro, ont mené une méta-synthèse de recherches antérieures pour voir comment la perception de soi est liée à différentes capacités. Ils ont analysé de vastes ensembles de données qui ont examiné les liens entre les capacités réelles et les croyances sur ces capacités pour plus de 330 000 personnes.

«Dans les tâches qui sont plus difficiles à auto-évaluer, comme la capacité athlétique ou le chant, la perspicacité peut être plus difficile. Les gens se concentreront sur les domaines dans lesquels ils excellent et minimiseront leurs faiblesses », a déclaré Krizan.

C’est pourquoi les candidats à «American Idol» - qui insistent que leurs amis leur disent toujours qu’ils sont de bons chanteurs - ne peuvent pas comprendre pourquoi les juges ne sont pas d’accord. Krizan note qu'il voit souvent ce phénomène avec des étudiants qui réussissent mal à un examen.

«Vos attentes lors d'un spectacle influenceront votre expérience», a déclaré Krizan. «Les étudiants récupèrent leurs examens et disent:« Mais je me sentais si bien après le test. »Eh bien, si vous ne comprenez pas le matériel, il vous sera difficile de déterminer si vous donnez de bonnes ou de mauvaises réponses à un test . »

Les employés qui sont qualifiés pour évaluer leurs propres capacités sont plus performants dans les rôles auxquels ils sont affectés. Les membres de l'équipe qui ne peuvent pas terminer le travail qui leur a été confié peuvent avoir besoin de réévaluer leurs capacités.

C'est pourquoi Krizan recommande de définir des mesures spécifiques d'évaluation et de rétroaction.

"Cela amènera les gens à considérer les choses qu'ils ont faites et les résultats, qui seront plus étroitement liés aux performances réelles par rapport aux grandes idées de compétence", a déclaré Krizan.

"Si les gens s'évaluent en fonction de critères très spécifiques, ils auront une meilleure idée d'eux-mêmes car ils sont limités par la façon d'interpréter la capacité."

Source: Université d'État de l'Iowa