Santé mentale en milieu de travail
Les problèmes de santé mentale sont désormais la principale cause de maladie sur le lieu de travail. Une étude menée par l'American Institute of Stress en 2014 a montré que la pression au travail était la principale cause de stress aux États-Unis.Le coût annuel pour les employeurs en soins de santé et le travail manqué dépassait 300 milliards de dollars.
Ignorer la santé mentale sur le lieu de travail n’a pas de sens commercial. Les recherches montrent que les entreprises du Financial Times Stock Exchange 100 Index (FTSE 100) qui accordent la priorité à l'engagement des employés et au bien-être surpassent de 10% le reste du FTSE 100. Nous savons que le rendement et l'efficacité au travail dépendent en grande partie de la santé mentale et du bien-être. Avec jusqu'à un sur quatre d'entre nous ayant des problèmes de santé mentale au cours d'une année, les organisations comprennent qu'il s'agit d'un problème important pour elles et pour leur personnel.
Les problèmes liés à la santé mentale au travail sont de plus en plus courants. D'autres recherches sont en cours pour voir comment cela affecte les employeurs et les employés. Une étude récente d'AXA PPP Healthcare a révélé que 23% des employés déclarent ne pas dire à leur supérieur hiérarchique la vraie raison de leur absence lorsqu'ils sont malades parce qu'ils ont peur d'être jugés. Plus inquiétant encore, 15% ont déclaré craindre de ne pas être crus.
Les employés sont beaucoup plus susceptibles de mentir à leur patron sur la raison de leur congé de maladie si la cause de la maladie est liée à la santé mentale plutôt qu'à la santé physique. La réticence à divulguer les problèmes de santé mentale est également plus prononcée dans les petites et moyennes entreprises (PME) que dans les entreprises beaucoup plus grandes. Seulement 37% des personnes travaillant pour de petites entreprises ont déclaré qu'elles diraient à leur patron si elles étaient absentes en raison du stress, de l'anxiété ou de la dépression, contre 44% de celles travaillant dans les grandes entreprises. Cependant, une enquête menée par Mind indique que 60% des travailleurs se sentiraient plus fidèles et motivés s'ils sentaient que leur patron investissait dans des mesures pour soutenir leur bien-être.
Les employeurs devraient envisager les mesures suivantes pour soutenir et protéger le bien-être des employés:
- Options de travail flexibles
- Gestionnaires formés efficacement en santé mentale
- Sensibiliser et créer une culture ouverte pour discuter de la santé mentale
- Impliquer les collaborateurs dans la prise de décision
- Intégrer la santé mentale et le bien-être dans les politiques et procédures
- Introduction de procédures de gestion du risque de stress
- Donner accès aux programmes d'aide aux employés et à la santé au travail
- Avoir des réunions régulières avec les managers
- Présentation des processus de gestion des performances
- Mener des entretiens de retour au travail
Des liens clairs entre la santé physique et mentale appuient également la protection de la santé mentale et du bien-être au travail. Une mauvaise santé mentale est associée à un risque accru de maladies telles que les maladies cardiovasculaires, le cancer et le diabète, tandis qu'une bonne santé mentale est un facteur de protection connu.
Un rapport récent de l'organisation caritative britannique pour la santé mentale Mind and Business in the Community (BITC), qui milite pour un meilleur soutien sur le lieu de travail, élaboré par des chefs d'entreprise internationaux dans le but principal de créer des effectifs plus heureux et en meilleure santé, a mis en évidence l'exemple du pâtissier. Mars. Les jours de maladie mentale ont été réduits à presque zéro et les employés ont signalé un meilleur sommeil et une réduction du stress après la mise en place d'un programme de soutien au bien-être pour l'ensemble du personnel de vente en 2011.
Avec environ un million d'employés américains manquant de travail chaque jour en raison de problèmes de santé mentale et le coût annuel pour l'employeur américain atteignant près de 5% du PIB du pays, le principe d'investir dans le soutien aux employés qui peuvent être en difficulté n'est pas seulement moralement correct, mais un impératif financier.
