Être belle n’aide pas toujours

Nous entendons souvent dire à quel point les belles personnes semblent obtenir toutes les pauses - d'abord à travers la porte des boîtes de nuit, être choisies pour faire partie d'une équipe ou en tant qu'ami en fonction de leur apparence, même obtenir un rendez-vous juste à cause de votre beauté physique. Mais comme des recherches précédentes l’ont montré, être belle peut parfois mettre une personne plus en danger alors qu’elle essaie d’atteindre un idéal de beauté qui n’existe pas.

Aujourd'hui, de nouvelles recherches suggèrent un autre obstacle auquel sont confrontées certaines des belles personnes: postuler à un emploi. Dans l'étude, les femmes attirantes ont été victimes de discrimination lorsqu'elles postulaient pour des emplois considérés comme «masculins» et pour lesquels l'apparence n'était pas considérée comme importante pour l'emploi. Ces postes comprenaient des titres de poste tels que directeur de la recherche et du développement, directeur des finances, ingénieur en mécanique et superviseur de la construction.

Devrions-nous avoir pitié de ces belles personnes?

Ou devrions-nous attribuer cela non pas tant à la «discrimination», comme le titre le suggère, que simplement au fait que parfois les gens utilisent des stéréotypes éprouvés lorsqu'ils catégorisent des personnes dont ils ont autrement peu d'informations ou de connaissances (comme cette recherche l'a fait). Je veux dire, regardez comment l'étude a été menée:

Dans une expérience, les participants ont reçu une liste des emplois et des photos des candidats et ont dit de les trier en fonction de leur aptitude à l'emploi. Ils avaient une pile de 55 photos masculines et 55 photos féminines.

Dans des catégories d'emplois telles que directeur de la sécurité, vendeur de matériel, gardien de prison et chauffeur de dépanneuse, les femmes attirantes ont été négligées. Dans chacun de ces emplois, l'apparence était perçue comme sans importance.

Les femmes attirantes avaient tendance à être classées dans des postes tels que réceptionniste ou secrétaire.

En quoi est-ce un test réel de quoi que ce soit? Les gens n’obtiennent généralement pas de travail ou n’obtiennent pas de travail uniquement en fonction de leur apparence. Et une autre chose appelée un curriculum vitae et une expérience antérieure, qui entrent tous en jeu lors du choix d'une personne ou d'une autre pour un poste.

Les chercheurs ont apparemment «réprimandé» ceux qui laissent jouer les stéréotypes dans leur processus décisionnel. Mais lorsqu'on ne vous donne que des photos (pas de CV, pas d'interview, pas d'expérience), à ​​quoi vous attendriez-vous d'autre? Des études psychologiques antérieures sur la façon dont nous catégorisons et regardons les autres prédiraient ce résultat - nous utilisons les catégories comme des raccourcis mentaux pour nous aider à traiter les informations plus rapidement et plus facilement.

Je pense que toute cette étude a démontré que les gens peuvent facilement utiliser des stéréotypes lorsque la tâche l'exige, rien de plus.