À quoi ressemble votre personnalité?
Les psychologues se sont aussi longtemps demandé cela. Depuis des décennies, nous proposons une gamme ahurissante de théories, de recherches et de tests qui prétendent mesurer ce que nous appelons la «personnalité».
Entrez les dimensions de la personnalité «les cinq grands». Plutôt que de présenter la personnalité d'un point de vue psychologique théorique particulier, les traits de personnalité des Big Five découlent de la façon dont les gens utilisent les mots de tous les jours pour se décrire et décrire les autres.
Et maintenant, nous avons un simple test de personnalité de 50 questions que vous pouvez utiliser ici sur Psych Central pour déterminer votre évaluation selon ces 5 traits. Cela prend à la plupart des gens environ 5 à 7 minutes pour terminer, et comme pour tous les quiz et tests ici sur Psych Central, fournit des résultats instantanés (et toujours gratuits!).
Le «Big» dans les Big Five fait référence à l'ampleur des traits que ce test mesure. Ce ne sont pas des éléments détaillés de votre personnalité, mais plutôt les larges coups de pinceau qui composent ce que les psychologues considèrent comme un noyau important de qui vous êtes.
Quels sont les cinq traits et que mesurent-ils au sens large?
- Extraversion - Énergie, enthousiasme, sociable
- Amabilité - Altruisme, aider les autres, affection, convivialité
- Conscience - Contrôle, volonté, contrainte, fiabilité
- Névrosisme - émotions négatives, nervosité
- Ouverture à l'expérience - Originalité, culture, ouverture d'esprit, intellect
L’histoire des Big Five est intéressante en ce qu’elle est dérivée de la recherche révolutionnaire de Raymond Cattell sur les traits de personnalité.
Cattell est l'un des premiers psychologues de la personnalité, qui a utilisé un mélange de revue de la littérature et de recherches originales dans les années 1940 pour réduire une liste initiale de 4500 traits de personnalité à 35 variables plus gérables. Cette liste de 35 a ensuite été réduite à seulement 12 facteurs de personnalité après une analyse plus approfondie. Ces 12 se sont transformés en 16 et sont finalement devenus le questionnaire des 16 facteurs de personnalité (16PF).
Ironiquement, la recherche de Cattell était probablement un peu défectueuse, car une réanalyse plus moderne de ses données suggère que ces 16 facteurs de personnalité n'étaient peut-être pas les bons:
Cattell a également affirmé que ses facteurs montraient une excellente correspondance entre les méthodes, telles que les auto-évaluations, les évaluations par d'autres et les tests objectifs; cependant, ces affirmations ne sont pas restées incontestées (par exemple, Becker, 1960; Nowakowska, 1973).
De plus, les réanalyses des propres matrices de corrélation de Cattell par d’autres n’ont pas confirmé le nombre et la nature des facteurs qu’il a proposés (par exemple, Tupes et Christal, 1961; réimprimé en 1992). Digman et Takemoto-Chock (1981) ont conclu que «le modèle original de Cattell, basé sur les malheureuses erreurs d’écriture notées ici, ne pouvait pas être correct» (p. 168) (John et Srivastava, 1999).
Et bien. Malgré ces préoccupations (qui, on pourrait penser, ont depuis été abordées, mais je ne pourrais pas le dire), le 16PF est toujours un instrument psychologique largement utilisé et accepté, vendu dans le commerce.
Retour aux Big Five… Comment en sommes-nous arrivés à seulement cinq traits de personnalité globaux?
Pour mettre à jour la liste Allport et Odbert et rectifier les imperfections des étapes de réduction de Cattell, Norman (1967) a compilé une liste exhaustive de termes descriptifs de la personnalité, qu'il a triés en 75 catégories sémantiques. Goldberg (1990; voir aussi 1981, 1982) a utilisé cette liste pour clarifier la nature et la composition de ces grands facteurs et pour tester leur stabilité et leur généralisabilité à travers les variations méthodologiques et les sources de données.
En utilisant la liste de Norman (1967), Goldberg (1990) a dressé un inventaire de 1 710 adjectifs de traits que les participants pouvaient utiliser pour évaluer leur propre personnalité. Il a ensuite noté les catégories sémantiques de Norman comme des échelles et un facteur a analysé leurs intercorrélations dans les données d'auto-évaluation.
Les cinq premiers facteurs représentaient les Big Five et reproduits à travers une variété de méthodes différentes d'extraction et de rotation des facteurs. (John et Srivastava, 1999).
Notre test de personnalité est une simple dérivation des Big Five basée sur l'échelle IPIP à 10 items, adaptée (naturellement!) Pour une utilisation en ligne et une notation instantanée.
Faites le test de personnalité centrale psychologique maintenant et apprenez quelque chose de nouveau sur vous-même!
Références:
International Personality Item Pool (IPIP): Une collaboration scientifique pour le développement de mesures avancées des traits de personnalité et d'autres différences individuelles (http://ipip.ori.org/).
John, O.P. et Srivastava, S. (1999). La taxonomie des cinq grands traits: histoire, mesure et perspectives théoriques. Dans Manuel de la personnalité: théorie et recherche (2e éd.). New York: Guilford.
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