La mise à pied peut nuire à la confiance pendant des années

Une nouvelle étude britannique révèle que les personnes qui perdent leur emploi sont moins disposées à faire confiance aux autres pendant une dizaine d'années après avoir été licenciées.

Des chercheurs de l'Université de Manchester ont découvert que le fait d'être contraint au chômage peut réduire la confiance à un point tel que la méfiance persiste même après avoir trouvé un nouveau travail.

Le Dr James Laurence, spécialiste des sciences sociales, affirme que cela signifie que les pertes d'emplois à grande échelle causées par la récente récession pourraient entraîner une méfiance à long terme parmi le public. Il pense également que la méfiance pourrait avoir un effet néfaste sur le tissu social.

L'article, qui explore les expériences sur le marché du travail et comment elles se répandent dans la communauté au sens large, est publié dans la revueRecherche en sciences sociales.

Laurence a constaté que le licenciement rend non seulement les gens moins disposés à faire confiance aux autres, mais que cette méfiance et ce cynisme accrus durent au moins neuf ans après avoir été forcés de quitter leur travail.

Les chercheurs ont également constaté qu'au lieu de se dissiper avec le temps, une personne peut rester méfiante envers les autres même après avoir trouvé un nouvel emploi.

«La société se remet encore de l'une des plus longues récessions de ce siècle et on a beaucoup discuté en comptant les coûts économiques de cela. Cette étude examine les coûts sociaux de la récession », a déclaré Laurence.

Une constatation troublante a été la perte de confiance après un licenciement et la persistance d'une attitude de non-confiance même après l'obtention d'un nouvel emploi. Les chercheurs affirment que l'étude montre que le licenciement laisse des cicatrices et nuit à la confiance.

«Cela a des implications importantes non seulement pour la personne impliquée mais pour la société dans son ensemble, car la confiance peut avoir des avantages significatifs, de la santé et du bonheur, à la cohésion sociale, à une gouvernance démocratique efficace et au développement économique.»

Les données ont été tirées d'entretiens périodiques avec une cohorte de près de 7 000 adultes britanniques. Laurence a analysé les réponses de 1991, lorsque l'âge moyen des groupes d'étude était de 33 ans, et de 2008, lorsqu'ils avaient 50 ans.

À 50 ans, la probabilité d'exprimer sa confiance était de 4,5% plus faible chez ceux qui avaient subi un déplacement professionnel au cours des 17 années précédentes que chez ceux qui ne l'avaient pas fait. La diminution de la confiance était de 7% chez les personnes dont le travail constitue un élément clé de leur identité et de leur sentiment de soi.

Source: Université de Manchester / EurekAlert