Pourquoi les victimes de microagressions ont besoin d'alliés

La culture américaine est imprégnée de messages subtils sur ce qui est normal ou non, et ce qui est bon ou mauvais. Ces messages sont renforcés par des interactions quotidiennes qui, pour ceux dont la race, la nationalité, l'orientation sexuelle, la foi, le handicap ou d'autres attributs diffèrent des normes culturelles, peuvent souvent entraîner l'exclusion ou l'aliénation. Même si elles peuvent être involontaires, les microagressions - également appelées actes subtils d'exclusion (SAE) - infligent des dommages. SAE renforce insidieusement les préjugés.

Des déclarations telles que «Je ne m'attendais pas à ce que vous soyez si éloquent» ou «Je ne peux pas prononcer votre nom, alors je vais simplement vous appeler« Taj »», sont omniprésentes et ne sont généralement pas contrôlées. Pourtant, ils portent atteinte au bien-être physique et émotionnel des victimes en les faisant se sentir différents ou moins. Pourtant, signaler l'infraction à un collègue, à une connaissance ou à un inconnu peut être gênant, voire périlleux.

Mais pour un témoin ou un spectateur, ignorer un SAE ou prétendre que cela ne s'est pas produit laisse le sujet se sentir invisible et tolère silencieusement l'acte. Pour cette raison, le besoin d'alliés prêts à tenir tête à la SAE est extrêmement important. S'il est probable que l'initiateur se concentrera sur l'intention derrière la remarque, ce qui compte en fait, c'est l'impact de la remarque sur l'autre personne.

L'un des aspects les plus critiques de l'inclusion est qu'elle doit se faire activement. Il ne suffit pas de dire que vous êtes un allié et de ne pas vous exprimer face à l’adversité. Lorsque vous êtes témoin d'un SAE, vous avez le choix. Vous pouvez vous asseoir et laisser faire, vous pouvez parler à l'initiateur ou vous pouvez parler du sujet.

Concentrons-nous sur la manière de parler à l'initiateur.

S'il y a une possibilité d'une conversation productive sans répercussions négatives, le meilleur plan d'action est de dire quelque chose. Utilisez ces directives pour savoir comment interrompre et traiter en toute sécurité un SAE.

1. Mettez l'action en pause. Cette première étape, mettre l'action en pause, n'a pas besoin d'être hostile ou brusque. Un simple "Attendez, que venez-vous de dire?" ou "Excusez-moi, mais je ne pense pas que vous vouliez dire cela" fonctionnent très bien pour arrêter l'action sans que la personne qui parle ne se sente bouleversée ou déstabilisée.
2. Supposons une bonne intention. Nous avons été socialisés pour engager SAE. Ils font partie des croyances et de la langue vernaculaire de nombreuses personnes. Alors, supposons que la personne ne voulait pas commettre un acte d'exclusion.
3. Expliquez pourquoi l'action a été interrompue. Ceci, encore une fois, ne devrait pas être une interaction hostile. Dites simplement que ce qui vient d’être fait ou dit est un acte d’exclusion, et que les gens disent ou font ces choses tout le temps, mais qu’elles sont en fait extrêmement nuisibles. Il n'est pas nécessaire de faire la leçon à la personne sur ce qu'elle a fait. Plantez simplement la graine.
4. Ayez de la patience mais attendez-vous à des progrès. Le changement systémique n'est jamais instantané. Attendez-vous à des progrès au fil du temps. Tenez les gens responsables, mais ne soyez pas frustré s'il faut encore quelques rappels et "suspendre les actions" pour commencer à vraiment voir le changement.

L’importance de l’allié ne peut pas être surestimée. Si chacun de nous prenait la parole à chaque fois que nous voyions ou entendions un SAE, nous deviendrions meilleurs dans ce type de conversations. Une plus grande responsabilité sociale en résulterait et le changement serait affecté plus rapidement.

Tout comme dans tous les mouvements de défense des droits civiques à travers l'histoire, le changement s'est produit grâce aux alliés et à la responsabilité. Lorsque plus de gens ont pris la parole, cela a créé le pouvoir du nombre et une prise de conscience accrue.

Il est temps de faire passer la conversation autour des microagressions d’une association remplie de honte à la nature véritablement inconsciente et socialisée de ces EIG. Nous voulons gérer la culpabilité qui accompagne le fait de commettre un EIG dans le but d'humaniser ces expériences et de créer de l'espace pour la conversation et la croissance. En atténuant la honte et en éduquant les autres sur l'impact macro, et non micro, de ces actes, nous instillons un appel à l'action: si vous voyez quelque chose, dites quelque chose. N'appelez pas, appelez.