Le mauvais travail peut être mauvais pour vous

Si le fait d’avoir un emploi peut améliorer la vision de la vie d’une personne, le fait d’avoir le mauvais emploi peut en fait rendre une personne plus misérable. Ce sont les résultats d'une nouvelle étude de l'Université nationale australienne (ANU) qui suggère que les emplois ne sont pas «une taille unique» en matière de santé mentale.

Dirigée par le Dr Liana Leach du Centre de recherche en santé mentale de l'ANU et d'autres chercheurs, la nouvelle recherche souligne qu'il ne suffit pas d'avoir un emploi - une personne doit également avoir un emploi qui satisfait et répond à ses besoins.

Bien que de nombreuses études soulignent les avantages inhérents au travail et aux objectifs de carrière pour la santé mentale, cette étude particulière a révélé que l’emploi n’est pas toujours lié à une meilleure santé mentale.

En fait, les personnes qui sont passées du chômage à des emplois de mauvaise qualité étaient beaucoup plus susceptibles d'être déprimées que celles qui étaient toujours au chômage.

«Nos travaux ont révélé que les personnes occupant des emplois de mauvaise qualité - des emplois qui n'étaient pas sûrs, n'offraient pas de perspectives d'emploi futures ou présentaient des niveaux élevés de tension - n'avaient pas une meilleure santé mentale que les personnes sans emploi», a déclaré le Dr Leach.

«En fait, la recherche a montré que les personnes qui sont passées du chômage à des emplois de qualité médiocre étaient beaucoup plus susceptibles d'être déprimées lors du suivi que celles qui sont restées au chômage.»

Les recherches montrent généralement que les personnes qui ont un emploi ont une meilleure santé mentale que celles qui sont au chômage.

En fait, un sondage Gallup mené plus tôt cette année auprès de 40 000 adultes américains a révélé que les émotions négatives étaient plus fréquentes chez les personnes sous-employées. Les adultes sous-employés étaient définis comme ceux qui ne travaillaient pas mais voulaient avoir un emploi.

Plus précisément, les résultats ont révélé que 46% des personnes classées comme sous-employées ont déclaré des sentiments d'inquiétude et 27% ont déclaré de la tristesse. Pour les employés, ces chiffres étaient respectivement de 29% et 13%.

En outre, 21% des personnes sous-employées ont déclaré qu’un professionnel de la santé leur avait dit qu’elles souffraient de dépression.

Les résultats de l'étude de l'ANU suggèrent que les choses ne sont peut-être pas aussi simples que d'avoir un emploi, et que les employeurs peuvent avoir besoin d'être plus conscients de la façon dont ils attribuent des rôles à leur personnel.

«À la suite de recherches antérieures, l'accent a été mis sur la participation au marché du travail comme moyen d'améliorer le bien-être des gens - l'idée étant que si les gens trouvent un emploi, leur situation socioéconomique, leur santé et leur situation personnelle s'amélioreront», a déclaré le Dr Leach. . «Cette recherche suggère que le fait d'embaucher des gens dans n'importe quel emploi ne mène pas nécessairement à des améliorations de la santé mentale. Au lieu de cela, les gens ont besoin d'un travail de bonne qualité pour gagner et maintenir un meilleur bien-être. »

Les chercheurs ajoutent que l'étude met en lumière la nécessité pour les employeurs de fournir des environnements de travail de bonne qualité. Leach a en outre défini ce type d'environnement comme un environnement offrant un bon soutien au travail, une sécurité d'emploi et des exigences de travail réalistes.

Les travaux des chercheurs sont publiés dans le numéro d’octobre de Santé publique BMC et a été publié dans le cadre de la Semaine de la santé mentale.

Source: Université nationale australienne