5 façons éprouvées d'éviter de perdre votre sang-froid au travail
Ces aggravations du bureau peuvent faire bouillir votre sang. Votre concentration est immédiatement détournée de la tâche importante à accomplir. Au lieu de cela, votre esprit passe en mode combat ou fuite et vous devenez réactionnaire; ne pas penser clairement, blâmer les autres ou se battre pour s'énerver. Dans cet état, vous avez tendance à porter de mauvais jugements et à dire des choses que vous pourriez regretter plus tard.
Il est parfaitement naturel de vivre un large éventail d’émotions sur le lieu de travail, y compris la colère. Les émotions négatives sont inévitables au travail comme elles le font dans notre vie personnelle - et ce n’est pas une mauvaise chose.
Apprendre à communiquer de manière productive vos émotions est essentiel pour renforcer votre intelligence émotionnelle, ce qui peut faire de vous un meilleur leader et stimuler le succès à tous les niveaux. En fait, être excité peut vous motiver et vous donner plus de concentration pour résoudre le problème à résoudre.
Apprendre à gérer les sentiments de colère de manière constructive et professionnelle peut vous aider à canaliser votre frustration et à obtenir ce que vous voulez, sans vous faire une réputation de personne au bureau qui ne peut pas contrôler son humeur.
Voici cinq façons de réagir lorsque le travail vous met en colère:
1. Ne combattez pas le sentiment
Lorsque la colère surgit, nous réagissons souvent rapidement en rationalisant, en blâmant les autres ou en essayant désespérément de nous calmer. Au lieu de sauter directement à l'intellectualisation, reconnaissez que votre colère est légitime et normale. La colère est profondément ancrée dans notre code évolutif. C’est ainsi que nous repoussons les dangers et les menaces pour notre bien-être.
La prochaine fois que vous vous sentirez en colère, comprenez qu'essayer simplement de l'éviter ne vous aidera pas. Trouvez plutôt un moyen de libérer ou de désarmer votre colère d'une manière saine et respectueuse de vous-même. Essayez de vous dire: "Ce que je ressens est naturel, mais cela ne me sert pas. " Accepter votre réaction - plutôt que de la combattre - vous calmera et vous permettra de vous concentrer sur la résolution de problèmes.
2. Le perturber
Si votre tempérament est sur le point de déborder, la première chose à faire est de trouver un moyen de perturber le schéma de pensée automatique qui a été déclenché. Se déconnecter physiquement de la situation peut aider: Promenez-vous, éloignez-vous de votre bureau pour appeler un ami ou prenez quelques respirations profondes.
La pratique des visualisations est une autre tactique qui peut vous aider à gérer la colère à long terme. Imaginez-vous lorsque vous réagissez à votre colère. Comment avez-vous l'air, la sensation et le son? Aimez-vous cette image de vous-même? Ensuite, imaginez-vous gérer votre colère de manière appropriée, abordant la situation de manière calme et constructive.
En adoptant une approche consciente de votre colère, vous avez de meilleures chances de l'exploiter de manière constructive et de ne pas la laisser vous dominer.
3. Apprenez vos déclencheurs
Comprendre qui et ce qui vous met en colère est la clé pour éviter une panique totale. Faites attention aux circonstances et aux personnes présentes lorsque vous vous mettez en colère afin de mieux anticiper et gérer vos réactions à l'avenir. Par exemple, si un collègue en particulier appuie sur vos boutons, prévoyez des pauses lorsque vous savez que vous devrez travailler ensemble. Cela vous donnera de l'espace pour perturber les émotions montantes qui surgissent s'il (ou elle) vous provoque et vous aidera à éviter une réaction déclenchée par les cheveux. Personne n'aime être en colère, donc en anticipant les situations de déclenchement, vous pouvez rester calme et détendu.
4. Choisissez soigneusement vos mots
Si et quand vous décidez d'affronter la situation de front qui vous met en colère, assurez-vous d'avoir d'abord passé du temps à identifier et à exprimer vos sentiments. L'étiquetage émotionnel est important car il peut minimiser les problèmes de communication et vous aider à affirmer clairement vos pensées, opinions et désirs.
Parlez à votre patron ou à quiconque vous dérange comme il aimerait être communiqué avec lui. Par exemple, si elle valorise un langage simple et axé sur les résultats, gardez cela à l'esprit lorsque vous abordez le problème. Demandez-lui également de décrire la situation de son point de vue pour garder les lignes de communication ouvertes et régulières. Pour trouver le bon vocabulaire pour exprimer ce que vous ressentez de la manière la plus appropriée possible, prenez ma boîte à outils gratuite.
5. Concentrez-vous sur la solution, pas sur le problème
S'il est facile - et peut sembler réconfortant au départ - de s'attarder sur ce qui vous met en colère, cela ne va pas porter ses fruits à long terme. Ruminer est dommageable car cela prend du temps et de l'énergie mentale pour résoudre les problèmes, vous laissant coincé dans une émotion négative. Concentrez-vous plutôt sur les leçons que vous pouvez tirer de la situation afin de progresser de manière productive.
Évitez de faire des déclarations radicales comme, «Chaque fois que Jane me demande des rapports, elle jamais me donne suffisamment de préavis. Au lieu de cela, essayez de dire, «J'étais en retard sur une date limite parce qu'on m'a demandé les rapports à la dernière minute. J'ai remarqué que cela s'est produit dans le passé. Comment pouvons-nous mettre en place un meilleur protocole pour nous assurer que cela ne se produira pas à l'avenir? »
Tout au long de votre carrière, la colère est une émotion que vous devrez affronter et que vous devrez gérer pour devenir un leader. La clé est de vous assurer que vous êtes équipé des bons outils pour gérer et communiquer votre colère de manière efficace, professionnelle et bénéfique à votre carrière à long terme.
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