La gestion des profils en ligne, une partie importante de la recherche d'emploi
La démographie joue, semble-t-il, un rôle dans la gestion appropriée des médias.
Les chercheurs de l'Université Northwestern ont découvert que parmi les jeunes adultes, les hommes, les Hispaniques et les personnes ayant des compétences Internet inférieures sont les moins susceptibles de garder à l'esprit les publics liés à l'emploi en ce qui concerne leurs profils en ligne.
Les femmes, les Blancs et les personnes ayant des compétences Internet plus élevées sont plus susceptibles de gérer activement leurs paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux lorsqu'ils cherchent un emploi ou conservent un emploi.
Les chercheurs disent que l'étude, publiée en ligne dans la revue Sécurité et confidentialité IEEE, est le premier à analyser comment différentes données démographiques de jeunes adultes abordent les stratégies de gestion de la réputation en ligne lors d'une recherche d'emploi.
«Les jeunes pourraient bénéficier de la compréhension des implications de ces problèmes», a déclaré Eszter Hargittai, Ph.D., auteur principal de l'étude.
«Sans paramètres de confidentialité adéquats, des images ou des commentaires inappropriés publiés sur un profil de réseau social pourraient être vus par un employeur et vous coûter une opportunité d'emploi.»
La gestion de la confidentialité des profils de médias sociaux peut être complexe, a-t-elle déclaré.
"Les paramètres d'un site peuvent changer rapidement, et si vous ne suivez pas et ne vérifiez pas régulièrement vos paramètres, vous pourriez par inadvertance laisser certaines parties de votre profil ouvertes au public, même si vous les aviez préalablement définies pour un accès plus restreint."
Parce qu'une partie importante des jeunes de cette étude semblait à risque en ce qui concerne les pratiques de gestion de la confidentialité, il pourrait être nécessaire de dispenser une formation plus formelle des organisations de services d'orientation professionnelle, des bibliothèques et d'autres sur les meilleures pratiques pour maintenir l'auto-présentation en ligne, a déclaré Hargittai. .
Parmi les faits saillants de l'étude:
- 34,5 pour cent des hommes et 25 pour cent des femmes n'ont jamais géré leurs paramètres de confidentialité ou le contenu de leurs profils de médias sociaux par rapport à un public d'employeurs;
- Les Blancs étaient beaucoup plus susceptibles que les autres races d'ajuster les profils des médias sociaux au moins une fois au cours de l'année écoulée en prévision des employeurs qui recherchent des informations à leur sujet;
- Les Hispaniques étaient les moins susceptibles de garder à l'esprit un public lié à l'emploi en ce qui concerne le contenu de leurs profils en ligne;
- Les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de gérer leurs paramètres de confidentialité pour un public lié à l'employeur et avaient tendance à le faire plus fréquemment;
- Les personnes qui connaissaient mieux les questions de confidentialité sur Internet et les termes liés à la confidentialité, tels que «marquage», «profil limité» et «paramètres de préférence», étaient plus susceptibles de s'engager dans la gestion de la confidentialité de leurs profils de médias sociaux.
Pour l'étude, les chercheurs ont analysé les réponses d'une enquête papier et crayon auprès d'un échantillon de 545 jeunes adultes divers, âgés de 21 ou 22 ans. Cinq cent sept de ces répondants ont déclaré utiliser des sites de réseaux sociaux.
L'étude a été distribuée et collectée par courrier postal conventionnel au cours de l'été 2012 et a été conçue pour évaluer dans quelle mesure les jeunes adultes surveillent leur auto-présentation sur les réseaux sociaux et leurs compétences et connaissances en matière de confidentialité sur Internet.
Les chercheurs ont étudié le même échantillon de jeunes qui avait été interrogé en 2009 pour une étude du Nord-Ouest sur les étudiants et les compétences Internet. À cette époque, ils étaient tous étudiants de première année à l'Université de l'Illinois à Chicago.
En 2012, certains d'entre eux étaient encore à l'université, environ la moitié venaient d'obtenir leur diplôme et d'autres avaient complètement quitté l'université. Quatre-vingt dix pour cent ont déclaré qu'ils travaillaient ou cherchaient actuellement un emploi.
Source: Université Northwestern
