Les employeurs sont instamment priés d'améliorer les interventions contre la dépression

Une nouvelle enquête peut inciter les employeurs à envisager des stratégies proactives pour lutter contre la dépression en milieu de travail.

Les chercheurs ont découvert que près d'un quart (23%) des répondants américains ont indiqué avoir reçu un diagnostic de dépression au cours de leur vie et deux sur cinq (près de 40%) de ces patients ont déclaré s'être absentés du travail en raison de dépression. Notamment, le temps d'arrêt pour dépression était en moyenne de 10 jours par an.

Les résultats proviennent de The Impact of Depression at Work Audit (IDeA), une initiative chargée de déterminer le fardeau sociétal et économique de la dépression sur le lieu de travail. Les résultats ont été présentés à la réunion annuelle de la National Business Coalition on Health.

Les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis estiment qu'au cours d'une année donnée, un Américain sur 10 souffrira d'une maladie dépressive. Les experts notent également que la dépression clinique, ou trouble dépressif majeur, est désormais la deuxième cause d'invalidité dans le monde.

La nouvelle enquête fournit des preuves flagrantes que l'incidence de la dépression a un impact significatif sur la productivité au travail.

Les chercheurs ont découvert que 64% des participants au sondage ont signalé des problèmes cognitifs au travail en raison de la dépression. Les problèmes rencontrés comprennent la difficulté à se concentrer, l'indécision et / ou l'oubli, chacun ayant un impact sur la capacité à effectuer des tâches normalement.

Le présentéisme, ou être au travail, mais non engagé / productif, s'est avéré exacerbé par ces défis.

Malgré la façon dont la dépression affecte notre main-d'œuvre, 58% des employés interrogés qui ont reçu un diagnostic de dépression indiquent qu'ils n'ont pas informé leur employeur de leur maladie.

De plus, 49% ont estimé que dire à leur employeur mettrait leur travail en danger et, compte tenu du climat économique, 24% ont estimé qu'il était trop risqué de partager leur diagnostic avec leur employeur.

«L'enquête fournit des preuves de l'impact néfaste de la dépression sur la main-d'œuvre américaine et de la stigmatisation associée à la maladie», a déclaré Brian Klepper, directeur général de la National Business Coalition on Health.

«Les résultats démontrent le besoin vital pour les employeurs de fournir un soutien et des ressources sur le lieu de travail à ceux qui souffrent de cette maladie débilitante.»

Le soutien accéléré de l'employeur pour la dépression est indiqué comme un moyen d'améliorer la santé des employés et comme un moyen d'améliorer la productivité et de réduire les coûts des soins de santé liés au travail.

Les experts estiment que 100 milliards de dollars sont dépensés chaque année pour les coûts de la dépression par les employeurs américains, dont 44 milliards de dollars par an en perte de productivité uniquement. De plus, les demandes de prestations d'invalidité de courte durée pour maladie mentale augmentent de 10% par an.

Malheureusement, cette prévalence et ces besoins non satisfaits ne se traduisent actuellement pas par une aide pour les personnes souffrant de dépression, car plus de 35% des gestionnaires ont déclaré ne recevoir aucun soutien ou ressources formelles pour guider leurs employés.

Pourtant, la recherche montre que répondre aux besoins des personnes atteintes de dépression fait une différence. En fait, une étude de modélisation coûts-avantages de Lo Sasso et al. suggère que chaque dollar investi par les employeurs dans des soins améliorés contre la dépression rapporte environ trois dollars à l'entreprise sous forme de gains de productivité des employés.

Ce fardeau émotionnel et financier a conduit Employers Health Coalition, Inc. et The Partnership for Workplace Mental Health, un programme de l'American Psychiatric Foundation, à créer l'initiative Right Direction.

Cette initiative est une campagne gratuite de sensibilisation à la dépression, unique en son genre, conçue pour fournir aux employeurs les outils nécessaires pour aborder et gérer les effets de la dépression chez les employés.

L'entreprise offre une multitude de ressources clés en main, allant du contenu pour les sites intranet aux modèles de présentations PowerPoint, pour les employeurs qui peuvent être personnalisés pour communiquer avec la suite, les gestionnaires et les employés.

«Nous avons conçu l'initiative Right Direction pour répondre spécifiquement aux besoins des employeurs, afin de nous assurer que cette ressource est aussi utile et facile à exécuter que possible», a déclaré Marcas Miles, directeur principal du marketing et des communications avec Employers Health Coalition.

«Le but de l'initiative est de sensibiliser et de réduire la stigmatisation entourant la dépression afin de fournir un lieu de travail plus productif et une culture d'entreprise plus favorable.»

Source: GCI Health NY / EurekAlert