Comment les employeurs peuvent soutenir les femmes pendant la dépression post-partum

La grossesse et l’accouchement sont souvent une période passionnante et heureuse dans la vie d’une famille, mais c’est aussi une période extrêmement stressante pour toute la famille. Cela devient encore plus difficile lorsque maman travaille.

Prendre soin d'un nouveau-né (en particulier le premier-né ou un enfant ayant des besoins spéciaux) est un engagement de temps important. Cela devient plus difficile car les mamans et les autres soignants manquent de sommeil. Il existe également des pressions financières supplémentaires pour prendre soin d'un nouveau membre de la famille et s'absenter du travail (parfois non rémunéré).

Après la naissance, l'accent médical est principalement mis sur le nouveau bébé. Bien que les nouveau-nés soient contrôlés plusieurs fois au cours du premier mois de vie, la mère peut ne pas être vue par son obstétricien avant six semaines après le travail.

Ajoutez tout cela ensemble et avoir un enfant peut devenir rapidement accablant. Dix à vingt pour cent des nouvelles mamans souffrent de dépression post-partum. Même les mères qui ont les meilleurs systèmes de soutien et qui n'ont pas d'antécédents de problèmes de santé mentale peuvent avoir des difficultés.

Pourquoi les employeurs devraient-ils s'en soucier?

Pour les employeurs progressistes, la santé et le bien-être de TOUS les employés sont extrêmement importants. Cela augmente la productivité et améliore les résultats commerciaux.

Les employeurs veulent également que la mère retourne au travail le plus rapidement possible, ce qui est difficile à faire lorsqu'elle est aux prises avec des problèmes de santé mentale pendant la période post-partum (définie comme 12 mois après l'accouchement). Une fois que la mère retourne au travail, elle peut être plus pleinement engagée lorsque tous ses problèmes de santé physique et émotionnelle sont résolus.

De nombreux employeurs sont confrontés à un marché du travail serré et la guerre des talents (en particulier dans le secteur de la technologie) est réelle. Aider à s'occuper de nouvelles familles démontre qu'un employeur est favorable à la famille et se soucie de toute la personne (pas seulement du travailleur).

Que peuvent apporter les employeurs à la maman qui lutte?

Il existe de nombreuses tactiques que les employeurs peuvent adopter pour soutenir les nouvelles familles:

• Fournir de solides ressources de santé comportementale grâce à des programmes d'avantages médicaux et à un régime d'aide aux employés.
• Aide à sensibiliser et à réduire la stigmatisation de TOUS les problèmes de santé mentale, sans oublier cette période de vulnérabilité entourant la naissance.
• Encourager les assureurs / plans de santé à contrôler si les obstétriciens effectuent un dépistage des problèmes de santé mentale potentiels pendant la grossesse / post-partum et faciliter l'accès aux prestataires de santé mentale reproductive en réseau. Encouragez également les plans de santé à rembourser les dépistages de la dépression post-partum par les pédiatres et les obstétriciens (puisque le bébé est souvent vu par un médecin beaucoup plus tôt que la mère pendant la période post-partum). L'American Academy of Pediatrics et l'American College of Obstetrics and Gynecology le recommandent, mais le remboursement n'est pas toujours effectué par les régimes de santé / assureurs.
• Mettre en œuvre des programmes de congé parental prolongé pour soutenir le rétablissement et le lien.
• Offrez des modalités de travail flexibles pour favoriser l'intégration vie professionnelle / vie privée (par rapport à l'équilibre travail-vie personnelle).

Les employeurs ont une excellente occasion de soutenir les nouvelles familles et de favoriser l'engagement et la loyauté à long terme des employés en aidant les nouvelles mamans à répondre à tous leurs besoins en matière de santé physique et émotionnelle.

Ce message est une gracieuseté de Mental Health America.