Les employeurs du monde entier doivent adopter une approche proactive pour gérer la dépression
De nouvelles données publiées par la London School of Economics montrent que la dépression au travail est un problème majeur dans différentes cultures et économies.
Les effets de la dépression des employés sont des conséquences «vastes et dévastatrices» pour des milliers d'organisations dans le monde, affirment les enquêteurs.
Dans une étude portant sur huit pays couvrant des cultures et un PIB diversifiés, les chercheurs ont découvert que la dépression coûtait collectivement aux pays du Brésil, du Canada, de la Chine, du Japon, de la Corée, du Mexique, de l'Afrique du Sud et des États-Unis plus de 246 milliards de dollars par an.
Les données d'une enquête menée auprès de 8 000 employés dans ces pays révèlent que les employés plus instruits, en particulier, ont un impact plus négatif s'ils restent au travail lorsqu'ils sont déprimés. Les chercheurs pensent que cela se produit parce que les gestionnaires et les professionnels sont plus susceptibles de gérer les autres et que leurs problèmes peuvent donc causer des problèmes qui se font sentir sur toute la ligne.
Les chercheurs expliquent qu'il s'agit de la première étude de ce type au monde à analyser l'impact de la dépression sur la productivité au travail dans un éventail de pays qui diffèrent à la fois culturellement et économiquement. Les résultats font suite à une importante étude européenne sur la dépression au travail réalisée par les mêmes chercheurs en mars 2014, signalant un besoin urgent pour les employeurs d'adopter une approche plus proactive pour s'attaquer aux problèmes de santé mentale.
La chercheuse principale, le Dr Sara Evans-Lacko, a déclaré que les coûts énormes de la dépression dus à l'absence et à la perte de productivité devraient augmenter à moins que les gouvernements et les employeurs n'en font une priorité.
L'étude, publiée en ligne dans Psychiatrie sociale et épidémiologie psychiatrique, révèle également:
- En moyenne, un pour cent du PIB d’un pays est perdu en raison du fait que des travailleurs souffrant de dépression vont travailler sans se sentir bien - une condition appelée présentéisme.
- L’absentéisme est plus élevé que le présentéisme au Japon en raison de la peur des gens de perdre leur emploi si leur dépression est révélée au travail.
- Les coûts des employés qui se rendent au travail tout en faisant face à la dépression sont cinq à dix fois plus élevés que ceux qui s'absentent du travail pour se remettre de la dépression.
- Les États-Unis (84,7 milliards de dollars) et le Brésil (63,3 milliards de dollars) enregistrent les pertes de productivité les plus élevées en raison du présentéisme.
- Moins de 10% des personnes interrogées en Chine (6,4%) et en Corée du Sud (7,4%) ont déclaré avoir déjà reçu un diagnostic de dépression, contre plus de 20% au Canada, 22,7% aux États-Unis et 25,6% en Afrique du Sud.
- Les pays asiatiques signalent des pertes de productivité plus faibles en raison de la dépression, attribuables en partie à une réticence culturelle à divulguer les problèmes de santé mentale, de sorte que les chiffres réels (ci-dessus) relatifs à la Chine et à la Corée du Sud sont probablement plus élevés.
- Le Japon, cependant, a les coûts globaux les plus élevés associés aux employés prenant congé pour dépression, avec 22% (coûtant 14 milliards de dollars) des personnes prenant 21 jours ou plus. Cela suggère que les employés restent au travail plus longtemps jusqu'à ce que leur dépression soit sévère.
- La prévalence de la dépression en Afrique du Sud (25,6%) est près de deux fois supérieure à la moyenne (15,7%) rapportée dans les huit pays.
Dans l'ensemble, les chercheurs ont découvert que la dépression est la principale cause d'invalidité dans le monde, touchant jusqu'à 350 millions de personnes, selon l'Organisation mondiale de la santé.
«Ces résultats suggèrent que la dépression est un problème qui mérite une attention mondiale, indépendamment du développement économique, du revenu national ou de la culture d’un pays», déclare le Dr Evans-Lacko.
«La croissance de la maladie mentale dans le monde suggère également que l'ampleur du problème va probablement augmenter.»
Les données fournissent des preuves convaincantes de la mise en œuvre de programmes mondiaux sur le lieu de travail pour résoudre les problèmes de santé mentale, ajoute le Dr Evans-Lacko.
«Les interventions qui soutiennent les employés souffrant de dépression doivent être développées, adaptées, mises en œuvre et évaluées dans tous les pays pour atténuer les coûts élevés de la dépression au travail.»
Source: London School of Economics
